Frente a la idea comúnmente extendida de que el despido de una trabajadora embarazada ha de reputarse nulo en cualquier circunstancia y contexto, siendo imperativa para la empresa su readmisión, es necesario matizar el estado de dicha cuestión.
Una cosa es el despido por estar embarazada...evidentemente esta mal y otra el despido por contestar a un superior....evidentemente es justo.
Aqui no hay debate
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Una cosa es el despido por estar embarazada...evidentemente esta mal y otra el despido por contestar a un superior....evidentemente es justo.
Aqui no hay debate