CCOO ha denunciado la ilegalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Coca-Cola Iberian Partners como grupo ante la Dirección General de Empleo y la Inspección de Trabajo para que lo declare nulo.
#2 Esa conclusión haría que muchas empresas de verdad se fueran a la mierda, si sólo puedes corregir el rumbo cuando ya tienes pérdidas y por tanto ningún margen de maniobra.
Hay mucha diferencia entre un ERE para ganar más dinero y otra para resolver un problema futuro. Que no es el caso de coca cola casi seguro (si lo es, el ERE tiene que empezar entre unos directivos gañanes), pero sí es el caso de otras empresas que cada vez ganan menos y que tienen que hacer algo...muchas veces cambiar de sector o de producto y prácticamente volver a empezar con lo que quede.
Comentarios
Gracias Mariano.
Ha sido pasar la sede de Barcelona a Madrid y empezar un ERE.
Yo no digo nada, pero la conclusión es obvia...
#1 Yo sólo tengo una conclusión, y es que ninguna reforma laboral puede permitir un ERE a una empresa con beneficios.
#2 Esa conclusión haría que muchas empresas de verdad se fueran a la mierda, si sólo puedes corregir el rumbo cuando ya tienes pérdidas y por tanto ningún margen de maniobra.
Hay mucha diferencia entre un ERE para ganar más dinero y otra para resolver un problema futuro. Que no es el caso de coca cola casi seguro (si lo es, el ERE tiene que empezar entre unos directivos gañanes), pero sí es el caso de otras empresas que cada vez ganan menos y que tienen que hacer algo...muchas veces cambiar de sector o de producto y prácticamente volver a empezar con lo que quede.