Con la crisis, triunfa el salario emocional. Los cambios vividos en los últimos años en el mercado laboral han dado la vuelta a los conceptos tradicionales sobre los elementos de motivación y fidelidad de los trabajadores a la empresa. "Antes, el sueldo y la antigüedad eran considerados básicos por los empleados, pero hoy en día la mayor temporalidad en los puestos de trabajo y la reducción general en el nivel salarial obligan a las empresas a volcarse en el denominado Salario Emocional"
Comentarios
Para "replantear" una política de motivación a los trabajadores, primero debería existir.
Por lo que yo sé, y desde hace mucho, la motivación es "O curras como un esclavo y no te quejas o te vas a la puta calle que tengo 100 como tu esperando fuera", y eso política de motivación... como que no.
S!
¡Que susto! Al leer el titular y con las últimas propuestas de la OCDE, pensaba que querían reimplatar el látigo como método de motivación