Las medidas resultan más efectivas cuando se aplica con mayor generosidad a los colectivos con mayores problemas de empleabilidad. En muchos casos las bonificaciones no son más que una forma de subvencionar el coste de despido que pagan las empresas. Se trata de un estímulo para el empleo indefinido que es más generosa cuanto mayor es el salario del trabajador contratado. ¿Tiene esto algún sentido económico?