Se han acabado los miedos, ya no hay nada que perder, si no lo has perdido todo, pronto será tu turno y ante esa perspectiva lo mejor es tomar la actitud adoptada por los diferentes colectivos de Iberia. Este año no pasan por el aro, o la directiva de la empresa se presenta un plan de viabilidad, de futuro, o se marchan. No hay opción, el futuro de España; el futuro de las familias y de los trabajadores, tanto directos como indirectos penden en la balanza.
Volvemos en el primer programa del año.
Y traemos una nueva actitud para un nuevo año.
En 2011 n os indignamos. En 2012 comenzamos a entender y pedir respuestas...
- ¡¡ 2013 es el año en el que comenzamos el contrataque !!
Se han acabado los miedos, ya no hay nada que perder, si no lo has perdido todo, pronto será tu turno y ante esa perspectiva lo mejor es tomar la actitud adoptada por los diferentes colectivos de Iberia. Este año no pasan por el aro, o la directiva de la empresa se presenta un plan de viabilidad, de futuro, o se marchan. No hay opción, el futuro de España; el futuro de las familias y de los trabajadores, tanto directos como indirectos penden en la balanza.
Por fin hemos entendido que cada batalla es primordial. La corrupción de la directiva es un ejemplo de la corrupción que atenaza España. Cambio es la única opción.
Un ejemplo del cambio necesario es el acercamiento a los problemas que en realidad no es nueva. Escucha la noticia del agua de mar y entenderás de que hablo.
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Volvemos en el primer programa del año.
Y traemos una nueva actitud para un nuevo año.
En 2011 n os indignamos. En 2012 comenzamos a entender y pedir respuestas...
- ¡¡ 2013 es el año en el que comenzamos el contrataque !!
Se han acabado los miedos, ya no hay nada que perder, si no lo has perdido todo, pronto será tu turno y ante esa perspectiva lo mejor es tomar la actitud adoptada por los diferentes colectivos de Iberia. Este año no pasan por el aro, o la directiva de la empresa se presenta un plan de viabilidad, de futuro, o se marchan. No hay opción, el futuro de España; el futuro de las familias y de los trabajadores, tanto directos como indirectos penden en la balanza.
Por fin hemos entendido que cada batalla es primordial. La corrupción de la directiva es un ejemplo de la corrupción que atenaza España. Cambio es la única opción.
Un ejemplo del cambio necesario es el acercamiento a los problemas que en realidad no es nueva. Escucha la noticia del agua de mar y entenderás de que hablo.