Quiero presentaros una técnica de clasificación de los integrantes de una organización, equipo, o grupo, por su grado de diligencia y por su inteligencia. Los términos correspondientes en inglés son: diligent/lazy (grado de diligencia, actitud) y smart/no-smart (inteligencia). Los nombramos así por respeto a la fuente que inspira estas líneas, el libro de Peter Taylor The Lazy Project manager. El autor habla del concepto lazy (traducción literal: perezoso) como una manera de gobierno no-intrusivo, relajado, de dejar hacer...