El ideal de trabajador que prima en la actualidad es aquel con 5 o 6 años de experiencia, que aporta valor a la empresa desde el primer momento, con una cartera de clientes propia y un know how sólido. Es decir, aquel que permita rentabilizar la inversión lo antes posible porque ““no hay tiempo y se compite en el corto plazo”. Así, por lo menos, lo reflejaba la Guía Laboral 2012, realizada por Hays.
"Sin embargo este tipo de profesional polivalente, capaz de reciclarse y adaptarse a las circunstancias -por otra parte fundamental en cualquier circunstancia- tiene sus pegas y es que entre sus prioridades también se incluye la de cambiarse de empresa"
Falso, falso, falso. Nadie se cambia de empresa por que sí, nadie lo tiene como una prioridad, ahora bien, si lo que te pagan es indecentemente bajo, pues claro que te lo planteas, porque estás en lo mejor de tu carrera, con cuarenta ya la movilidad se complica.
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"Sin embargo este tipo de profesional polivalente, capaz de reciclarse y adaptarse a las circunstancias -por otra parte fundamental en cualquier circunstancia- tiene sus pegas y es que entre sus prioridades también se incluye la de cambiarse de empresa"
Falso, falso, falso. Nadie se cambia de empresa por que sí, nadie lo tiene como una prioridad, ahora bien, si lo que te pagan es indecentemente bajo, pues claro que te lo planteas, porque estás en lo mejor de tu carrera, con cuarenta ya la movilidad se complica.