La gente de The Pudding ha creado DeepWork, una web en la que hay supuestas herramientas para generar un estupendo currículum vitae a partir de datos inventados. En parte por hacer la gracia, en parte como protesta por la existencia de esos filtros «inteligentes» que al otro lado de los departamentos de Recursos Humanos rechazan a los candidatos sin muchos miramientos, DeepWork hace el «trabajo perfecto» generando lo que las empresas quieren ver y leer.
Comentarios
Nunca nadie jamás ha comprobado mi CV, nada, ni titulos, ni experiencia ni nada. Tan sólo al trabajar para la administración pública.
En cambio en Inglaterra, e imagino que otros países, llaman a las referencias que das. Tuve una trabajadora que me puso como referencia, me llamaron de Irlanda, y además me enviaron un cuestionario sobre ella
#1 el problema ahora es que si tu CV no pasa el primer filtro automatizado de entre 200-400 candidaturas por puesto quedas descartado de cualquier proceso
Yo no paso de ahí en el 80-90% de candidaturas a las que me presento. Una vez consigo hablar con una persona ya sí, suelo estar entre los 2-3 finalistas (y me descartan por edad mayoritariamente, pero al menos he llegado).
Si todo el mundo se pone a optimizar CV para pasar la primera fase de IA el que no lo haga va a quedar automáticamente descartado en la mayoría de procesos que vayan por plataforma tipo WorkDay y similares.
#2 por curiosidad, te descartan por edad y te lo dicen directamente cuando te dan el feedback?
#3 no, pero desde que quité foto, fecha de nacimiento y fecha de graduación de la universidad me llaman más. Y sigo recibiendo las mismas cartas de incorporación.
Además para cada proceso que llego a finalista miro en LinkedIn quien se quedó el puesto, en parte por ver que me falta y en parte por buscar vacantes.
Son siempre personas con menos años de experiencia y graduados más recientemente.
El feedback cuando lo recibo y no hay un ghosting es todo eufemismos en plan "estás sobrecualificado para el puesto (cobrabas mucho y aunque hayas pedido menos creemos que en cuanto la cosa remonte te irás), buscamos a alguien que pueda tolerar la presión (a quien podamos explotar un par de años por lo menos), y en algún sitio me han dicho que buscaban a alguien que encajase mejor en una cultura de diversidad (además de viejo eres hombre ,blanco y llevas anillo de casado)"
#4 gracias por la aclaración.
).
Por las cosas que dices yo también llegaría a la misma conclusión.
Eso sí, también hay otro factor, según he visto: algunas empresas dicen que quieren muchas cosas y, a la hora de la verdad, eso no es cierto y lo que hacen es contratar al que cobra menos y les encaja (el cual, obviamente suele ser una persona más joven).
En una ocasión participé en un proceso para una empresa de IoT donde quedamos 3 candidatos. La reclutadora externa me dijo que los otros dos eran un chico más joven con ninguna experiencia relacionada con el puesto y una mujer con experiencia (pero no del sector) que estaba en el paro y estaba dispuesta a cobrar menos. En mi caso tenía experiencia de sobra y además ciertos conocimientos por haber montado una startup con ciertas similitudes..
Sabiendo eso supe que no me escogerían porque eso denotaba que no eran muy serios.
Al final no me escogieron y, al igual que tú, por curiosidad meses después mire a quien habían escogido y cómo era un chico joven supuse que sería aquel candidato. Miré su perfil y no tenía nada de nada de lo que se pedía (supongo que les debió parecer que funcionaría y además sería barato
Por otra parte, nunca he puesto una foto en el CV y la fecha de nacimiento la quité hace varios años.
#5 a veces las vacantes externas las sacan por cumplir con la política de rrhh pero ya tienen un candidato identificado por trifásico. Recuerdo una compañía de electrónica que sacó la vacante un viernes por la tarde, puente en Madrid el lunes, el martes avisaron que descartaban porque ya habían incorporado un candidato.
Obviamente ya lo tenían decidido y el proceso era solo para cubrir el expediente.
Este año llevo ya un par de esos y te enteras solo si conoces a alguien dentro.
#6 la verdad es que entre la gente de recursos humanos te encuentras que el 90% son muy malos profesionales y entre esos hay muchos miserables.
Me contó un conocido que uno de recursos humanos le había explicado algo que me lo he recordado lo que comentas. Resulta que le dijo que los reclutadores externos a veces de los 3 candidatos que presentaban a la empresa, uno de ellos sabían con total seguridad que no lo iban a escoger y que lo utilizaban como "candidato de relleno".
De esa forma ellos cumplen el expediente y de forma deshonesta incentivan que la empresa contrate al que parece mejor dado que si uno no encaja ni de casualidad es fácil que vean mejores al resto.
El tema es que pueden llamarte, contarte milongas, decirte que bueno eres y seguro que te entrevistan y resulta que todo es una mentira y vas de relleno.