Portada
mis comunidades
otras secciones
#2:
Ya él gobierno de Felipe González dió blos primeros pasos, los EREs y hasta legalizó lo que gasta entonces era delito, las ETTs. Y los sindicatos conformistas y cobardes en España, no han ido a por todas en ese atropello evidente que todos hemos visto o sufrido.
Incluso aceptaron llamar al empleo mercado laboral como si los trabajadores fueran esclavos y permitiendo la congelación de salarios o él abaratamiento de los despidos en épocas de "crisis", que han quedado para siempre.
Incluso aceptaron llamar al empleo mercado laboral como si los trabajadores fueran esclavos y permitiendo la congelación de salarios o él abaratamiento de los despidos en épocas de "crisis", que han quedado para siempre.
#3:
#2 con Filipin, los EREs los tenía que autorizar el Ministerio.
Con Aznarin ya no era necesario. Y además, para hacer un ERE, tan solo es necesario la sospecha si en un trimestre tu empresa podría tener perdidas.
Entre otras muchas golosinas empresosaurioles.
Y lo de los sindicatos...tan culpable es quien es como quienes les votan. Recuérdalo.
Con Aznarin ya no era necesario. Y además, para hacer un ERE, tan solo es necesario la sospecha si en un trimestre tu empresa podría tener perdidas.
Entre otras muchas golosinas empresosaurioles.
Y lo de los sindicatos...tan culpable es quien es como quienes les votan. Recuérdalo.
Comentarios
Ya él gobierno de Felipe González dió blos primeros pasos, los EREs y hasta legalizó lo que gasta entonces era delito, las ETTs. Y los sindicatos conformistas y cobardes en España, no han ido a por todas en ese atropello evidente que todos hemos visto o sufrido.
Incluso aceptaron llamar al empleo mercado laboral como si los trabajadores fueran esclavos y permitiendo la congelación de salarios o él abaratamiento de los despidos en épocas de "crisis", que han quedado para siempre.
#2 con Filipin, los EREs los tenía que autorizar el Ministerio.
Con Aznarin ya no era necesario. Y además, para hacer un ERE, tan solo es necesario la sospecha si en un trimestre tu empresa podría tener perdidas.
Entre otras muchas golosinas empresosaurioles.
Y lo de los sindicatos...tan culpable es quien es como quienes les votan. Recuérdalo.
#3 Mi sindicato denuncia los EREs y consigue tirarlos atrás. La mayoría son injustificados.
España es un país de trabajadores funcionarizados, cuya máxima aspiración laboral es que no los puedan despedir aunque el "empresaurio" tenga que vender los muebles de su casa para pagar los salarios
De los países con un mercado laboral más rígido y un despido más caro
Así va el país: record de paro y sueldos bajos en Europa, y productividad por los suelos
Qué vergüenza, pensad un poquito en vuestros hijos, o en el futuro del país.
cc #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15
#15 Menuda tonterías dices colega...
Precisamente lo que dice la noticia es que es que esas políticas de despedir cada vez más y más barato tenemos el paro que tenemos...
#16 sigue siendo uno de los países de Europa con un mercado laboral más rígido y un despido más caro
Ya ni te hablo de EEUU o Canadá
#15 la noticia dice justo lo contrario y con argumentos sólidos. Suena a bulo lo que dices.
Respecto a los que se quejan de que los políticos y los sindicatos les han vendido. En un pais donde mucha gente ni vota y practicamente ninguno se afilia a sindicatos lo normal es que pase eso y la culpa en realidad no es de politicosyni sindicatos, sino de lagente que no se moviliza y quieren que se lo den todo hecho.
#21 Como coño no va a ser culpa de la corrupta clase política y su propaganda???? Como demonios no va a ser culpa de los sindicatos vendidos??? Como no va a ser culpa de un sistema podrido hasta el tuétano????
No hable como si esto fuese una democracia, no lo es. Nunca hemos tenido la más mínima voz ni voto.
#27 no hablo por hablar, me remito a cifras de participación en elecciones, a estudios demográficos de voto, especialmente los referentes a clase obrera y por último a cifras de afiliación a sindicatos.
Todo ello es contrastable a un golpe de google.
Simplemente me sorprende un poco la cantidad de "obreros' que se queja de los sindicatos y los politicos en relación a su tendencia habitual de voto y sus estadisticas de afiliación.
#29 yo tampoco hablo por hablar.
Los principales partidos ya han sido pillados ganando elecciones con dinero ilegal, no están ya inhabilitados porque los jueces son de los suyos, cuatro consejos de administración controla el 80% de los medios de comunicación, los principales sindicatos están podridos, los altos funcionarios están podridos, el sistema está podrido.
O votamos capitalismo y corrupción, o no votamos. No hay más elección.
#15 Tu preocúpate por tus muebles y no por los de tu jefe. Que ya te digo yo que para él sólo eres "un gasto" que le proporciona beneficios y si pudiera ganar 5 euros más por sodomizarte y despedirte, lo haría sin despeinarse.
#23 así va el país, por gente como tú que sólo aspira a ser funcionario sin aprobar una oposición
#26 No, si quieres dedico media vida a formarme con muchísimo dinero del estado y muchísimo más dinero por mi parte, y luego decido dedicarle la otra mitad de mi vida y lealtad a una empresa a cambio de un sueldo ridículo en comparación con los beneficios que genero, para que a la mínima un pijito que no ha trabajado nunca decida que por cuestiones económicas ya no necesita mis servicios y me quedo con una mano delante y otra detrás.
Pero claro, quien nunca se ha esforzado por estudiar y parece que tampoco ha trabajado nunca, eso no lo puede saber.
#15 Pero que tontería más grande, si precisamente el despido en España es libre y relativamente barato después de tanta reforma laboral.
En otros países de Europa, que les va mucho mejor que a nosotros y tienen el paro más bajo, resulta que en muchos casos ni siquiera es libre del todo. El concepto de "despido sin causa justificada, cuando me salga de las pelotas, y pago la indemnización máxima" como en España no se puede hacer en Alemania sin pasar por un tribunal, y si lo haces la indemnización la marca el tribunal y no una tabla del ministerio. ¿Qué lo quieres hacer bien? Pues en ese caso o pones en la carta de despido un motivo real y demostrable o le das unos 6 meses de preaviso (depende de la antigüedad) en los que tienes que seguir pagándole y el empleado tiene que seguir trabajando. 6 putos meses.
Vamos, igualito que en España, ¿eh?
#32 ya, y España tiene la industria de Alemania
Os esforzais en compararos sólo con el primo rico y sólo hacéis el ridículo.
Por cierto, la legislación laboral alemana sólo aplica para empresas de más de 10 trabajadores.
https://oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/resumen-sobre-derechos-laborales/
#15
Buenas. Eso que España tenga un mercado laboral rígido no se sostiene, por ejemplo en la crisis de 2008 (2011 en España) se despidió a muchísima gente ( muchos temporales) y posteriormente cuando empezó la recuperación se volvieron a contratar. Se tradujo en tener unas tasas de despido parecidas a Vietnam por ejemplo.
Lo que Europa obligó a España y la Yoli intentó en la reforma laboral era precisamente tener un mercado laboral con menos temporalidad y que no fuera tan fácil despedir, no es un orgullo parecerse a Vietnam.
Si la gente quiere hacerse funcionario no es por vagancia sino por tener un sueldo fijo y no vivir constantemente entre la espada y la pared y no poder pedir ni una hipoteca. La estabilidad de la clase trabajadora más sueldos dignos son lo que hace que el consumo se reactive y la economía crezca de manera sostenida.
Por último, ya que te haces llamar Onur, los directivos en banca en España están en el puesto número 2 en salarios en Europa, no así sus trabajadores. De hecho, llevamos varios años de beneficios récord en las empresas y los sueldos de los trabajadores ni han sido corregidos por la inflación, sólo ha subido el SMI por imposición, si por las élites fuera, ni eso. El dejar las decisiones en materia de salarios y despido a las empresas solo lleva a mayor desigualdad salarial y a precarización.
Los pequeños empresarios también están en el mismo caso que los trabajadores, para mi no son los culpables, las élites lo son. Si votas y piensas igual que un directivo banquero, uno de los dos se equivoca y no es precisamente el banquero.
Un cordial saludo
#4 #3 Me despidieron con 21 años de antiguedad en 2012, con la reforma laboral de Rajoy por causas económicas. Justo era eso, pérdidas económicas al no ganar lo mismo que el año anterior. Que solo significaba que en vez de ganar 200 millones, ganaron 180 millones, pero ganaron.
Cero indemnización, finiquito y a la calle.
Gracias a CC.OO. y después de varios recursos, gane mi juicio en el TSJM al cabo de cinco años. Hasta el último recurso de la empresa que pretendía cobrar del Estado mi indemnización, lo ganaron los abogados del Estado.
#8 Cero indemnización no es legal, tú empresa iba un poco de flipada de la vida, explicamos más de lo de gracias a CCOO, intuyo que eras afiliado y te pusieron un abogado, porque gracias a CCOO y UGT estamos como estamos, los sindicatos de clase no son esos y esos si que han firmado convenios de mierda en contra de la opinión de los trabajadores
#8 Los que yo conozco sí recibieron indemnización, pero al ser el despido por causas "objetivas", recibieron menor indemnización que por despido improcedente.
En ese caso fue obvio que la legislación promovía el despido por parte de las empresas.
Como menciono arriba, hubo muchos que decidieron irse del país. Algunos regresaron, básicamente por tener familia.
Otros nunca regresaron, ganando 3 o 4 veces más de lo que nunca pudieran recibir en España.
#8 Que te despidieran por causas económicas también se lo puedes agradecer a CCOO ya que son acuerdos firmados con la patronal (los infames AENCs)
Menudo historial de traidores. No creo que vayan a hacer modificar nada sustancial.
Menudo absurdo...
Se paga la multa y ya está.
A ver si entendemos, lo de la UE es una excusa para que gane la clase que siempre gana y esto sería que ganara la clase social de los trabajadores, algo que no hemos visto desde los 90s...
Ya te digo yo que, o no se hace y pagamos la multa o se hace de tal manera que en 10 años vuelven a decir que no hemos hecho nada.
#1 ¿Qué multa? El CEDS hace resoluciones que apelan a la buena fe de los políticos. No tienen otro encaje en el ordenamiento jurídico.
#12 Es verdad..
Pues nada, entonces si no hace falta ni pagar multa ya ni te cuento.
#18 Nada de multas, es un órgano irrelevante.
Europa nos acerca poco a poco al modelo de los EE. UU. Cero confianza.
"Zapatero facilitó el acceso de las empresas al despido objetivo, cuya indemnización es menor que la del improcedente"
En 2020, conocí a más de uno en las que sus empresas utilizaron este argumento para despedir de modo más barato a la gente.
El paro ya rondaba el 19 %, y creo recordar que en 2011 fue incluso peor, alcanzando el 23 %.
Sé que uno de ellos incluso se fue del país tras ese despido y que regresó en 2015, cuando las cifras de paro estaban descendiendo.
Otro creo recordar que hablaba de denunciar a la empresa, pero desconozco más.
Ese 2010 y ese 2011, recuerdo que fue una sangría en cuestión de desempleo.
Luego ya llegó la hecatombe.
#4 A mi siempre me han parecido dos partidos de derechas el PPSOE.
#7 Con Pedro Solbes al frente que no te quepe la menor duda.
#4 Despues de 2011 llegó la hecatombe?
de 2007 a 2011 pasó del 8% al 23% y del 2011 al 2013 subió al 26%, del 2013 al 2018 bajó al 13,4%
Y la hecatombe fue despues del 2011?
#11 Digo hecatombe porque en 2012, 2013 y 2014 el desempleo, la deuda, el déficit y éxodo de los españoles al extranjero continuó en aumento, afectando a un mayor número de personas en España.
El desempleo alcanzó cifras catastróficas de 26-27% durante esos años.
A eso llamo hecatombe en #4.
Desgraciadamente el 2011 no fue el último año de aumento de desempleo y demás indicadores que hicieron que España no avanzara, o incluso retrocediera en muchos aspectos de bienestar social y económico.
Hubo 3 años más de enorme incertidumbre.
El artículo solo da una pincelada de como será la reforma en un párrafo minúsculo al finalizar
#17 Eso es porque realmente nadie sabe aún cómo será la reforma, ni siquiera si habrá tal reforma. El titular es un poquillo clickbait.
#17 #22 Sí y además el panfleto de Público pone como la peor estocada en cuanto recorte de derechos a Rajoy, cuando fue Zapatero por la omisión de la justificación de pérdidas.
#0 Ahora haciendo de abogado de diablo, me parece absurdo el cálculo de "daño causado" según edad y formación, la empresa debe valer por su beneficio y el empleado por lo suyo, está claro, pero este tipo de medidas hará que se dualice aún más el mercado con cincuentones protegidos que llevan más de 10 años en la empresa y el resto que ha ido cambiando de empresa más a menudo y al final unos conocedores de que su indemnización es tan alta se acomodarán aún más.
En España falta empresas medianas de verdad que garanticen una proyección laboral, estabilidad, internaciolizacion e investigación y reformas como éstas no ayudan, lo cual si haría quitar ese infierno burocrático que supone pasar de 49 a 50 empleados.
PD, la derogación del despido por bajas intermitentes, todo sería más sencillo con quitar la generación de vacaciones cuando se está de baja así esos jetas que sanan justo al comienzo de las vacaciones y enferman a su fin no lo tendrían tan fácil.
El asunto es tristemente más sencillo de lo que parece. Es una simple cuestión de cuánto trabajo y cuántos trabajadores hay.
El despido caro se puso en los 60, y no fue Franco "que era muy bueno con los trabajadores". En ese momento había mucho más trabajo que trabajadores, y las empresas buscaron atornillar al trabajador a la silla con "la antigüedad".
Cuando el boom de la natalidad llegó a edad laboral, y también cuando como consecuencia de la crisis del petróleo se acabó el trabajo estable y seguro para toda la vida, de repente interesó quitar todas esas protecciones "porque en la puerta tengo a cincuenta esperando".
Hasta que poco a poco el desincentivo de la natalidad y el invierno demográfico están volviendo a girar la tortilla.
La empresa española lo único que hace es mirar al corto plazo. No invierte, no se moderniza, y ve al currito como piezas desechables. Ahora que empiezan a faltar trabajadores se empiezan a ver triquiñuelas para que el trabajador no se les largue antes de tiempo. Todo lo que llevamos viendo últimamente de subir salarios, bajar la jornada semanal, y ahora las mejoras en los despidos es por la fuerza de las circunstancias. Si no se repone un equilibrio entre empresa y trabajador puede caer todo.
Europa tenía que ser.
Todos los presidentes de la democracia han sido unos lacayos de la élite económica, algunos más algunos menos.
Los sindicatos generales y sus ramas han demostrado con sobrada vehemencia que a lo único que aspiran es a vivir bien y hacer postureo.
El único que prometía cambiar las cosas fue Pablo, en sus orígenes. Rápidamente se convirtió en la "casta" que denunciaba y derivó en gilipolleces