La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.
#2 Precisamente lo que mas me tiene intrigado es lo del registro de la jornada, a ver como lo desarrolla el reglamento, porque las especificaciones que marca la ley me da que van a chocar con la ley de protección de datos.
"Obligatoriamente deberá ser digital y permitir que se pueda identificar inequívocamente al trabajador. Además, la Inspección de Trabajo y los representantes sindicales tendrán acceso remoto a dichos registros garantizando el acceso mediante un sistema con interoperabilidad que permita compartir e intercambiar su información y sus datos. Las empresas tendrá que conservar los registros durante cuatro años. El borrador de Trabajo remite a un reglamento, que prevé aprobar en el plazo de seis meses"
Si tus clientes no pueden pagar tus servicios por mucho que quieras o te adaptas o dejas de darlos, que los dará otro, ¿no es lo que dice el libre mercado?
#8 Buena esa fue la propuesta que llevo CEOE y sindicatos, la ministra se la ha negado...
Yo hubiera sido bastante mas cabrón, la hubiera aceptado y acto seguido hubiera subido las horas de descanso entre jornadas hasta que cuadraran las 37.5.
De todas formas desde el PSOE todavía le tienen miedo a la CEOE.
Mas allá de la explicación que hace el articulo sobre la situación, creo que es interesante la opinión de los emprendedores mas allá de las consignas que nos vende la CEOE...
-Jaime Guillot: “Mejorar la calidad de vida de los empleados”-
-Argumenta también la existencia de “estudios que demuestran que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad, dado que los empleados están más concentrados y motivados durante su tiempo de trabajo”. A la vez lo ve como una posible “ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos”.-
-Libia Renza: “Lo más importante es la distribución de la carga de trabajo”-
-“Desde mi punto de vista, la reducción de jornada es algo que puede adaptarse en el mundo de la consultoría ya que debemos tener en cuenta que en este sector trabajamos por objetivos. En este caso, lo más importante es poder hacer una buena estimación del trabajo a realizar y distribución de la carga dentro de la organización. -
#1 todo eso está muy bien si se hace una reducción efectiva de la jornada semanal pero si se permite como pretende la patronal acumular los descansos y que la reducción efectiva sea en el cómputo anual de horas lo único que sacaremos los trabajadores será un par de días más de vacaciones al año dependiendo de lo pactado en el convenio de cada uno
Comentarios
#15 Algunos mas que otros desde luego.
"Para el CEO y cofundador de Fresh People lo prioritario y fundamental es retomar el clima de diálogo"
Diciéndoles a sus empleados que a currar las 40 horas, a firmar 35 y a callar
#2 Precisamente lo que mas me tiene intrigado es lo del registro de la jornada, a ver como lo desarrolla el reglamento, porque las especificaciones que marca la ley me da que van a chocar con la ley de protección de datos.
"Obligatoriamente deberá ser digital y permitir que se pueda identificar inequívocamente al trabajador. Además, la Inspección de Trabajo y los representantes sindicales tendrán acceso remoto a dichos registros garantizando el acceso mediante un sistema con interoperabilidad que permita compartir e intercambiar su información y sus datos. Las empresas tendrá que conservar los registros durante cuatro años. El borrador de Trabajo remite a un reglamento, que prevé aprobar en el plazo de seis meses"
¿Que no hay trabajador que se resista? Anda que no hay gilipollas-curritos por ahí suelto en contra de esto.
#3 Si los padefos tuvieran un País, lo llamarían nueva España si o si.
#5 en 1535 ya apareció el virreinato de Nueva España, en méxico.
#20 En aquella época le echábamos bastante mas huevos a las cosas que hoy en día.
Que sin vivir, apenas hace cien años que aprobamos la jornada de 8horas, y ya estamos cambiándola otra vez.
#9 Desde luego y luego vendrán los que dirán que quieren que actualicemos la constitución... Que pereza.
#13 O reducir los beneficios empresariales, que están disparados.
https://www.infobae.com/espana/2024/04/26/las-empresas-siguen-pagando-menos-a-hacienda-por-sus-beneficios-en-2023-que-antes-de-la-crisis-financiera/#:~:text=Los%20beneficios%20de%20las%20empresas,hist%C3%B3rica%2C%20que%20recoge%20desde%201995.
Si tus clientes no pueden pagar tus servicios por mucho que quieras o te adaptas o dejas de darlos, que los dará otro, ¿no es lo que dice el libre mercado?
#14 el mercado no es libre.
Todos los empresarios son ricos y malignos.
#8 Buena esa fue la propuesta que llevo CEOE y sindicatos, la ministra se la ha negado...
Yo hubiera sido bastante mas cabrón, la hubiera aceptado y acto seguido hubiera subido las horas de descanso entre jornadas hasta que cuadraran las 37.5.
De todas formas desde el PSOE todavía le tienen miedo a la CEOE.
https://elpais.com/economia/2024-07-04/la-parte-socialista-del-gobierno-avisa-a-diaz-de-que-no-hay-prisa-por-aprobar-la-reduccion-de-jornada-laboral.html
Mas allá de la explicación que hace el articulo sobre la situación, creo que es interesante la opinión de los emprendedores mas allá de las consignas que nos vende la CEOE...
-Jaime Guillot: “Mejorar la calidad de vida de los empleados”-
-Argumenta también la existencia de “estudios que demuestran que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad, dado que los empleados están más concentrados y motivados durante su tiempo de trabajo”. A la vez lo ve como una posible “ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos”.-
-Libia Renza: “Lo más importante es la distribución de la carga de trabajo”-
-“Desde mi punto de vista, la reducción de jornada es algo que puede adaptarse en el mundo de la consultoría ya que debemos tener en cuenta que en este sector trabajamos por objetivos. En este caso, lo más importante es poder hacer una buena estimación del trabajo a realizar y distribución de la carga dentro de la organización. -
#1 todo eso está muy bien si se hace una reducción efectiva de la jornada semanal pero si se permite como pretende la patronal acumular los descansos y que la reducción efectiva sea en el cómputo anual de horas lo único que sacaremos los trabajadores será un par de días más de vacaciones al año dependiendo de lo pactado en el convenio de cada uno
¿Me podrá hacer la empresa dos contratos de trabajo? Uno de mañana y otro de tarde, con poco que se va a trabajar yamiso se podrá trabajar el doble
#16 no, pero puedes trabajar en dos empresas distintas
Entonces hay que trabajar más rápido entiendo
#7 Mejor, no tiene porque ser mas rápido para producir mas.
De todas formas, el tema de la productividad es un bluf como una catedral.
Esta mas que visto que ligas salarios a productividad y esta se dispara hasta el cielo, por eso se descarto por parte de la CEOE.
#11 un conductor de autobús, una guardería… pueden trabajar menos, tendrán que contratar más y aumentar el coste del servicio.
El sistema de las empresas es sencillo,te harán un control tan férreo del horario laboral que al final de la semana le deberás minutos a la empresa.