Más País asume la marcha atrás en el impuesto al diésel y cuela en la tramitación de las cuentas una propuesta de jornada semanal de 32 horas de trabajo que los sindicatos aplauden y la patronal ve con recelos. La iniciativa no recibió luz verde en el Congreso pero el debate se ha abierto para quedarse
No estoy en contra de que se vaya bajando la jornada laboral porque creo que es el futuro. Lo ideal sería prácticamente no trabajar y que lo hagan los robots.
Bien, pero hay que hacerlo con cabeza. Poder bajar las horas depende de la productividad y es distinto de sector a sector, de empresa a empresa y de puesto a puesto.
Debería hacerse algún programa de incentivos para que las empresas se vayan adheriendo al nuevo formato.
#3 Seguramente este mismo problema que planteas ocurrió cuando limitaron las jornadas interminables en las minas y cuando se prohibió el trabajo infantil pero aquí estamos y el mundo sigue girando y planteando nuevos avances que siempre chocan con la verdad y el miedo establecido.
#10 Lo sé,no te reprocho nada,entre muchas cosas porque no soy nadie,era un apunte genérico a los que ponen pegas como si fuera a hundirse el mundo.Perdona si me he explicado mal.
#3 Yo hay discrepo. Para ciertos trabajos, los que permiten la desconexión(en general, son rutinarios), no tiene sentido la jornada laboral actual.
Para otros, por ejemplo los que se mueven por proyectos con fechas de entrega, la reducción podría ser contraproducente en algunos de los puestos, aunque en la mayor parte debería implementarse. Claro que igual seria cuestión de ver como se gestiona la responsabilidad en esos proyectos de tal manera que impida que todos los implicados accedieran a esa reducción de la jornada.
Comentarios
Le encantan los brindis al sol.
No estoy en contra de que se vaya bajando la jornada laboral porque creo que es el futuro. Lo ideal sería prácticamente no trabajar y que lo hagan los robots.
Bien, pero hay que hacerlo con cabeza. Poder bajar las horas depende de la productividad y es distinto de sector a sector, de empresa a empresa y de puesto a puesto.
Debería hacerse algún programa de incentivos para que las empresas se vayan adheriendo al nuevo formato.
#3 Un programa de incentivos basado en la legislación laboral y la inspección de trabajo...
Si no se hubiera obligado en su momento seguiríamos con la joranada laboral de 60 horas semanales.
¿Cuanto ha aumentado la producitividad desde que se implantó la jornada laboral de 40 horas semanales?
#4 en muchas empresas se sigue currando 60h y te pagan 40. ( mira el sector del transporte y el reparto)
#8 ya... Hay que poner más recursos en inspección y multas más fuertes
#3 Seguramente este mismo problema que planteas ocurrió cuando limitaron las jornadas interminables en las minas y cuando se prohibió el trabajo infantil pero aquí estamos y el mundo sigue girando y planteando nuevos avances que siempre chocan con la verdad y el miedo establecido.
#7 pero si he dicho que estoy a favor.
#10 Lo sé,no te reprocho nada,entre muchas cosas porque no soy nadie,era un apunte genérico a los que ponen pegas como si fuera a hundirse el mundo.Perdona si me he explicado mal.
#3 Yo hay discrepo. Para ciertos trabajos, los que permiten la desconexión(en general, son rutinarios), no tiene sentido la jornada laboral actual.
Para otros, por ejemplo los que se mueven por proyectos con fechas de entrega, la reducción podría ser contraproducente en algunos de los puestos, aunque en la mayor parte debería implementarse. Claro que igual seria cuestión de ver como se gestiona la responsabilidad en esos proyectos de tal manera que impida que todos los implicados accedieran a esa reducción de la jornada.
Pues para dar ejemplo el gobierno también tiene que aplicárselo y en las mismas condiciones que proponen no sea trinquen todo el sueldo.
Un proyecto piloto de 50 millones de euros para experimentar con una jornada laboral...
mejor menos horas, esas son muchas ... y las pensiones que nos queden como a la de los diputados con el mismo tiempo cotizado