El Ejecutivo llevará mañana al Consejo de Ministros una ley para garantizar que se cumpla la paridad en los gobiernos y en la dirección de grandes compañías, elevando la cuota del género infrarrepresentado al 40%
#1:
En otras palabras: "las empresas son gilipollas y no saben que poniendo mujeres en su consejo de administración tendrían más beneificios, por eso hacemos una ley para obligarlas, es por su bien"
#2:
Estúpido, pero no mucho más que el creer que uno llega a la junta directiva de una gran multinacional por méritos propios.
En otras palabras: "las empresas son gilipollas y no saben que poniendo mujeres en su consejo de administración tendrían más beneificios, por eso hacemos una ley para obligarlas, es por su bien"
#2 Que fácil es menospreciar el trabajo de los demás, pero resulta que un altisimo porcentaje de la gente que se sienta en esos consejos ha tenido que currarse una brillante carrera en ser el primero en llegar al óvulo.
#2 En una multinacional llegas a la junta directiva por méritos propios y pisando cuellos, que me digas en una empresa Paco que pone a su hijo de jefe pues vale......
Si quieres ascender en la empresa te has de sacrificar par la empresa, algunos se creen que sacrificándose por la empresa ascenderán y la heredaran y otros se sacrifican por la empresa y luego la empresa los sacrifica a ellos al primer cambio.
Comentarios
En otras palabras: "las empresas son gilipollas y no saben que poniendo mujeres en su consejo de administración tendrían más beneificios, por eso hacemos una ley para obligarlas, es por su bien"
#1 Nadie puede negar que "las empresas son gilipollas".
#1 Tienes razón; por eso en India meten a Dalits sin ningún problema, y ascienden por méritos propios siempre.
Y por eso aquí también ascienden siempre al mejor. Jamás, ¡jamás! se ha visto que asciendan al más lameculos que no sabe hacer la "o" con un canuto.
(EDITO: lo que no significa que esté de acuerdo con la noticia )
#6 Tienes un ejemplo fantástico de lo que se ha conseguido en Sudáfrica. (yo lo he visto en países del Golfo con las cuotas de empleados locales):
https://en.wikipedia.org/wiki/Black_Economic_Empowerment
https://www.businesslive.co.za/bd/opinion/letters/2022-12-12-letter-no-place-for-bee-at-eskom/
"There is only one way to save Eskom — accept that BEE, aka racial engineering, is not compatible with electrical engineering."
https://www.iol.co.za/business-report/companies/soes-like-eskom-and-denel-may-not-be-forced-to-use-bee-compliant-companies-in-future-5fbd005a-5a80-4058-b961-857896c369f1
"Empresas estatales como ESKOM y DENEL pueden estar exentas de contratar con proveedores BEEs en el futuro".
#1 De hecho sólo los más capacitados integran ya los consejos de administración, pura cultura del esfuerzo, no importa quién sea tu padre ni na...
#8 Suele importar la cantidad de acciones que poseas o representes.
Claro que eso es normal que no lo sepas.
#1 pero solo a las grandes, las pequeñas que sufran
Estúpido, pero no mucho más que el creer que uno llega a la junta directiva de una gran multinacional por méritos propios.
#2 Que fácil es menospreciar el trabajo de los demás, pero resulta que un altisimo porcentaje de la gente que se sienta en esos consejos ha tenido que currarse una brillante carrera en ser el primero en llegar al óvulo.
#2 En una multinacional llegas a la junta directiva por méritos propios y pisando cuellos, que me digas en una empresa Paco que pone a su hijo de jefe pues vale......
Si quieres ascender en la empresa te has de sacrificar par la empresa, algunos se creen que sacrificándose por la empresa ascenderán y la heredaran y otros se sacrifican por la empresa y luego la empresa los sacrifica a ellos al primer cambio.
Vaya... Ahora entiendo por qué la minería de carbón es tan poco rentable!
#5 No te olvidas de la pesca del atún en alta mar, ni de la soldadura en exterior ni del asfaltado de carreteras.
Por lo visto el gobierno quiere que solo las grandes empresas mejoren resultados