La última propuesta remitida a la mesa de negociación acerca posturas con la patronal, que quiere mantener los supuestos actuales, y suprime los límites de trabajadores eventuales en función del tamaño de las empresas
Mala noticia para la reducción de la dualidad del mercado laboral. El tope de trabajadores temporales me daría igual si se persiguiera de oficio la existencia de contratos temporales en fraude de ley, pero como eso veo imposible que suceda pues el tope era un mecanismo útil, aunque haciendo pagar a justos por pecadores.
#15 pues si al final da igual y entre despedir con 8 días a un ETT o con 20 a un indefinido (fijos ya no hay) se arruina la empresa... Es que ni ese euro vale.
Y si no son 20 porque sea indemostrable la cacareada reducción de rendimiento por "acomodo" pues 33 y todos tan amigos en el SMAC.
#4 Vamos a poner un ejemplo para ver lo estúpido que era la medida.
Sector del tabaco:
Arar,Siembra, riego, cultivo: 1 persona.
Recolección: 10 personas durante 15 días a 1 mes.
¿Ves como se desmontan las ideas absurdas de gobiernos socialcomunistas?
Pimientos,fresas, uvas, camareros en zona de playa. Una empresa de placas solares.
Todos fijos para hacerse la foto del calendario de navidad.
#13
Creo que me sale mejor crear una empresa de esas que dicen van a costar 1€ y dejar en la calle a todos los temporeros a final de campaña.
Y al siguiente año, otro Euro.
Fijos 1 mes al año y despedidos a final de campaña, pero fijos para decorar las estadísticas.
No es mi caso, por cierto, es una ridiculez que se me ha ocurrido.
Igualmente me parecen una trampa los contratos fijos, cuando el trabajador pierde motivación y lleva media vida en la empresa ni se va, ni le despiden para evitar el finiquito o para poder cobrarlo, triste vida a los que les toca sufrirla. Aunque no conozco otra cosa mejor.
Comentarios
Se mantiene, no obstante, el tope de 90 días al año en los que puede usarse un contrato eventual para atender este tipo de circunstancias.
Gran titular
#2 lo que se elimina es el tope de nº de trabajadores eventuales, no el tope de días.
#5 Entonces que digan que se eliminan "algunos topes". O qque especifiquen directamente
#7 No te falta razón. El titular es sin duda engañoso.
Vaya, parece que la temporalidad no van a reformarla.
Empezando a derogar la reforma laboral.
Negocio redondo. Una de mariscada.
Esto a que ministro/a se lo colgamos?
Mala noticia para la reducción de la dualidad del mercado laboral. El tope de trabajadores temporales me daría igual si se persiguiera de oficio la existencia de contratos temporales en fraude de ley, pero como eso veo imposible que suceda pues el tope era un mecanismo útil, aunque haciendo pagar a justos por pecadores.
La negociación va bien
Eso de derogar y tal la anterior lo dejamos para otro envite.
#15 pues si al final da igual y entre despedir con 8 días a un ETT o con 20 a un indefinido (fijos ya no hay) se arruina la empresa... Es que ni ese euro vale.
Y si no son 20 porque sea indemostrable la cacareada reducción de rendimiento por "acomodo" pues 33 y todos tan amigos en el SMAC.
Una nueva concesión a la patronal. Pues menos mal que es un gobierno socialcomunista...
#4 Vamos a poner un ejemplo para ver lo estúpido que era la medida.
Sector del tabaco:
Arar,Siembra, riego, cultivo: 1 persona.
Recolección: 10 personas durante 15 días a 1 mes.
¿Ves como se desmontan las ideas absurdas de gobiernos socialcomunistas?
Pimientos,fresas, uvas, camareros en zona de playa. Una empresa de placas solares.
Todos fijos para hacerse la foto del calendario de navidad.
#11 fijos discontinuos. Es decir que al año siguiente tengas que llamar a los mismos temporeros y si te dicen que no entonces a buscar a otros.
#13
Creo que me sale mejor crear una empresa de esas que dicen van a costar 1€ y dejar en la calle a todos los temporeros a final de campaña.
Y al siguiente año, otro Euro.
Fijos 1 mes al año y despedidos a final de campaña, pero fijos para decorar las estadísticas.
No es mi caso, por cierto, es una ridiculez que se me ha ocurrido.
Igualmente me parecen una trampa los contratos fijos, cuando el trabajador pierde motivación y lleva media vida en la empresa ni se va, ni le despiden para evitar el finiquito o para poder cobrarlo, triste vida a los que les toca sufrirla. Aunque no conozco otra cosa mejor.