La mayoría de los empleados despedidos del Sistema de la Universidad de Texas debido a la prohibición de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el estado son mujeres y personas de color, revelan nuevos documentos. Dichos empleados trabajaban en oficinas DEI de colegios y universidades públicas de todo el estado, pero perdieron su empleo después de que esos programas fueron prohibidos por una nueva ley que entró en vigor en enero.
Comentarios
no es raro, si contratas a gente por su sexo etnia o lo que sea en vez de por sus capacidad cuando vuelve el sentido comun es normal que pase
#1 Hablar de sentido común en Texas es como hablar de astrofísica en las 3000 viviendas de Sevilla. Suerte tendrás si no te llevas un balazo.
#1
No lo pillas, la competencia o la capacidad se le supone y/o se prueba, si no, no se le contrata
Sòlo se trataba de asegurar unos cupos y evitar sesgos racistas, clasistas, etc., dar posibilidad a sectores o grupos subrepresentados estadísticamente.
#6 La competencia y capacidad ni se supone, ni se aprueba. Se pasa a gente que ni es competente ni está capacitada solo por su sexo o su color de piel.
Tenemos ejemplos claros en la policia, donde vemos muchos videos en internet de mujeres que no pueden detener a un delincuente y necesitan que o bien personas de la calle u otros policias hombres las ayuden.
No, no están capacitados para realizar dicho trabajo, entran por cuotas.
Estoy de acuerdo con lo que dice #1
#6 Las posibilidades se deben dar a personas, no a grupos.
#6 clasistas? desde cuando este tipo de cuotas tienen en cuenta la clase social? no te lo crees ni tú. Y eso de tener que dar posibilidad a "grupos sub-representados estadísticamente" es una idiotez cómo una casa. Vamos a garantizar cupo de calvos? gordos? bigotudos?
#1 tampoco es así del todo.
Si prohíbes aplicar políticas de inclusión forzada de determinados perfiles y justo hay decenas de personas dedicadas a realizar esa tarea... Se quedan sin trabajo.
Les puedes reciclar a hacer nóminas o a lo que sea que hagan los de rrhh o despedir porque no necesitan ya tanta gente.
Lo curioso es que en los departamentos de rrhh suele haber más proporción de mujeres que en otros así que la mayoría de personas despedidas serán mujeres. Lo mismo las minorías tipo bipoc o como sea correcto decirlo ahora. Si en los puestos de seguimiento de la inclusión no pusiste hombres blancos heterosexuales de mediana edad porque quedaba fatal, ahora en los despidos también serán minoría
Mira, al menos me entero qué significa DEI.
La libertad, como la entienden algunos, es la de putear a los demás.
Pero luego, la libertad de los otros de darles una patada en semejantes partes pudendas ... esa, no la admiten.
Err claro, para eso se ha hecho, ¿cual es la noticia?