Medio millón de empleados no cobran sus horas extra, el agujero que quiere tapar Trabajo con el refuerzo del registro horario

La intención del ministerio interpela a 459.900 asalariados que hacen horas extra en España y que no cobran al menos una parte de ellas, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, referentes al primer trimestre de este curso. Son más que en el mismo periodo de un año antes, cuando eran 431.300 asalariados, y también más que en 2023, cuando fueron 443.000.

[#3 fareway]

Con razón la derecha anda tan encabronada...

[#6 Veo]

#3 exacto, y por eso no quieren separar el registro horario del proyecto de ley de la reducción de jornada.
No hay ideología en justificar no pagar las horas extra.

[#63 R2dC]

#6 ¿Es que nadie va a pesar en las cárnicas?

[#7 Un_señor_de_Cuenca]

#3 Es que así no hay quien tenga una empresa, si hay que pagar todo lo que trabajan los currelas. Ya no se puede emprender como antes.

[#16 alhambre]

#3 Mafia o cobrar por tu trabajo. Muchos se lo van a pensar...

[#57 imagosg]

#3 Hay una regla muy acertada, si el empresario es mucho españolo y banderolo , no paga horas extra y defraudará a Hacienda todo lo que pueda.
Lo veo a diario...

[#59 El_Repartidor]

#3 Creo que hay más millones de trabajadores haciendo toda su vida laboral huelga a lo Homer...

youtu.be/mfMXreUwj1E?si=tWTrAw79eWUVJvI-

Son millones de universitarios que no trabajan en lo que estudiaron... Pero claro, como va ha hacer trabajo para millones dr maestros, periodistas, filósofos...

[#4 Doisneau]

Habria que multiplicar las inspecciones de trabajo. Me apuesto a que saldria a devolver con la de caraduras que hay en algunos sectores en españa

[#30 Pitchford]

#4 Y para sitios difíciles o imposibles de inspeccionar, como el servicio doméstico, quizá se podria implementar una app en el móvil del trabajador que registre automáticamente las horas en las que se encuentre en el puesto de trabajo, sin perjuicio de que se anoten además las que trabaje fuera de él.

[#32 Doisneau]

#30 Pues toda idea es bienvenida, ademas de que daran superavit seguro, nunca entendere por que no se da mucha mas caña

[#35 tierra_del_hielo]

#30 Joe con relación tan tóxica tenéis con el trabajo.

Yo vivo fuera, no me controlan nada y cada vez que veo uno de vuestros comentarios

[#39 Pitchford]

#35 Por lo poco que sé, lo de los empleados domésticos aquí es la selva: trabajo en negro, contratos con menos horas que las reales, etc....

[#41 tierra_del_hielo]

#39 a ver, con los empleados doméstico es mucho más informal.

"Te ofrezco 200€ al mes por ir 3 horas por semana. Te parece bien?"

Otra cosa es si el dinero es en negro, blanco o híbrido (parte en blanco y parte en negro). En general, el trabajador doméstico es el primero interesado en que sea en negro porque la mordida es guapa.

[#70 castel]

#35 Por cada uno que tiene suerte, como es tu caso, hay cien que están puteados.
Puedes ser un poco solidario, en vez de reírte o despreciar las desgracias ajenas.

[#1 jdmf]

Para saltarse el muro de suscripción utilizar el prefijo

https://
1
2
f
t
.io

Antes de la URL de la noticia.

[#9 Putirina]

#1 Pues me resulta mucho más fácil votar muro de pago y a correr. Aunque en atención a tu esfuerzo y a tu sabiduría internetil no lo haré.

[#21 jdmf]

#9 Haz lo que quieras, la vagancia no es dominio de nadie

[#13 BoosterFelix]

#1 he probado eso que dices, y a mí no me funciona. La url que he probado es:

12ft.iohttps//elpais.com/economia/2025-06-05/medio-millon-de-empleados

... y no funciona.

[#15 Varelse]

#13 https seria al principio

[#17 BoosterFelix]

#15 Y es lo que he hecho. Pincha el enlace que he puesto, tiene https al principio y todo, y verás que no funciona.

[#18 Cuchifrito]

#17 una barra después del io

[#29 BoosterFelix]

#18 #23 ahora ha funcionado, pero también ha costado un poquitín.

[#23 jdmf]

#15 #13 quedaría del siguiente modo:

http://(doce)ft.io/https//elpais.com/econ....

[#20 jdmf]

#13 te falta http:// al principio y la / deportes de .io

También puedes ir a la página
Http://
1
2
f
t
.io

Y pegar la URL de la página a la que querés quitar el muro de suscripción.

No funcionan para todas pero al menos para El país si

[#33 baraja]

#1 la noticia es errónea porque se basa en la EPA y la EPA es una encuesta, con todas las pinzas que hay que coger cualquier encuesta

[#69 castel]

#33 ¿ Entiendes mucho de estadística ?

[#73 baraja]

#69 encuesta, estamos hablando de encuestas

[#75 castel]

#73 Vale, que no entiendes ni de encuestas, ni de estadísticas.

[#34 unodemadrid]

#1 No voy a hacer nada para leer algo y mucho menos pagar.

[#47 BuckMulligan]

#1 modo lectura

[#53 Nas2meetu]

#1 es más sencillo usar el icono de vista de lectura (a la derecha de la dirección) en Mozilla Firefox, pierdes las imágenes pero siguen pudiendo leer todo el texto.

[#55 jdmf]

#53 Sí, eso dependiendo del navegador y la plataforma que uses...

[#19 Mangus]

#12 En ninguno de los tres públicos de mi provincia.
Apostaría el peluquín que en los privados tampoco. No lo se porque no me ha interesado, pero quedaría registro de que las horas que están echando en la privada las están cobrando a la vez por hacer turnos en la pública en los mismos horarios.
Esos turnos de 80-120 horas de las que se quejan algunos se vería que no se cobran todas en A. O que el exceso de horas que hacen algunos son horas que no hacen otros, por ejemplo en la pública para…   

[#22 Putirina]

#19 Hostias, me dejas muerta. Vaya chanchullos.

[#26 Mangus]

#22 Lo que más les jode del nuevo estatuto es la incompatibilidad (que creo que es temporal después de MIR, no estoy seguro) de trabajar en pública y privada a la vez.
En Ceuta y Melilla se manifestaron para que eliminaran esa incompatibilidad, en la mayoría de comunidades no la tienen.
PS Ojo, no todos los médicos, pero si el núcleo poderoso y con prestigio y los recién llegados que están deseando rentabilizar la carrera.

[#43 laguerrillasilenciosa]

#40 Dos comentarios en los que hablas de relación tóxica con la empresa... Parece que estés repartiendo culpas sobre el abuso de imponer horas extras no remuneradas. Imagino que quienes sufren esta situación están así por un amor mal entendido a su empresa y tienen capacidad de pirarse a algo mejor pero no quieren, claro que sí.

[#49 tierra_del_hielo]

#43 y para esos casos, han pasado 5 años desde que la medida entró en vigor. Ha servido de algo?

[#54 laguerrillasilenciosa]

#49 Ésa es una cuestión diferente. Seguramente la respuesta es no, y desde luego no es ninguna sorpresa. Esta medida sin inspecciones sistemáticas queda vaciada de contenido, porque fichar y seguir trabajando es la consecuencia lógica cuando no hay vigilancia efectiva.

[#58 tierra_del_hielo]

#54 vale, y siguiendo la cadena lógica. Que sentido tiene "castigar" al resto de trabajadores sin esos problemas obligándoles a seguir medidas que no sirven para nada ni resuelven el problema original?

[#62 laguerrillasilenciosa]

#58 Bueno, yo no creo que sea totalmente inútil. Al menos en las empresas donde los empleadores tienen escrúpulos.
Yo tengo una mini-empresa y no he tenido problemas para implantar el registro horario porque ya cumplía con la ley antes de que existiera (como muchas otras empresas, o eso quiero creer). Pero la existencia de un documento o app, aunque pueda falsearlo me haría pasar muy malos ratos de cara a los empleados, la verdad.

Conozco gente en puestos técnicos altos de empresas gordas y…   

[#74 CazaFurcias42]

#49 #54 Como poco, de lo que ha servido es para darle una base registrada al trabajador con la que interpelar a la empresa con una demanda. Aunque se mienta en el fichaje, si puedes probar que te has quedado trabajando, es una gran baza si quieres pasarles factura.

He mamado en los últimos dos años mucho de esto, con varias decenas de días al año con eventos de 15 horas, a veces concadenados, e incumpliendo el convenio en lo que se refiere a compensaciones de tiempo. Pagarlas, ni por asomo.…   

[#2 Casiopeo]

Pues el ministerio tiene aquí mucha tarea y complicada, porque las empresas no van a colaborar, todo lo contrario, ya tienen veinte tretas para ocultar las horas no pagadas.

[#10 Artillero]

#2 a ver si el ministerio monitoriza a sus empleados, que seguramente nos íbamos a llevar una sorpresa

[#66 castel]

#10 ¿ Por qué nos la íbamos a llevar ?

[#5 Mangus]

¿A que no ponen el registro horario en los hospitales?

[#12 Putirina]

#5 ¿Cómo que no? Claro que lo habrá desde hace mucho, digo yo.

[#81 Pulgencio]

#12 No. Para los médicos con plaza fija en el hospital de mi mujer no.
Para los residentes si y sorpresa! Nadie les paga sus horas extra y según la jefa "tienen que quedarse hasta acabar el trabajo"

También hay que decir que todos los médicos en general son unos padefos

[#42 CosasQueLees]

quedaría mejor si el titular fuera "X número de empresarios no pagan las horas extra"... pero en fin

[#14 BoosterFelix]

¡Pero el amo crea muchos puestos de trabajo!

[#24 canduteria]

Pocos me parecen.

[#11 kinz000]

De verdad hay gente que trabaja gratis ?? Por favor decidles que contacten conmigo.

[#67 castel]

#11 El último caso que he oído es que los que no hacen horas extra les echan.
No es cosa para tomarse a broma. Es algo grave, sobre todo si se tiene en cuenta que no son dos horas extra hechas un día, son meses o años.

[#83 sliana]

#11 no hombre, que dices....

Te falta calle.

[#27 javierchiclana]

Muro de pago.
"3. Las páginas e información enviada deberán ser de acceso y visibilidad pública e inmediata preferentemente, sin necesidad de procedimientos adicionales. Los contenidos exclusivamente accesibles a través de pago serán penalizados y descartados." www.meneame.net/legal#tos

[#36 slender_1]

La jornada se cierra automáticamente. Y luego sigues trabajando, claro.

[#50 LPV]

A mi me parece perfecto, pero que se lo apliquen a ellos mismos también. Estoy seguro que Yolanda, igual que otros políticos, echa muchas más de 40h semanales.

[#56 ClonA43]

Pueden empezar con las empresas públicas tipo hospital. En el mío no tenemos donde fichar

[#31 estemenda]

Ya nos están acostumbrando a la idea de que las 37,5 horas semanales fue un espejismo.

[#44 Cuchifrito]

#31 Quien no sepa que depende de que la apruebe el parlamento, y que el parlamente son mayoria de partidos de derechas... Si consiguen los apoyos será un gran logro pero no tiene pinta.

[#52 Kasterot]

Que hablen con la de personal de la empresa. Que habilmente usa la distribución irregular de la jornada para quitarse horas extras

[#46 Poll]

Edit: nada, llego tardísimo

[#8 lolerman]

Sesame permite programar fichajes automaticos...

[#37 Zarangollo]

#8 soy desarrollador de un software murciano para fichar y he peleado con dirección y demás para que no tenga fichaje automático precisamente para cumplir la ley.

Tenemos pendiente ponerle avisos para el que se deja la jornada puesta o al contrario, para el que se le olvida entrar, pero tentemos otras prioridades y lo hemos ido dejando

[#40 tierra_del_hielo]

#37 esque precisamente los trabajadores son los primeros que quieren eso.

A los que no mantienen una relacion tóxica con su empresa, esto ni le va ni le viene. Es una tarea al día que no le aporta nada.

[#72 castel]

#40 Hay empresas que mantienen una relación tóxica con los empleados.
Vale ya de despreciar a los trabajadores, que en España por lo general son víctimas de una relación injusta y muchas veces abusiva.

[#65 castel]

#8 Un trabajador nunca debería usar eso.
El registro horario es algo que nos protege a los trabajadores. Si lo boicoteamos, es ir en contra de nuestros intereses.

[#82 lolerman]

#65 No lo has entendido. Yo no lo he programado.

[#84 castel]

#82 Sí te he entendido. Lo sé. Pero has hablado del tema y me parece que yo puedo comentar también algo al respecto.

[#45 negoka]

Y qué pasa con esos de "horario flexible"?. Que si un día metes 9 horas al siguiente metes 7 (jajajajaja, como que el jefe no iba a torcer el morro, pero decir te lo dicen)

[#78 listillo]

Qué foto la del articulo, KPMG, Deloitte, EY, PwC... Ya sabemos, las trituradoras de humanos, las cárnicas.

[#61 Difunto]

El sistema de fichaje de mi empresa "ficha" por ti a las ocho horas.. sigas o no trabajando.. en mi caso es una perdida de tiempo que lo hayan puesto.

[#79 JrdMorell]

lo de fichar creo que no ha solucionado mucho, en algunos casos puede perjudicar al trabajador, si por ejemplo sueles llegar algún minuto tarde o en algunos casos estrictos, te piden apuntar hasta cuando vas a tomarte un café... al final, si estás en un sitio donde te hacen hacer más horas, también es probable que el fichaje sea manual y solo apuntes tus 8 horas. Porque si estás dispuesto a aceptar hacer más horas, también lo estás de apuntar mal el tiempo trabajado.

[#80 Itss]

Soy Inspectora de Trabajo y solo tengo que decir, el registro de jornada sirve pero sirve siempre que lo que registre el trabajador sea el horario que hace.
A diario nos encontramos con denuncias en que una persona con nombre y apellidos nos dice que hace x horas extra, visita, comprobación de registro (horario perfecto), entrevista con los trabajadores, incluido el que puso la denuncia, no hago horas extra, no se abonan, conclusión del denunciante, la Inspección no funciona…

La mayoría de…   

[#28 Shibuya]

Los únicos que se oponen al registro horario son precisamente los directivos, que no fichan.

[#38 tierra_del_hielo]

#28 el registro horario es un coñazo más. Yo tuve un compañero que lo automatizaba con un script.

[#51 pip]

#38 yo lo hago con un script, mi forma de trabajar es incompatible con esa mierda.

[#48 BuckMulligan]

#28 A mi molesta muchísimo. A mi empresa le importa poco mi horario siempre que tenga una productividad buena.
Pero tengo que falsificar mis fichajes para que parezca que hago jornadas normales.

[#60 Shibuya]

#48 Vamos, que te están explotando laboralmente y te parece bien.
Así va España

[#86 estemenda]

#85 Te devuelto el negativo que me has plantado por tus huevos morenos.

[#25 estemenda]

Al final la patronal va a aguantar el pulso y nos van a colar esta puta mierda en lugar de la reducción de la jornada laboral. Esta Yolanda me recuerda a alguno que se apuntó a una media maratón sin haber entrenado y acabó yendo a Pilates.

[#64 perica_we]

#25 si vieras la de desarrolladores de software que hay con las aplicaciones (en el hilo hay 1), las empresas que ya lo están implantando...
podríamos adivinar que ya está firmado. y que han firmado esto y no lo otro porque han visto por donde se pueden colar,

[#68 castel]

#25 Lo que habría necesitado Yolanda son más votos.
La próxima vez la votas y así tiene más fuerza para darte lo que necesitas.
Si Sumar hubiera sacado mayoría absoluta, ya estaríamos trabajando 37,5 horas desde el principio de la legislatura o a lo mejor 35.
Vamos, típico de España, nunca echar una mano pero criticar al que trabaja.

[#71 estemenda]

#68 ¿Y tú qué sabes lo que yo he votado? Que Yolanda se nos ha desleído como un terroncillo de azúcar está a la vista de todos, con todo su comunismo pero.

[#76 castel]

#71 ¿Y tú qué sabes lo que yo he votado?
Por lo que dices, está claro que o no le has votado y ahora le exiges, o no eres consciente de la realidad.

Que Yolanda se nos ha desleído como un terroncillo de azúcar
Ella, o cualquier político en general, puede hacer tanto como votos tiene.
Con mayoría en el Congreso, ya tendríamos todas sus medidas aprobadas.
¿ Esperas magia o algo así, en lugar de democracia ?

[#77 estemenda]

#76 Como diría Yolanda "esto es una cuestión de matices". Entiendo las servidumbres a las que se ven sujetas personas de mucha valía política y que una vez que entran en el engranaje son trituradas por él, Pablo Iglesias in memoriam. Para mi son soldados que de momento no dan soluciones pero tiran de la cuerda. no me tienen que gustar.

[#85 castel]

#77 Estás mareando y en realidad el problema está en tu lado.
- los políticos no pueden hacer lo que tú quieres, porque no tienen suficientes votos.
- tú no les has votado, así que tú eres responsable en parte de que no puedan hacerlo. Deja de echar balones fuera.
Si has votado a un partido que no sea de los de la colación de gobierno (quitado Junts y el PNV), has votado en contra de la jornada de 37,5 horas.
Si no has votado, tu voto es como si se hubiera repartido entre todos los partidos de…