El Gobierno ha cerrado con “sus” sindicatos un acuerdo en el último minuto de la prórroga para pasar el examen parcial de Bruselas, pero que no va al fondo del problema estructural de la Administración y sus plantillas, tanto personal funcionario como interinos y otro personal temporal en fraude de ley. El acuerdo, que fía la estabilización a los concursos-oposición y a la aplicación de despidos procedentes, penaliza a los trabajadores y exime de toda culpa al empresario, a la Administración.
Comentarios
#4 Las directivas europeas tienen rango por encima de la constitución.
No querer entender que en europa el derecho es que todo trabajador pueda tener una seguridad laboral es simplemente eso, no querer entender.
#6 y España, para adecuarse, va a regalar las plazas. Ya esta, es sencillo. Gente que no han estudiado como los demas, se les regala trabajo de por vida.
#7 Algunos intrusos se colarán, sobre todo en la administración local, pero creo que la mayoría merecen una estabilización de tabla rasa y eso sí, identificar a los responsables de la administración y a esos hay que aplicarles el castigo.
La constitución indica el procedimiento de acceso y los plazos, pero no hay sanción prevista en caso de incumplimiento, como pasa por ejemplo con el CGPJ o el defensor del pueblo y eso hay partidos políticos que lo ven una oportunidad y no una obligación.
#6 Las directivas europeas no tienen rango por encima de la constitución; los estados deben «trasponerlas» a sus respectivas leyes para aplicarlas. Mientras no esté «traspuesta» no es ley.
#13 Díselo al tribunal europeo que avisa a los jueces españoles de que primero miren la de ajustar los veredictos a la norma europea y luego al estado o se cargan de responsabilidad.
#6 Si mal no entiendo el gobierno y sindicatos han decidido limitar la interinidad a 3 años consecutivos.
Yo de leyes no se mucho, pero lo que está claro es que les importa bien poco esos interinos. Por otro lado también les interesa meter a gente joven para pagar menos salario, ya que no tienen antigüedad (trienios, sexenios y similares)
#5 Europa no lo entiende así, habla de trabajadores.
#8 Por los interinos laborales, no funcionarios... Hay confusión con el tema pero el conflicto de los interinos va por dos vertientes, los funcionarios y los laborales. Son los laborales los que se asemejan a trabajadores por cuenta ajena en la privada.
Al final, un acuerdo de mierda con la connivencia de unos sindicatos comprados. A ver qué coño hacen ahora los interinos que lo llevan siendo dese hace 25 años, a pocos años de la jubilación. ¿Estudiarse 80 o 90 temas? Vamos! No me jodas!
#12 Una pregunta: ¿de verdad hay administraciones que no han convocado oposiciones en 25 años?
Cada una funciona de una manera, por lo que no se puede meter a todas en el mismo saco.
Mi experiencia: donde estoy yo hay interinos que entraron sin examen y que se presentan cada vez que se convocan oposiciones sin estudiar porque saben que conservan su puesto aunque no aprueben. Llevan 25 años, pero, ¿se merecen la plaza? Porque oportunidades de conseguirla en propiedad han tenido.
Personalmente, pienso que las movilizaciones deberían haber sido antes, pero entonces no interesaba. Si a mí, sin puntos por experiencia, me ofrecen una plaza vacante, lo mejor que me puede pasar es que pasen muchos años sin convocar oposiciones y así voy haciendo puntos. Ahora bien, no tendría el valor de quejarme después y exigir que me regalen una plaza que sé desde el principio que estoy ocupando de manera temporal.
#15 ¿Y si te hubieras pasado casi 25 años de interino (Gobierno Vasco) y ahora, con tus 61 años convocaran una OPE, qué te parecería? A estudiarte 80 ó 90 temas y encima trabajando 7 horas y media diarias con dos más de desplazamiento, una para ir y otra para volver. ¿Tienes la misma capacidad y la misma igualdad que un chaval de 30 años que está en el paro y no tiene otra cosa que hacer que estudiar? ¿Qué pasa si no apruebas ? ¿A la puta calle con 62 años? Y todo esto, habiendo aprobado la OPE de hace casi 25 años sin haber llegado a conseguir plaza.
#16 Insisto en que no se puede meter todo en el mismo saco. Hay casos como el tuyo que deberían tratarse de manera diferente, en mi opinión. Me parecería mal porque me perjudicaría, pero también me parece mal estar con mi edad de un trabajo basura en otro sin poder acceder a un empleo público porque siempre se beneficia a la gente que ya está dentro simplemente por estarlo.
Tampoco me parece lógico que se valore la experiencia de un médico de la misma manera que se hace con un administrativo. Yo veo a mucha gente que no se ha preocupado por aprobar una oposición ni por actualizarse y su rendimiento es mucho menor que personas que entran nuevas. Y, a pesar de eso, se les valora la experiencia con tantos puntos que es imposible acceder a una plaza ni siquiera con un 10 en el examen. Y eso tampoco puede ser.
Creo que una solución única es muy injusta y que deberían valorarse varias cosas, entre ellas el número de oportunidades que han tenido de sacarse la plaza.
Que bien, regaladica la plaza follandose la igualdad, el mérito y la capacidad. Aunque bueno, esa gente en la privada poco pueden hacer los pobrecitos
#1 comentario de cuñao.
1- Muchos si han superado pruebas selectivas.
2- Multa e inhabilitación para los responsables políticos y altos cargos. Y ya verás como no vuelve a pasar.
#2 la constitución es bien clara en su artículo 103. Y superar la prueba selectiva no implica mérito, tienes que ser el mejor. Lo dicho, regalada por la mala praxis de políticos, otra folladita a la constitución.
#1 A cualquier empresa se le obliga a transformar estos contratos a indefinidos, pero la administración se lo puede pasar por donde le da la gana... Y lo mejor de todo es que los que han permitido el fraude se van de rositas. Pues genial oye.
#3 una relación esta regulada por el derecho laboral y otra por el derecho administrativo. No tiene Nada que ver.
#3 O a pagar una indemnización?
#1 Efectivamente. Yo pasé la oposición teniendo muchos años de experiencia de lo mío en puestos de responsabilidad en empresas que valían 0 a ojos de la Administración, que me trató lo mismo que si fuera un niño recién graduado. No veo por qué a otros sólo porque hayan trabajado en la pública sí se les tiene en cuenta. Pero vamos, que si se admite que la experiencia debe sumar puntos a la hora de entrar, entonces tendrían que puntuar esa experiencia también a trabajadores del sector privado que se presenten como candidatos a las plazas. Además, igual de duro es ir a una oposición para un tío que lleva trabajando 20 años en la privada que para alguien que ha trabajado 20 años en la pública.
#1 Hay un poco de comentario en tu resentimiento.