Joaquín Pérez se sustenta en las últimas cifras de la Seguridad Social, que reflejan “cómo se disparan las bajas en los contratos indefinidos. En concreto, llaman la atención dos variables. Sobre todo, la de personas que causan baja por no superar el período de prueba. Estos casos se han multiplicado por 9 con respecto al año pasado, antes de que entrara en vigor la reforma laboral. El período de prueba dura, en función de los puestos, entre dos y seis meses. Por lo tanto, es el artificio perfecto para hacer contratos basura con cara de indefin
Comentarios
No entiendo como la ley permite 6 mese de período de prueba. En un mes, máximo, tanto el trabajador como la empresa saben de sobra si son idóneos.
#6 Como se observa en la tabla, el número de personas indefinidas que causan baja por no superar el período de prueba se ha multiplicado por 10 con respecto al año pasado, antes de que entrara en vigor la reforma laboral de Díaz. En concreto, desde julio de 2021 hasta julio de 2022, esta causa para el cese del contrato ha crecido un 902,6%
También:
aumento en general de los despidos por causas objetivas (234,7%) y los disciplinarios (170%), así como que se disparen las bajas voluntarias (258,7%) e involuntarias, 320,9%.
#8 #9 Habría que analizar también el número de actos de conciliación celebrados.
Hay que meter mano con los contratos a prueba porque hay un abuso de derecho manifiesto por parte de los empresaurios españiolos.
El período de prueba funciona en ambos sentidos. No se puede presuponer que en todos los casos sea el empresario quien ha dejado de contar con el trabajador.
#1 Cierto, pero desde la reforma laboral se ha multiplicado por 9 la frase "gracias, pero..."
#2 Es que viendo las condiciones laborales de muchos puestos y la tiranía de muchos empleadores no veo descabellado que la gente se pire durante el período de prueba.
#3 También es destacable el aumento en general de los despidos por causas objetivas (234,7%) y los disciplinarios (170%), así como que se disparen las bajas voluntarias (258,7%) e involuntarias, 320,9%.
#1 Esto
#5 ¿Qué?
Si existían los contratos temporales sería por algo. España por desgracia tiene demasiados sectores con una gran cantidad de puestos de trabajo que no necesitan más de 2-3 meses al año.
#7 No estoy de acuerdo. He trabajado en asesorías, y en administración de varias empresas y, en mi experiencia, el fraude de ley con los temporales era rampante. Que los empresarios iban a buscar recovecos para mantener el estatus quo era previsible.
Esto ya debia suponerse al principio de la nueva ley.
Pronto dejará de ser viable esta técnica ya que el número de trabajadores es limitado y el empresario se verá obligado a repetir con el mismo trabajador. y al repetir 3 o 4 veces éste podrá alegar fraude enel depido de prueba.