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#4:
Este dilema se solucionaría rápidamente si los que están en contra de aumentar el salario mínimo pasasen a cobrar el salario mínimo.
Comentarios
Este dilema se solucionaría rápidamente si los que están en contra de aumentar el salario mínimo pasasen a cobrar el salario mínimo.
#4 a poder ser el de hace cinco años
#4 No me deja votar este comentario 50 veces, pero esa era mi intención.
#4 si el sueldo de cargos públicos estuviese indexado al SMI nos ahorraríamos las vergonzantes noticias de diputados o consistorios subiéndose el salario a si mismos y las también vergonzantes reticencias de los partidos que se niegan a subirlo en cualquier caso
#13 De máximo dos años de sueldo. Por esa cantidad no te quedas en una empresa de por vida, mejor seguir buscando y seguir mejorando.
#14 dos años de sueldo son mucha pasta para mucha gente como para renunciar a ello
#15 No está "renunciando a ello". No se los van a pagar.
Quedándose renuncia a una mejora laboral.
#22 Quedándose renuncia a una mejora laboral.
Y a la protección frente al despido de la empresa anterior.
#25 Tiene la protección de la empresa nueva. Por cierto, si decide quedarse es bueno o malo para el actual empresario??
Porque a ver si al final estás diciendo que la indemnización es buena para ambas partes ...
#29 Tiene la protección de la empresa nueva.
Cambias 10-20-30 años por un contrato con periodo de prueba sin indemnización
Me estás tomando el pelo???
Por cierto, si decide quedarse es bueno o malo para el actual empresario??
Depende del trabajador y del empresario.
Porque a ver si al final estás diciendo que la indemnización es buena para ambas partes ...
No, estoy diciendo que es malo para trabajadores y empresarios.
#31 Cambias 10-20-30 años por un contrato con periodo de prueba sin indemnización
No. Lo cambio por un contrato de 160000 al año con indemnización de 50000.
No, estoy diciendo que es malo para trabajadores y empresarios.
Eso es lo que tú crees. Pero lo que has dicho es que esa indemnización ayuda al empresario a mantener su mano de obra con experiencia y protege al trabajador dándole un colchón económico en caso de despido.
#32 qué optimista
Vamos, el 90% de los casos
#33 Ni optimista ni pesimista. Es lo que tú has dicho realmente.
Repasa la conversación
#36 te debes haber equivocado de usuario
#37 Es posible. Seguí el hilo de.la conversación sin mirar el interlocutor...
Lo hago todo el rato ...
#14 además, no son dos años porque la indemnización está libre de impuestos, comparando al sueldo neto pueden ser tres años o incluso más
#14 Eso sí es improcedente. Existe el despido procedente por motivos económicos, de modo que son 18 meses
#7 Me da a mí que no tienes demasiado contacto con los sectores más precarizados del empleo.
A ver, en sectores como la hostelería en cuanto le ofreces aunque sea 100€ más al mes a cualquiera normalmente se van. Y esto se puede extender a muchos otros ramos del trabajo cutre, que en España es muchísimo.
Despedir a gente antigua es muy caro... Pues no sé qué decirte. Por un lado si alguien se ha dejado la salud en una empresa (es raro el trabajador de cadena que no ha pasado por quirófano por toda suerte de patologías músculo-esqueléticas) hace falta ser mal bicho para negarle una indemnización digna.
Por otro lado si contratas pensando en lo mucho que te puede costar echar a una persona es que como empresario eres una mierda. Y como persona dejas bastante que desear.
Y luego está la realidad de que un buen salario fideliza a tu empleado. Un sueldo de mierda suele llevar aparejado un trabajo de mierda.
#9 Por otro lado si contratas pensando en lo mucho que te puede costar echar a una persona es que como empresario eres una mierda. Y como persona dejas bastante que desear.
Yo prefiero empresarios mierdas malas personas que contratan y pagan bien que empresarios santos que no contratan o sólo contratan en el extranjero.
#7 Mentira; el trabajador puede moverse sin problema y mejorar su sueldo.
#10 pero si llevas muchos años y te vas renuncias a tu indemnización
#7 He ahí la cuestión: las empresas no contratan gente a largo plazo porque despedir gente antigua es muy caro
Eso no resiste un análisis ni medio serio. Y es una verdadera estupidez empresarialmente
#20 como no das razones, yo tampoco.
Economistas y hasta un Premio Nobel respaldan lo "acertado" de subirlo
Bulo. Precisamente el único estudio hecho al respecto en España con la metodología del premio nobel fue el del banco de España, y demostró que la última subida del SMI destruyó empleo
#8 Tú eres la personificación de un bulo. A veces pienso que eres un sharpero troll que viene aquí a hacer el papel de troll facha para dejar mal a la derecha, porque tu nivel es pésimo, Manolín.
#8 Falso. Ese estudio no ha demostrado nada y mucho menos que se destruyó empleo.
No lo has leído, o no lo has entendido. Lo más probable es que estés repitiendo un mantra que te hayas tragado.
#8 Negativo por mentir, y ahí tienes los datos de población activa y paro.
Subir el SMI no destruye empleo, es una puta falacia promovida por la patronal porque quiere pagar putas mierdas.
Me recuerda a la mentira esa de las discográficas "la piratería nos provoca pérdidas". Se inventan unos cálculos fantasiosos, y como no se cumplían le echaban las culpas a internet. Falacia ad ignorantiam de manual, "no puedes refutar lo que digo, ergo es verdad".
#39 todos sabemos que para los empresarios la flexibilidad laboral es lo contrario a lo que tu dices.
#40 pero lo importante no es lo que piensen los empresarios, sino el mercado.
Si en el mercado no hay trabajadores los empresarios pagarán más por el mismo trabajo
#42 jajajajaja... buen chiste.
Si no encuentran trabajadores iran al gobierno a llorar para recibir subvenciones y a la TV a decir " que nadie quiere trabajar con nosotros"., como los de la hosteleria dando la turra todo el veranito en la tele.
#43 entonces llega el gobierno socialcomunista y se pone a repartir subvenciones con deuda
#46 "gobierno socialcomunista" en fin...
Tienes las suficientes neuronas para no cagarte encima.
#48 Tienes las suficientes neuronas para no cagarte encima.
Y tú para ir al cajero y sacar parte de la paguita.
#27 Es el BCE el que paga el SMI ?
#28 no, el que mantiene la economía a base de prestar dinero gratis
#30 El que mantiene la economía prestando dinero gratis es el que.paga la subida del SMI ?
#35 el que paga la subida del SMI es el que se beneficia de que la economía vaya bien por los créditos del BCE???
#47 Aaaah, que ahora pretendes reformular conceptos aceptados en general para intentar imponer dogmas giliberales, ¿no?
Me gusta esa metafísica rancia. Coger un concepto aceptado popularmente como X e intentar meterle un aliño de mierda para que la gente acepte dicho aliño como algo positivo.
No, gracias.
Sí se puede, si es a cambio de más flexibilidad laboral.
Vamos, reducir el coste del despido, hablando claro
#1 ¿Más flexibilidad laboral? Desarrolla. Más que nada porque despedir es bastante barato a no ser que lleves un porrón de años en la empresa, algo que no suele ser la norma porque el trabajo precario es la norma.
Todo el mundo cuando hablamos de despidos, contrataciones, etc se hace una imagen de un oficinista o un trabajador de fábrica, pero los que tienden a cobrar menos (hablo de auténticos ejércitos de personas) son el comercio, la limpieza, hostelería... Trabajos de los que todo el mundo huye en cuanto puede. En estos sectores la flexibilidad ya es total.
#2 Más que nada porque despedir es bastante barato a no ser que lleves un porrón de años en la empresa
He ahí la cuestión: las empresas no contratan gente a largo plazo porque despedir gente antigua es muy caro
Eso ata tanto al trabajador como a la empresa: las empresas no contratan no invierten a largo y los trabajadores no quieren dejar sus trabajos por otros mejores por miedo a perder su indemnización
El resultado por estos motivos es paro y sueldos bajos
#2 Los que cobran mucho además pactan el precio del despido en el contrato. Y suele ser millonario
#2 flexibilidad laboral = trabajar mas horas cobrando lo mismo.
Entre eso y decir "reducir el coste del despido" ( despido gratis mas bien) se nota de que pie cojea #1
#34 trabajar mas horas cobrando lo mismo.
Todo lo contrario, trabajar menos horas cobrando más.
Sí hay más flexibilidad laboral hay más empleo, menos paro y por tanto mejores condiciones y sueldos más altos.
#1 El despido es ya practicamente gratis.
#3
#1 Si se puede, aunque NO se abarata el despido.
De hecho se ha hecho y se volverá a hacer
#18 De hecho se ha hecho y se volverá a hacer
Mola hacer las políticas que a uno le dé la gana cuando tiene la financiación gratis del BCE detrás
Veremos cuando no sea así
#1 JAJAJAJAJA
Espera, espera, ¿flexibilidad laboral = abaratar el despido? ¿En serio? ¿De dónde te sacas esa mierda?
En cualquier caso eso sería "flexibilidad de despido". Flexibilidad laboral de toda la vida se ha entendido como las facilidades que tienes para conciliar trabajo con tu vida.
#45 eso es conciliación, no flexibilidad