Cinco abogados laboralistas acompañan a El Salto para realizar un análisis jurídico de la reforma laboral. La valoración general que ofrecen es coincidente: se trata de un texto descafeinado que no solo no recupera derechos perdidos, sino que consolida los desmanes del PP y, además, lo hace por la vía del consenso. Destacan que lo más positivo es la eliminación de los contratos de obra y servicio, una caladero constante de fraudes de ley sobre el que ya se posicionó recientemente el Tribunal Supremo.
Comentarios
Los de Laboro son laboralistas y opinan lo contrario
Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.
Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
#1 Que guay, nos quitaron 20. recuperamos 3 y hay que hacer una fiesta. En fin...
#2 No, no hay que hacer una fiesta, pero no es así como lo pintas tampoco, me parece un avance bastante importante, de hecho de los recuperados tanto mi mujer como yo nos tocó comernos los contratos por obra, un suplicio, y agradezco bastante que nos los hayan quitado de encima y que nos metan en convenios que no nos tocan. Ya no voy a mencionar que ahora no se te puede despedir fácilmente, es mucho más complicado y lo prefiero a que simplemente esté desincentivado económicamente.
#15 siento lo de tu despido y tu depresión
Tenías que haberlo hecho, aunque te costase, muchas veces a los trabajadores no nos queda otra manera por muy duro que sea el duelo
#20 ya me ha pasado dos veces y han sido con trabajados de larga duracion.
#21 A mi lo de mantenerme en contrato por obra pasandose del límite legal me pasó una vez, no obstante no me despidieron, me fui yo, pero no sin antes decirles que esa era una de las razones por las que me iba, por no comunicarme el indefinido en tiempo y forma y por mantener el contrato por obra.
“La valoración general es que se han ganado cosas, sí, pero si esta es la victoria final, que desgraciadamente parece que es, estamos ante una reforma laboral descafeinada que no servirá para corregir la precariedad y sus desmanes, dado que no hemos recuperado prácticamente nada de todo lo que perdimos en 2010 y 2012”
Es hora de celebrarlo
#3 Contratos por obra llevo cominéndome yo desde antes de 2010 y antes precisamente de 2010 eran de 2 años, y ahora no pueden pasar de 18 meses en un periodo de 2 años, con lo cual es incluso una mejora respecto a la de 2010
#5 Enhorabuena ¿cuanta gente conoces que ha estado en fraude de ley con esos contratos? yo a mucha.
#7 Yo el primero, con contrato a fin de obra y sin confirmar el indefinido, no obstante se puede denunciar, yo lo que hice fue irme porque me ofrecieron otra cosa mejor, pero antes de irme lo dije, llevaba 4 años cuando a los 2 ya me tenían que haber hecho indefinido. Pero vamos, haces una denuncia anónima a inspección y ya verás que risa les entra, mi mujer la hizo en su empresa, 2 veces, y 2 veces que la sancionaron y gracias a esas denuncias ganó luego un juicio por despido improcedente (claudicaron antes de entrar con las pruebas que tenía). y añadir que a mi mujer es a la ultima que le han hecho lo de los contratos por obra, 3 años ha estado hasta ser indefinida y doy gracias si no lo tiene que pasar otra vez que bastante mal lo ha pasado con el tema de que te pueden despedir al día siguiente sin excusa más que se ha acabado la obra.
#8 Uy si, flipas las denuncias anónimas que resultados tienen. En mi empresa estábamos todos en esa situación y se hizo la denuncia a inspección de trabajo y sabes que pasó? NADA. Y seamos realistas, mientras tienes trabajo no vas a denunciar a la empresa, esto es así y juegan con eso.
#9 Lo puedes hacer anónimamente, y si no sucede nada insistir, por otro lado si te pasas de tiempo por el contrato por obra y te despiden puedes ir a juicio, es juicio ganado automáticamente.
Por otro lado tú problema no veo que tenga que ver con una reforma laboral, estás hablando de corrupción directamente de un organismo y eso no te lo solventa ni esta reforma ni cualquier otra, estarías en las mismas, el tuyo no es un problema legislativo laboral, pero sí que parece que lo achacas al mismo.
Que no te confundas, entiendo tu frustración completamente, pero que te iba a resolver una reforma entonces aunque revirtiese todos y cada uno de los derechos perdidos en 2012 y 2010? Estarías exactamente igual, el problema es otro.
#11 leete la lista de derechos perdidos que puse mas abajo, anda.
#12 Ya te he contestado en #13
#7 yo he tenido unos cuantos asi, contrato por obra y servicio con 6 meses de prueba y un dia antes de acabar ese periodo irme a la calle por "no superarlo". Claramente fue un fraude y ni tan siquiera firme el contrato, podria haberles sacado un riñon pero cai en una depresion muy grande y no lo hice.
#7 Yo conozco a alguno que otro, justo antes de la crisis financiera del 2008.
Después de más de dos años con contrato por obra, en lugar de renovar al afectado, directamente le despidieron.
Fue en mi primera empresa después de acabar la carrera (la cual cotiza en bolsa, aunque eso es irrelevante), y ahí es dónde aprendí que en España desprecian descaradamente al trabajador. Sobre todo por posteriores empresas españolas en las que continué unos años despues.
Digo en España, porque después de todos estos años en los que he recorrido "algún" que otro país y continente por causas laborales, no he visto tal maltrato al empleado, maltrato del que he sido testigo en empresas españolas en mi breve período trabajando en España, cuando supuestamente casi se podían "escoger" condiciones laborales, bajo unas "óptimas" expectativas económicas (que al final resultaron que lo que contaban era mentira y de óptimas una mierda (tampoco era un secreto, pero muchos creían la propaganda electoralista de los gobiernos de rigor ) ).
Personalmente a España la doy por perdida. Hay una (in)cultura de la explotación y del nadie es imprescindible, que sobrepasa todo límite humano. Y esta cultura sólo puede ser reparada con varios años de verdadero cambio de mentalidad en la sociedad española.
El gran éxito:
La RL de 2012 redujo el coste del despido improcedente de 45 días por año trabajado con límite máximo de 42 mensualidades a 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades.
En la RL de 2021 se mantiene intacto como aprobó el PP
La RL de 2012 amplió y flexibilizó de las causas de despido objetivo. Las de 20 días por año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades.
En la RL de 2021 se mantiene intacto que con la reforma del PP
En la RL de 2012 los ERE dejaron de necesitar la aprobación administrativa.
En la RL de 2021 se mantiene igual que con la reforma del PP
En la RL de 2012 se introdujo la prevalencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial.
En la RL de 2021 se modifica parcialmente solo en lo que concierne a tablas salariales y complementos.
En la RL de 2012 se introdujo el descuelgue del convenio colectivo por razones económicas, técnicas o de producción.
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
En la RL de 2012 se modificó el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permitiendo la modificación sustancial de las condiciones laborales (incluyendo el salario, la jornada o las funciones del trabajador)
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
La RL de 2021 sí recupera la ultraactividad de los convenios.
Este es el único punto que acaba con una de las reformas lesivas de 2012
En la RL de 2021 se aborda también el tema de las subcontratas de manera parcial
“La subcontratación estructural sigue y el convenio será el de empresa. Aunque el salario no pueda ser inferior al del convenio sectorial el resto de abusos permanecen”.
No lo digo yo. Publicado por Antonio Maestre
#6 Pues te contesto lo mismo que a Antonio Maestre con las 2 principales, que está obcecado con el tema de los 45 días por año como muchos sindicatos y que los propios de laboro contestaron también.
Hay un cambio de paradigma respecto al despido, ahora es mucho más dificil, que es mucho más importante que NO te despidan que cuando lo hagan tengas más indemnización, y esta es la senda que siguen los países de europa que tienen mejores condiciones laborales para los trabajadores, no tienen más indenmización, tienen más dificultades para despedir.
Respecto a los ERE ahora hay ERTES mejorados (se introdujeron ya antes de la reforma laboral 24 reformas legales para mejorarlos, que el PP los modifico respecto a los de 2010 e introdujo abusos por parte de las empresas que ya han sido eliminados) y el sistema RED, cosa que antes no había
Como decía antes Antonio Maestre está obcecado, los árboles no le dejan ver el bosque en 2 cuestiones sumamente importantes , está comprando el relato de la derecha, que es que la reforma no es tal con la excusa que la CEOE le "parece bien", no amigos, a la CEOE lo que le parece es que como no se aprobase esa reforma los 10.000 millones de ayudas a las empresas de Europa no nos los iban a dar y había que aprobar una reforma SÍ o SÍ y si no se aprobaba por culpa del caprichito de Garamendi (que todos sabemos que estaba con el NO y no quería cambiarlo si no era recortando aún más derechos) las empresas no iban a ver un duro, y si no sale por culpa de Garamendi lo cuelgan de un pino.
#13 O sea que 10.000 millones es el precio de los derechos, ta bien saberlo
#14 pues si, los astros se alinearon bien gracias a estas ayudas.
#14 10.000 millones que acaban en sueldos de trabajadores también, y más bien es el precio por recuperarlos.
No vas a tener una reforma laboral más con la CEOE a favor mientras sea para recuperar derechos de los trabajadores mientras no haya pasta por en medio.
#17 Es que yo no necesito a la CEOE para nada, ni su permiso ni su anuencia.
#19 Yo tampoco, pero que nadie espere a la CEOE a favor de nada para recuperar derechos de los trabajadores (la respuesta no era para ti sólo), hacerlo sería de ilusos.
Por otro lado, ahora mismo tener la CEOE "a favor" (que todos sabemos por qué lo está, por esos 10.000 millones, si no, ni de coña) da una ventaja, si cambia el gobierno tiene menos papeletas para cambiar esta reforma como hizo el PP en 2012, por otro lado si algo sale mal, no van a tener la excusa de "ya te lo dije", porque estaban "a favor". Es un "saltamos del avión todos a la vez", si se acierta se abre el camino a poder recuperar más derechos y si se falla es más dificil la vueltra a atrás.
Que podríamos haber recuperado más? Pues no lo tengo tan claro, el PSOE no estaba por la labor, tiene 120 escaños. Que podemos recuperar más a futuro, sí, si se sigue por este camino. Esto no es una carrera de 100 metros, es una maratón, también a mi me habría gustado recuperar los 45 días (como bonus a la dificultad de despido), o que los convenios fueran de aplicación total, o el teletrabajo a voluntad del trabajador (que además esto último Yolanda Díaz dijo que lo iba a poner como un contrato en pro de la sostenibilidad y se ha olvidado por completo también). Que yo tampoco estoy satisfecho de forma sobresaliente, pero sí de manera suficiente. Le doy un 6,5 si la tuviera que puntuar de 0 a 10.
El titular podría ser más preciso. Por ejemplo, "la reforma laboral analizada por laboralistas contrarios a la reforma laboral".
No a todos los laboralistas nos parece una mierda.