Reino de España: ¿Cabe ignorar el mandato internacional sobre la reforma de la indemnización por despido injustificado?

El sindicalismo confederal debe hacer pública una propuesta de reforma de las consecuencias del despido improcedente. Una propuesta que se centre en una indemnización mínima de carácter disuasorio con independencia de la antigüedad del trabajador en la empresa, reconocimiento de los salarios de tramitación en el caso de despido improcedente, inversión de la opción entre la readmisión o la indemnización en los supuestos del despido sin causa o fraudulento.

[#5 ccguy]

#4 ponlo con el envío que hará otro sabiendo que hay un pequeño retraso

[#1 Pertinax]

He enviado la entradilla a mi gestor para que me la traduzca.

[#2 ChatGPT]

#1 mañana es lunes, a las 09:00 tendremos el meneo de @ccguy con la entrada de laboro, igual va de esto

[#3 ccguy]

#2 últimamente no mando mucho Laboro porque lo publican a mis 23h del domingo y suelo estar durmiendo o intentando quedarme dormido. Si me pilla con el móvil en la cama sí pero empieza a ser raro.

[#4 ChatGPT]

#3 y con qué voy a poner yo entonces en hora el reloj?

[#6 Abril_2025]

Yo creo que tocar el despido improcedente no merece mucho la pena. Es más, a partir de los cinco o seis años de contrato el despido es muy caro para la empresa.

Si queremos que la empresa no se aproveche del trabajador a la hora de despedirle creo que sería más interesante trabajar en que las empresas no disfracen de despidos objetivos o despidos por ere los que realmente son improcedentes.

[#7 camvalf]

La sanciones a parte tienen que tener parte de castigo y parte educativa, desde luego las indemnizaciones por despido deberían variar y mucho cuando la empresa procede a realizar el despido de forma correcta a cuando intenta usar una trampa. En este último caso tendría que elevarse lo suficiente para que no fuera en ningún caso rentable para ella hacer mal. En caso de empresas de facturación millonaria hablar de un porcentaje del total.