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#5:
#1 es que no vamos a pagar todos… esas cosas las paga Telefónica, los trabajadores se jubilarán cuando les toque según la ley y Telefónica cotizará por ellos lo que deba.
En la práctica para el sistema de pensiones son trabajadores en activo, los trabajadores aceptan una reducción de sueldo y a cambio no tienen que trabajar.
No es gente que se jubila antes a costa de los contribuyentes, telefónica es quien paga todo hasta que llegue la edad legal de jubilación.
Telefónica ahorra sueldos de gente que sobra, los trabajadores siguen manteniendo un sueldo, aunque más bajo y las cotizaciones se siguen pagando. Es un win win para todos.
Es cierto que hace años si que había jubilaciones a costa de los contribuyentes, pero eso ya acabó hace ya mucho tiempo, ahora se hacen estas cosas en las que la empresa paga todo.
En la práctica para el sistema de pensiones son trabajadores en activo, los trabajadores aceptan una reducción de sueldo y a cambio no tienen que trabajar.
No es gente que se jubila antes a costa de los contribuyentes, telefónica es quien paga todo hasta que llegue la edad legal de jubilación.
Telefónica ahorra sueldos de gente que sobra, los trabajadores siguen manteniendo un sueldo, aunque más bajo y las cotizaciones se siguen pagando. Es un win win para todos.
Es cierto que hace años si que había jubilaciones a costa de los contribuyentes, pero eso ya acabó hace ya mucho tiempo, ahora se hacen estas cosas en las que la empresa paga todo.
Comentarios
#8 Te honra la recogida de cable, el compañero te lo ha explicado correctamente.
#10 Me pareció que sabía más que yo...
#23 Por eso yo te bendecí...
Bendito seas hermano.
#9 Teniendo en cuenta que mandar a su casa con indemnizaciones a todos esos empleados que les "sobran" sería una pesadilla por la presión mediática y de los sindicatos, sí, les sale más barato.
Tiene muchos aspectos negativos, además del coste. Por ejemplo, mandan al plan a los mayores de 54 indiscriminadamente, da igual el trabajo que estén haciendo. Sólo hay excepciones para alta dirección, lo que hace que haya gente en puestos claves que sale y vuelve a entrar por la puerta de atrás como subcontratado, ya que no hay reemplazo para ellos. A esa gente le toca la lotería, por así decirlo, está cobrando simultáneamente de Telefónica y como autónomo o subcontratado, para seguir haciendo el mismo trabajo por el que Telefónica paga dos veces. Pero igualmente es una condición de los sindicatos, que no admiten que haya trato diferencial y sólo aceptaron la línea de la edad. Conozco personalmente a varios de esos.
Luego está el asunto de que hay gente que se va, y se va con todo el conocimiento y la experiencia, es capital humano que se pierde sin más. También me he encontrado proyectos paralizados porque el responsable, el que sabía algo, se había ido al PSI y no había nadie que siguiera con el tema. Y no es un tema menor la bajada de rendimiento general que se produce sabiendo que da igual que lo hagas bien o mal, a los 54 te piras si o si, así que te la suda, vas todos los dias a cumplir más o menos y a nada más. A esa edad se acabó tu carrera, da igual lo que hayas hecho. Cuando tienes experiencia, conocimientos y puedes perfectamente dar lo mejor de tí, adiós. En esas condiciones, es muy dificil plantearse que merezca la pena mojarse en algo.
#13 yo también he visto de esas, no en Telefónica, pero si con otra empresa, de consultoría informática. Decidieron despedir de forma incentivada a la gente mayor, pero resulta que uno de los sistemas esenciales de uno de los clientes más importantes estaba gestionado por gente de edad, en esencia eran los que lo habían montado y manteniendo durante décadas, cuando se “jubilaron” se vieron forzados a recontratarlos como una subcontrata cobrando a doblón, aunque era con la idea de jubilar los sistemas… el proceso duró años y los “viejos” que no valían según la consultora se sacaron auténticos pastones, decenas de veces lo que hubiesen cobrado de seguir empleados por la consultora.
#14 pero solo para empresas pequeñas, si es una grande y quiere hacer muchos despidos tiene que hacer un ERE y además pagar el coste del desempleo de esos dos años en caso de ser una empresa con beneficios. Poco a poco se han ido cerrando esas triquiñuelas, al menos para la gran empresa.
#15 Me alegra saberlo.
Vamos por parte. Esta será la cuarta vez que Telefónica hace esto si no me fallan las cuentas. La vez anterior tambien era a partir de 54 años.
Se dan varias circunstancias:
* No van a entrar tantas personas como salen de Telefónica.
* Telefónica no va a tener espacio de oficina para ellos porque está vendiendo todos los edificios que puede.
* Los empleados de Telefónica con 54 años ya tienen hace tiempo la casa pagada, los niños yenfo o apunto de ir a la Universidad, o al menos no son bebes que requieran muchos cuidados.
* Hay ostias por querer apuntarse a eso.
Llevo desde 2008 trabajando con contratas para Telefónica, así que sé un poco de lo que hablo. La gente con la que he hablado, que se quedo a las puertas del anterior plan de salidas incentivadas daban por hecho que este año, o como muy tarde el próximo volvería a abrirse un plan de salidas incentivadas.
#3 son un chollo. Quiero eso ya para mí. Tengo menos de 45 pero lo quiero
#19 Si eso lo queremos todos.
Ya sabéis: en vez de quejaros de lo que pagaremos todos, luchad por obtener lo mismo.
Esto es menéame, donde se llama tonto al último en arramplar con todo lo que no esté clavado al suelo.
#1 es que no vamos a pagar todos… esas cosas las paga Telefónica, los trabajadores se jubilarán cuando les toque según la ley y Telefónica cotizará por ellos lo que deba.
En la práctica para el sistema de pensiones son trabajadores en activo, los trabajadores aceptan una reducción de sueldo y a cambio no tienen que trabajar.
No es gente que se jubila antes a costa de los contribuyentes, telefónica es quien paga todo hasta que llegue la edad legal de jubilación.
Telefónica ahorra sueldos de gente que sobra, los trabajadores siguen manteniendo un sueldo, aunque más bajo y las cotizaciones se siguen pagando. Es un win win para todos.
Es cierto que hace años si que había jubilaciones a costa de los contribuyentes, pero eso ya acabó hace ya mucho tiempo, ahora se hacen estas cosas en las que la empresa paga todo.
#5 Mira, tengo la impresión de que sabes de lo que hablas, así que no voy a discutir contigo, porque posiblemente sepas más que yo, y te agradezco el apunte. Ya lo dices al final: hasta hace poco, pagábamos a escote, y eso sí lo conozco bien. Si ha cambiado, doy las gracias y me pliego.
#8 Las jubilaciones como las famosaqs que hubo en los bancos o telefónica donde se jubilaban con 50 y pico hace años que no se pueden hacer, bastantes además, las últimas de esas fueron entre 15 y 20 años(hablo de memoria, podría ser más). Mas tarde se pasó a despedir a partir de los 50 y pico y pagar una indeminización muy jugosa con la intención de que fuesen al paro un par de años y luego se pagasen ellos la cotización hasta la jubilación usando parte de la indeminización... esto también lo cortaron, en 2011 con la denominada "enmienda telefónica", en la que si una empresa con beneficios hace una regulación de empleo que afecta a trabajadores de más de 50 años en mayor porcentaje que la media de la plantilla debe pagar el equivalente a 2 años de paro al tesoro público por cada trabajador.
Con todos esos cambios legales para e ahora van cambiando las maneras de hacerlo, cada vez sale más caro a la gran empresa hacer despidos para renovar la edad de la plantilla o adelgazar el tamaño de la misma, por lo que se buscan fórmulas alternativas, por ejemplo bajas incentivadas. Este caso es más o menos un ejemplo de baja incentivada, los trabajadores se van a casa con menos sueldo y siguen cotizando. La gran empresa se ahorra un porcentaje importante del sueldo de los trabajadores pero no se carga al contribuyente.
#8 hace poco no, hace ya bastante, más de cinco años
#5 Aquí hay algo que no me cuadra. ¿A Telefónica le sabe más rentable pagar los sueldos y cotizaciones hasta que se jubilen que pagar una indemnización por despido de un máximo de dos años de sueldo?
Para que sea así la rebaja de sueldo tiene que ser espectacular.
#9 No le sale más barato ni de lejos, estas cosas nunca salen más baratas, salen mucho, mucho más caras, pero evitan líos con sindicatos y sirven de incentivo, además para despedir a tanta gente sería un ERTE, probablemente ilegal ya que discrimina por edad, por lo que el resultado sería que dicho ERTE lo tumbarían los tribunales, se verían obligados a recontratarlos, pagar las cotizaciones, salarios de tramitación, retrasos y por supuesto la reputación de Telefónica se vería seriamente dañada.
Esas fórmulas están siendo usadas por muchas empresas grandes como telefónica o muchos bancos, “jubilaciones” donde la empresa sigue pagando al trabajador y cotizándole, pero con un sueldo menor o un pago grande por adelantado que equivale a varios años de sueldo(depende de la edad de “jubilación”).
Sale más barato que mantenerlos hasta que se jubilan, así que en cierta medida ahorran dinero.
#11 solo un apunte
ERTE no, ERE
#17 Si, me he líado al escribirlo y cuando me he dado cuenta no podía ya editarlo. En efecto es un ERE ya que no es temporal.
#9 La rebaja de sueldo, la venta de los edificios donde trabajan estas personas, la baja de suministros para esos edificios...
En el plan anterior se fueron con un 70% del salario. El tema es que también se van sin los pluses. A los gerentes no les sale a cuenta. Pero con los últimos cambios en los convenios tampoco les sale muy a cuenta ser gerentes quedarse. Así que en el Plan de Salidas invetivadas anterior hubo algunos gerentes que tenían la edad pero no querían salir que también salieron.
#5 Estoy de acuerdo con tu explicación pero también ocurre que un par de años antes de la jubilación algunas empresas recurren al despido para ahorrarse esos meses y es el estado quien paga a través del seguro de desempleo hasta la jubilación.
#14 insinúas que si se les despidiera no tendrían esos dos años igualmente?
#_2 Estudia.
Telefónica, molabas cuando eres pública..
#6 Y sigue molando, te lo digo yo.
Telefónica estudia reducir su plantilla en España en 3.000 empleados
Telefónica estudia reducir su plantilla en España ...
bolsamania.comLa bola de cristal me dice que este año presenta beneficios otra vez.
#7 Ha vendido los emplazamientos de las torres y también ha vendido los radioenlaces, así que si este año no da beneficios algo terrible debe suceder.