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#2:
#1 Una de las razones es que hacer el plan supone hacer un ejercicio de transparencia salarial, lo cual hace que las trabajadoras se den cuenta de la desigualdad y malas prácticas por parte de los empresaurios, pero también puede revelar a todos los trabajadores otros tipo de injusticias salariales que les haga movilizarse o reclamar subidas para equipararse a sus compañeros.
Y eso algunas empresas incumplidoras lo quieren evitar como la peste
Y eso algunas empresas incumplidoras lo quieren evitar como la peste
Comentarios
#6 Y yo. Parte del plan de igualdad consiste en elaborar un registro salarial (no a nivel individual, por categorias/puestos de similar valor y sexo) y la actitud por parte de la empresa a la hora de facilitar esa información (mejor dicho de definir esas categorías internas) se podía catalogar como de juego de trileros.
#3 No se de lo que hablas, lo que si sé es que cuando se detectan esas desigualdades en la fase de diagnóstico luego la empresa y los sindicatos tienen que negociar medidas para corregirlas y al final tiene que haber acuerdo para que se apruebe el plan, por lo que o lo haces o no hay plan con la consecuente multa. Ten en cuenta que el convenio tiene una fuerza similar a un convenio colectivo de empresa.
Si quieres ver si las medidas de una empresa contemplan formas de reducir la desigualdad salarial es fácil ya que esa parte del plan es pública.
Aquí los puedes encontrar:
https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/
#4 Hablaba estrictamente de salarios. Si se detectan discriminaciones les falta tiempo a los sindicatos para denunciarlas. Otra cosa es que se encuentren cosas "incorrectas" creando el "plan de igualdad" pero sin haberse prestado a hacer discriminación intencionadamente.
#7 No te entiendo muy bien. La intencionalidad es muy difícil de probar ya que puede haber responsables de las discriminaciones que no participen en la negociación del plan, normalmente si se detectan el mismo plan es un método bastante adecuado para resolverlas de manera pacífica, si la empresa luego sigue incumpliendo pues ya sí que me parece adecuado recurrir a la denuncia.
#9 Puestos que se hayan acordado por negociación personal, por ejemplo, esos que luego se pone "salario según valía".
#10 Por ejemplo, muchos de esos casos pueden aflorar durante la negociación y cuestionarse si esa valía es tal.
#11 Ya, pero también nos podemos encontrar con situaciones en las que alguien desempeña un trabajo en X categoría, no hay otra superior, y tenemos a otro con menos experiencia en la misma categoría. Esa experiencia puede requerir que se pague pero que no exista ningún convenio que establezca trienios o cosas por el estilo, sino que se hayan hecho "ad hoc" negociando.
En fin.
#12 Bueno, supongo que la gente de la empresa sabrá si se da esa situación o no antes de suponer que eso va a suceder en todos los casos.
#13 Ufff, a saber. No siempre a todos les interesa saber qué es lo que han negociado otros con la empresa o que otros sepan qué ha negociado uno.
#14 les interese o no con la elaboración del plan de igualdad los trabajadores tienen las herramientas perfectas para poder enterarse.
Así me gusta, que pongan multas. Cuanto más paguen los que se saltan la ley, menos nos tocará pagar a los demás.
La pregunta es si por qué los procesos son lentos o por qué prefieren pagar la multa a cumplir la ley?
#1 Una de las razones es que hacer el plan supone hacer un ejercicio de transparencia salarial, lo cual hace que las trabajadoras se den cuenta de la desigualdad y malas prácticas por parte de los empresaurios, pero también puede revelar a todos los trabajadores otros tipo de injusticias salariales que les haga movilizarse o reclamar subidas para equipararse a sus compañeros.
Y eso algunas empresas incumplidoras lo quieren evitar como la peste
#2 Desconozco, porque el artículo no lo dice ni parece que lo enlace, ni me apetece buscar algo que no sé si se va a localizar, qué motivos exactos tienen esas multas.
Ahora, dicho esto, ¿dónde están las denuncias por discriminación salarial? ¿cuántas hay? con lo que les gusta a los sindicatos batallar por estas cosas, que además son juicios ganados de calle en su mayoría, no parece que haya tantos.
#3 Yo he participado en la elaboración de un plan de igualdad en una empresa y doy fe de lo que comenta #1. Los tejemanejes para intentar ofuscar e intentar que esa información no fuese revisable por parte de la empresa fueron sorprendentes
#5 Estupendo, yo hablaba de los sueldos.
#2 Exacto. El principal escollo es no dar la información salarial.
Anda que no se inventan clasificaciones para el registro retributivo...