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#7:
#5 Nadie. En España la diferencia entre el contrato indefinido y el temporal es que a los dos los pueden despedir cuando quieran pero la indeminzacion del indefinido es mayor. Seguro que a muchos los van a despedir pero se iran con 33 dias por año en lugar de con 12. Por otro lado hay gente que necesita un contrato indefinido para alquilar o pedir una hipoteca y no vale con uno temporal aunque lleves veinte años en la misma empresa. Y por ultimo hay gente a la que el contrato indefinido le da tranquilidad aunque sepan que los pueden despedir igual.
#68:
#14 a parte de que no es verdad lo que dices de Europa (o no toda la verdad al menos), si el precio a pagar por ser indefinido es estar igual (de mal) que un temporal, pierde toda la gracia lo de querer ser indefinido.
Las fogatas que va apagando esta señora, se llama hacer cumplir la ley a empresarios que se la estaban saltando, pero si que un ministro haga lo posible para que se cumpla la ley (que aprobaron y modificaron anteriores gobiernos de todos los colores) te parece populista, pues creo que vivimos en realidades diferentes.
PD: lo que haría falta en este país serían muchos mas inspectores, de todo, de trabajo, de ss, de hacienda y así, si incumplir la ley tuviera consecuencias porque de verdad te pillan, la gente empezaría a pensar que la ley está para cumplirla, y que al que pillan no es al pobre pringao que ha tenido mala suerte si no al que estaba incumpliendo.
Las fogatas que va apagando esta señora, se llama hacer cumplir la ley a empresarios que se la estaban saltando, pero si que un ministro haga lo posible para que se cumpla la ley (que aprobaron y modificaron anteriores gobiernos de todos los colores) te parece populista, pues creo que vivimos en realidades diferentes.
PD: lo que haría falta en este país serían muchos mas inspectores, de todo, de trabajo, de ss, de hacienda y así, si incumplir la ley tuviera consecuencias porque de verdad te pillan, la gente empezaría a pensar que la ley está para cumplirla, y que al que pillan no es al pobre pringao que ha tenido mala suerte si no al que estaba incumpliendo.
#8:
#5 Inspección remitió un total de 79.284 cartas a empresas alertando de esos indicios de fraude. Solo con ese aviso de probable visita se regularizaron un total de 118.994 contratos; según los datos facilitados por Trabajo.
Se hicieron caquita, sin expediente mediante. ¿Quién te asegura que no podría abrirse expediente y además de regularizaciones les iba a caer una multa del 15?
Se hicieron caquita, sin expediente mediante. ¿Quién te asegura que no podría abrirse expediente y además de regularizaciones les iba a caer una multa del 15?
#55:
82000 trabajadores que estaban en fraude de ley y cuya situación ha mejorado gracias a las inspecciones de trabajo. Decenas de miles de familias que lo van a tener un poco más fácil para llegar a fin de mes.
#19:
#17 si las teorías son muy bonitas y la realidad es la que es, gente que va a la calle por exigir sus horas extra, gente despedida por no querer hacerlas o simplemente , fíjate tú por exigir su paga extra. Pero que voy a saber yo que no lo he sufrido, eh? Es más bonito pensar que en otros países las cosas funcionan de otra manera y a lo mejor funcionan mejor porque el empresariado también es mejor, pero tú a lo tuyo que la culpa es del trabajador.
#63:
Por cosas así, dudo mucho que Yolanda Díaz llegue a tener opciones de ser presidenta. En esta cloaca de país ya está funcionando la maquinaria para enfangarla lo máximo posible. El mismo PSOE la torpedea siempre que puede.
#13:
#7 eso lo mínimo. Pero hay muchas empresas que tienen mejoras para los empleados propios (plan de pensiones, seguros de vida-salud, descuentos en productos, comedor subvencionado, parking, plan de retribución flexible...) Pero contratan gente a través de ETT y no les dan nada de eso. Así estoy yo ahora
#37:
#27 Bueno si me vas a insultar
Tu que no has salido de tu provincia me vas a hablar a mi de otros paises??
Que has visto a un subnormal por youtube y ya te crees el rey del mambo????
A ver enteraillo, he trabajado en Alemania en Portugal y en UK y jamas he visto a ningun empreurio patrio triunfar en esos paises sin embargo empresarios de esos paises si triunfan en España... ata cabos que se te ve el mas listo de los obreros de derechas
Tu que no has salido de tu provincia me vas a hablar a mi de otros paises??
Que has visto a un subnormal por youtube y ya te crees el rey del mambo????
A ver enteraillo, he trabajado en Alemania en Portugal y en UK y jamas he visto a ningun empreurio patrio triunfar en esos paises sin embargo empresarios de esos paises si triunfan en España... ata cabos que se te ve el mas listo de los obreros de derechas
Comentarios
#5 Nadie. En España la diferencia entre el contrato indefinido y el temporal es que a los dos los pueden despedir cuando quieran pero la indeminzacion del indefinido es mayor. Seguro que a muchos los van a despedir pero se iran con 33 dias por año en lugar de con 12. Por otro lado hay gente que necesita un contrato indefinido para alquilar o pedir una hipoteca y no vale con uno temporal aunque lleves veinte años en la misma empresa. Y por ultimo hay gente a la que el contrato indefinido le da tranquilidad aunque sepan que los pueden despedir igual.
#7 eso lo mínimo. Pero hay muchas empresas que tienen mejoras para los empleados propios (plan de pensiones, seguros de vida-salud, descuentos en productos, comedor subvencionado, parking, plan de retribución flexible...) Pero contratan gente a través de ETT y no les dan nada de eso. Así estoy yo ahora
#13 Poner las ETTs fue una cosa que si hicieron los ministros de trabajo anteriores y fue un desastre
#13 denuncia eso es ilegal
#67 no, ya si eso cuando se acabe el contrato, que han quitado el teletrabajo 100% que pusieron temporal por el COVID y en esas condiciones no me interesa quedarme.
#96 es decir, te están haciendo una ilegalidad, no quieres quedarte en el trabajo pero a la vez tampoco quieres denunciar
Pues no se amigo, esperas a que un ser de luz arregle tus problemas o te mola que te jodan?
#7 de ahí que en España habría que hacer más barato el despido del indefinido, en la línea con Europa. Todo funcionaría mejor, habría más indefinidos y más trabajo, pero esta ministra que va por ahí apagando fogatas en plan populista se olvida del incendio principal (ni le interesa)
cc #8 #10
#14 No estoy de acuerdo pero no voy a discutir sobre eso.
#14 Poca Europa has pisado tu.
#58 Ninguna, los gañanes de este tipo no han salido nunca del pueblo ni se han quitado la boina calada hasta las cejas
#14 a parte de que no es verdad lo que dices de Europa (o no toda la verdad al menos), si el precio a pagar por ser indefinido es estar igual (de mal) que un temporal, pierde toda la gracia lo de querer ser indefinido.
Las fogatas que va apagando esta señora, se llama hacer cumplir la ley a empresarios que se la estaban saltando, pero si que un ministro haga lo posible para que se cumpla la ley (que aprobaron y modificaron anteriores gobiernos de todos los colores) te parece populista, pues creo que vivimos en realidades diferentes.
PD: lo que haría falta en este país serían muchos mas inspectores, de todo, de trabajo, de ss, de hacienda y así, si incumplir la ley tuviera consecuencias porque de verdad te pillan, la gente empezaría a pensar que la ley está para cumplirla, y que al que pillan no es al pobre pringao que ha tenido mala suerte si no al que estaba incumpliendo.
#14 eres un puto psicópata o un imbécil si crees que es bueno abaratar el despido, no sé dónde escuchaste ese mantra, pero es una mentira divulgada por los empresaurios para convertir a los españoles en sus esclavos
#14 habría más indefinidos y más trabajo
Lamentablemente ya tenemos experiencia con esto y esa experiencia nos demuestra que cuanto más fácil es despedir, más se despide. Se reduce personal y se compensa haciendo trabajar más a los que quedan bajo la amenaza del despido. Y esto no es una "hipótesis". Esto es lo que ya ocurrió cuando se abarató el despido. No hubo más contratación sino que se redujo.
#14 ¿en a línea con Europa? En Alemania si eres indefinido NO te pueden echar (la tienes que haber liado muy gorda o la empresa se ha ido a pique)
#7 gracias a la reforma de Zapatero, el presidente que dicen que fue el mejor y el más de izquierda.
#21 ¿Que me cuentas a mi de Zapatero?
#26 no te lo cuento a ti (o no solo). No es una conversación privada. Es un foro público. Quería recordar quién es el culpable de lo que decías.
#30 Ah, ok, no te habia entendido
#26 me gusto mucho su papel en la vibora negra pero donde despunto y es ya mitico es en Mr. Bean.
#21 Cierto. Todo el mundo olvida que la reforma laboral empezó con Zapatero y para colmo, al ver que las cosas habían empeorado en lugar de mejorar no tuvieron la decencia de aceptar su error y volver atrás. Lo que hicieron fue reununciar al gobierno sabiendo que iba a ganar el PP e iba a empeorar más las coas.
#100 me alegra tanto ver que hay gente con memoria...
#7 Bueno, la realidad es que los primeros 6 meses casi que da igual indefinido o temporal, porque apenas se nota la diferencia en el despido. A partir de los 6 meses es cuando empieza el problema. Y bueno, 33 días si tienes suerte o si reclamas y tienes razón, porque lo más típico es el despido objetivo, osea, 20 días por año, que algunas empresas tienen artimañas para demostrar que es objetivo porque finalizó el proyecto tal y se redujo la carga de trabajo..
#7 Y que el contrato temporal no tendría que existir, misma indemnización según tiempo y mismos derechos laborales, si es un contrato de tres meses como si lleva años.
#7 a ver cuando acaban con la lacra estafa de los contratos por obra y servicio que en verdad son indefinidos, mucha gente no puede meterse en prestamos o hipotecas por eso.
#7 Eso es muy cierto, pero, desde mi humilde punto de vista, hay que arreglar primero el tema de los despidos (que salen a 2 duros) y después el de los contratos.
Nosotros en el sindicato tenemos en este momento ese debate (si alguno puede apuntar una idea se agradece) ya que podemos reclamar el contrato fijo para 67 eventuales pero así como se los dan al día siguiente están en la calle. El dilema es muy grande. Sinceramente, estamos fracasando, porque nuestra postura es luchar contra la precariedad y nos chocamos contra el sistema y la necesidad de la gente, porque está claro que no podemos hacer lo que queremos si eso perjudica al trabajador
Todos son iguales.
#1 Mira que no soy fan de Podemos y la ministra de trabajo en concreto me cae fatal pero hay que reconocer que no son todos iguales. Esto lo podia haber hecho cualquier otro ministro de trabajo, que todos estaban preocupadisimos por la temporalidad, pero no lo hacian. Y ella si lo ha hecho.
#3 que te asegura que no les puedan echar??? (Por cuatro duros, además)
#5 Inspección remitió un total de 79.284 cartas a empresas alertando de esos indicios de fraude. Solo con ese aviso de probable visita se regularizaron un total de 118.994 contratos; según los datos facilitados por Trabajo.
Se hicieron caquita, sin expediente mediante. ¿Quién te asegura que no podría abrirse expediente y además de regularizaciones les iba a caer una multa del 15?
#8 Se podia haber hecho mejor pero mira ya es mucho mas que lo que han hecho todos los anteriores. Ademas esta manera es mucho mas barata porque creo que se ha hecho casi automaticamente. Ahora que investiguen a los que ni con la carta han hecho lo que tenian que hacer
#8 Seguramente porque no hay inspectores suficientes para ir a 75000 empresas.
Es más eficiente hacer un cribado mediante hacerles sentir el aliento en la nuca y hacer la inspección a los que no regularicen usando los insuficientes medios de inspección con los que contamos.
Formar y contratar inspectores de trabajo no es algo rápido.
#5 Pero ahora se evitan que los echen fijo por dos duros
#5 Vale la pena correr el riesgo.
#51 Será que a ti te gustan las apuestas.
#5 VoxBot de noviembre 2021 detectado.
#5 les pueden echar.. igual que antes. Pero necesitan trabajadores. Así que les paguen como es debido. Punto. No hay más
#5 despedirlos por hacerlos indefinidos? Sería despido improcedente y la empresa tendría que sacar la chequera. Con el despido libre que quieren los liberales si que les podrían despedir mañana mismo sin coste alguno
#5 Que tal se vive del #astroturfing ?
#5 No los echarán porque la empresa realmente necesita a ese trabajador. Prefiere tenerlo temporal para que no adquiera derechos.
Pero si a la empresa le dices "hace 10 años que cubres estos puestos con temporales, está claro que no son temporales" y le obligas a cubrirlos con fijos, pues ya le da igual unos que otros, y preferirá los que tiene ahora en plantilla.
#3 Yo antes votaba a Vox, pero ahora voy a votar a Yolanda Díaz
#6 No la voy a votar pero se puede reconocer que alguien hace algo bien sin ser su hooligan
#12 si..ahora habría que ver a quién votas para ver si ha permitido estas cosas y muchas más a parte de robar o siendo fachas ...
#6 Yo primero votaba a Podemos, luego me decepcioné y pasé a votar a Vox, y ahora voy a votar también a Yolanda Díaz, la mesías que acabará con el hambre en el mundo
#85 con que todos se comportasen buscando el bien de sus conciudadanos me conformaria, vamos que no se dediquen a dar por culo al pais cuando no gobiernan ellos aunque cada uno defienda unas politicas diferentes, vamos como en un pais civilizado con gobierno y oposición
#3 Nunca un ministro que aspirase a terminar sus días "trabajando" en la CEOE, como la Fétida Báñez.
#3 Aquí no tiene nada que ver Podemos. Esta regularización se ha hecho por orden judicial: hace unos meses, el Tribunal Supremo dictó sentencia y solo había 2 opciones:
- Despedir ipso facto a todo los temporales con más de X años en la Administración (un montón de gente)
- Convertir ipso facto a todos esos temporales en indefinidos
Una vez más, Podemos se cuelga la medalla de algo en lo que tiene mérito cero.
Te pegaría los enlaces pero todos los que encuentro son de pago
#48 La noticia no dice que los regularizados sean trabajadores de la administración. Y además, lo que sí que dice es que este año llevan 267.000 regularizaciones. ¿Son todas por orden judicial de una sentencia de hace unos meses?
#48 No tiene nada que ver con eso. No habla de la administracion
#48 cierto, pero que casualidad que ha sido bajo su gobierno, que cosas.
#60 No pierden ocasión de colgarse la medalla, hasta de si un día llueve. Oportunismo y populismo político.
#88 pues entonces como tú, que hablas de algo que no tiene nada que ver para intentar criticar con una nueva sandez a Podemos. Que si que ya sabemos que te caen mal, pero al menos al criticarlos habla con propiedad no con un estupidez sacada de la manga, no se habla de la Administración, se habla de cruce de ficheros de datos de empresas y sus empleados. Ni te has leído la noticia, pero el telegram debe de estar que arde.
#48 Estás mezclando noticias diferentes.
#48 creo que te has equivocado de hilo.
#65 No, no me he equivocado. En el último año ha habido varias sentencias del TS todas en el mismo sentido, reafirmando lo que ya habían dicho tribunales de instancias inferiores: no puedes tener a alguien encadenando contratos temporales.
#86 esto es en el sector privado, en el público ni está ni se le espera de momento a los adalides de la lucha contra la temporalidad.
#48 Pues no, sin esos enlaces tu comentario vale cero. Sobre todo cuando lo que dices contradice lo que pone en la noticia.
"La 'policía laboral' ha puesto en marcha este noviembre un nuevo plan de choque contra la eventualidad ilegal y en las dos primeras semanas del mes ha regularizado a 82.393 trabajadores eventuales"
#48 Estas muy equivocado, por ejemplo Rajoy metio una cosa en la legislación laboral para acabar con la temporalidad de "largo plazo" y es que los contratos de obra si llevas mas de 3 años te tienen que hacer indefinido, pues en ese momento yo curraba en una empresa en la que aguante 5 años cuando nos despidieron (que largaron a bastante gente en aquellos maravillosos años post crisis) no habian regularizado el contrato a nadie, una cosa es lo que te dice la ley y otra lo que hacen las empresas, evidentemente en el despido denuncia y pagaron la indemnización por indefinido
#3 Yolanda no es de Podemos, es del Partido Comunista, ella entro en las listas por libre. Por eso la estan atacando tanto.
#56 Ya lo sé. Por eso me he referido por separado a ella y al partido
#3 De hecho con todos los ministros anteriores se han hecho inspecciones de trabajo y se han detectado fraudes como el de la noticia. Lo que no tenían los anteriores ministros es el nivel de propaganda del que disfruta Yolanda Díaz
#57 se ha hecho siempre porque las condiciones de temporalidad, aun cambiando los límites a lo largo del tiempo han sido mas o menos los mismos desde que estamos en democracia, pero que las inspecciones, sanciones, y conversiones de este tipo se hayan multiplicado por 4 ha sido casualidad.
#3 preocupados por la temporalidad en la administración pública? También por imponer sanciones a los responsables, aunque sean políticos?
Eso lo lleva otro?
#1 eso, lo importante es ser fijo y "que no te puedan echar"
El trabajador español (sobre todo de izquierdas) es inseguro y quiere que un papel cubra sus carencias laborales. De ahí que el paro sea una lacra
en este puto país#4 Lo importante es la temporalidad y que se pueda contratar a un polluelo, y cuando el polluelo pida lo que realmente le corresponde, darle la patada en el culo y a por otro.
Así va este puto país sí, va tan bien que llevo años en Francia
#4
Vamos que lo suyo es según tu es poder total para despedir al trabajador que pueda exigir sus derechos así el que venga detrás vendrá con la lección aprendida.
Algunos os falta un poco vida vivida para saber lo que hay realmente en la calle.
#15 Algunos os falta un poco vida vivida para saber lo que hay realmente en la calle.
A otros lo que os falta es saber cómo se cuecen las cosas en otros países que funcionan bastante mejor que este.
#17 si las teorías son muy bonitas y la realidad es la que es, gente que va a la calle por exigir sus horas extra, gente despedida por no querer hacerlas o simplemente , fíjate tú por exigir su paga extra. Pero que voy a saber yo que no lo he sufrido, eh? Es más bonito pensar que en otros países las cosas funcionan de otra manera y a lo mejor funcionan mejor porque el empresariado también es mejor, pero tú a lo tuyo que la culpa es del trabajador.
#19 y a lo mejor funcionan mejor porque el empresariado también es mejor
Vamos, que según tú aquí, con todas las empresas extranjeras que hay, los empresarios se vuelven peores automáticamente según cruzan la frontera
La legislación laboral de mierda que tenemos no tienen nada que ver
#25 mira me viene de repente a la cabeza las condiciones en trabajos agrícolas en Francia y aquí, no te dice nada eso a que no?
Y si, legislación laboral de mierda y pocas consecuencias para empresarios de mierda y ojo que no meto a todos en el mismo saco pero si tuvieran barra libre miedo daría como estaría la situación laboral aquí.
#33 Es que sois incapaces de asumir que Francia es un país más rico que España, y un país más rico tiene (o debe tener) mejores condiciones laborales
Lo contrario es empezar la casa por la ventana
#36 entonces porque nos quieres comparar con otros países o es solo para lo que te interesa?
#40 porque si en países más ricos el obrero está menos protegido, resulta ridículo que en el país del paro en Europa los derechos laborales sean mayores
Es fácil de explicar... Para el que lo quiera entender!!
#43 pero no habíamos quedado que en Francia estaban mejor porque tenían más dinero? Entonces tienen mejores condiciones laborales o peores? es que ya me lías.
#45 es que ya me lías.
Es demasiado complicado para ti.
#47 si debe ser eso
#43 ¿entiendo que españa no se merece tantos derechos laborales porque no somos ricos?
¿Que más no nos merecemos? La sanidad pública y universal? Desde luego eeuu no la tiene y es más rico que nosotros.
#70 y a mí que me da que@IainConn es o un troll a un derechoso vendepatrias?
#4 Los obreros de derechas son los que aun quedan con contratos temporales.... y ademas renuncian a la subida del SMI y les devuelve el dinero al patrón, que son sus héroes sin capa
#16 por qué te molesta tanto que haya obreros de derechas???
Todos los que gritaban ayer a Ayuso presidenta son empresarios según tú???
#18 Quien te ha dicho que me molesta los obreros de derechas????
Yo me descojono de ellos, pero molestarme no me molestan es una invención tuya...
#24 Yo me descojono de ellos
Eres tan
corto(con perdón) que no te das cuenta de que los obreros de derechas se pueden descojonar de los obreros de izquierdas que acaban en la calle, que son muchos, y serán más, en el país del paro en EuropaPero siempre reclamando sus derechos, eso sí
#27 Bueno si me vas a insultar
Tu que no has salido de tu provincia me vas a hablar a mi de otros paises??
Que has visto a un subnormal por youtube y ya te crees el rey del mambo????
A ver enteraillo, he trabajado en Alemania en Portugal y en UK y jamas he visto a ningun empreurio patrio triunfar en esos paises sin embargo empresarios de esos paises si triunfan en España... ata cabos que se te ve el mas listo de los obreros de derechas
#37 y que coño tiene que ver lo que me estás contando???
Si es que no estás ni para la primera lección de economía, cómo te voy a contestar???
Desde luego, un obrero de derechas te da bastantes vueltas en por qué hay países que funcionan y por qué otros no
#38 Para darme alguna vuelta tendrías que tener al menos tres dígitos en tu CI
Cuando quieras te doy a ti una lección de economía.. pero te vendría mejor primero sacarte el graduado escolar
#41 no te preocupes que seguro que hay más de un obrero de derechas (con trabajo en España) que se está descojonando de que andes dando vueltas por Europa y sigas manteniendo esa estúpida ideología social bolivariana de muchos derechos y cero trabajo (en España)
Lamentable
#42 que fácil es pillaros y mandaros al ignore, dile a tu jefe que hay que volver a cambiar de cuenta pequeñín
#37 no le digas mucho el rollo, yo también había caido hasta que he visto su fecha de inscripción. Se cambia tanto de nombre que cuesta distinguirlos, ignorado hasta el mes que viene.
#50 obrero de derechas que ya empieza a decir social bolivariana. No perdais un segundo mas en un tio que se las da de listo y no pasa de preescolar en economia
#66 este no llega ni a obrero, a este le pagarán por enmierdar y soltar sus proclamas de derechas lo que no se ha quién beneficia porque a la derecha con las tonterías que dice , no. Solo le interesa a meneame para crear discordia, entradas y tráfico.
#27 prefiero estar en la calle que comerle las pelotas al empresario, que quieres que te diga
#4 lo mejor es cambiar todos los meses de trabajo di que si... Eso sí una buena herencia para poder vivir no viene mal para ese estilo de vida
#29 un contrato indefinido con despido barato no tiene por qué terminar cada mes.
Por ponerte un extremo, en Estados Unidos despedir es gratis y no veo que la gente se cambie de trabajo cada 15 días
#31 yo veo a muchos de clase obrera viviendo en caravanas, ese es el futuro que te gusta no?
El mundo no es sólo los chupiguais de Silicon valley o los yuppies de wall street
#39 Estados Unidos es un país mucho más rico que España
Y aquí un 40% de paro juvenil
#44 EEUU no es el país al que deberíamos aspirar. Hay muchos ricos, si, pero proporcionalmente también hay muchisimos más pobres que aquí.
En el aspecto laboral es el país desarrollado de la desigualdad. Son tan malas las condiciones laborales que millones de personas tras el COVID han decidido no volver a sus trabajos en las condiciones en las que estaban.
#31 r/antiwork
#4 no, el trabajador español quiere comprarse una casa, y ves a pedir una hipoteca con un contrato temporal, y ya verás como se ríen en tu puta cara en el banco.
Que algunos o sois muy malintencionados o habéis vivido muy poco para soltar las putas chorradas que soltais.
#4 igual la lacra sois la gente que piensa como tú, que se cree que todos los trabajadores españoles somos de izquierdas y unos vagos? Basura es lo que sois vosotros
#4 por primera vez en mi vida estuve unos meses como eventual (luego me hicieron fijo)
Fue alucinante cuando fui al banco y no me daban un crédito para comprarme una moto.
La diferencia para el empresario, entre eventual y fijo, es muy poca. Te pueden echar igual, es más una diferencia semántica que real, pero imagina por un momento la diferencia, no ya para esta gente, sino para la economía española, de incorporar a 267.000 personas que ahora pueden solicitar un crédito o una hipoteca.
Yo creo que tienes que estar de acuerdo en que es mucho mejor así, para todos.
#1 por qué no son iguales? han inventado las inspecciones de trabajo? antes no se hacian?
82000 trabajadores que estaban en fraude de ley y cuya situación ha mejorado gracias a las inspecciones de trabajo. Decenas de miles de familias que lo van a tener un poco más fácil para llegar a fin de mes.
#55 Lo triste es que de los propios 82.000 menos del 1% denunció y el nivel de sindicación menor aún que el 1%. Tuvo que ir la inspección a sus curros de oficio a hacerles fijos. Y ese es el verdadero problema de los derechos laborales en este páis: el padefismo y la fábula del sindicato y las gambas.
Por cosas así, dudo mucho que Yolanda Díaz llegue a tener opciones de ser presidenta. En esta cloaca de país ya está funcionando la maquinaria para enfangarla lo máximo posible. El mismo PSOE la torpedea siempre que puede.
¡ETA! ¡Venezuela! ¡100 millones de muertos!
#59 Los catalanes!
Portada Los interinos que lleven más de cinco años en la misma plaza serán fijos sin opositar
Los interinos que lleven más de cinco años en la m...
eldiario.es#2 Yo creo que no es la misma noticia. La de los interinos va sobre el sector público, y esta noticia trata del sector privado, que es al que afecta la reforma laboral, o eso creo.
#20 al que afecta -> en mayor medida
#20 Son noticias completamente distintas como dices pero esta no habla de la reforma laboral sino de una campaña del ministerio de trabajo para que las empresas legalicen los contratos temporales en fraude
#32
Es increíble como este gobierno chavista norcoreano bloquea el libre comercio y la trata de esclavos.
Que poco les queda....tic...tac...tic....tac...
Os imagináis anuncios en la TV contra el fraude y la explotación laboral? Señalando a los empresarios, etc. Teléfonos que no dejan ni rastro para denunciar al jefe, juicios rápidos... 82.000, 267.000 ¿Por que no se hace?
¿Sería reconocer que en el país se hace lo que les da la gana y no lo pueden evitar?
No sé, me pregunto. Si este es un problema tan grande en este país (que lo es, comparado con otros) porque no se hace.
Campañas con las metemiedo de la DGT o el ministerio de igualdad, son necesarias. ¿Por que no se les da bombo?
#74 porque es controlado por funcionarios y los funcionarios suelen tener pocos incentivos para innovar y hacer esas cosas.
#74 De verdad piensas que el PP o el PSOE se van a meter con los empresarios? Y donde van a terminar sus dias, que mala gente que quieren su sueldo vitalicio sin rascar bola, la idea es tu prestas tus servicios a esas grandes gentes y ya te buscaran acomodo, mira gabilondo más viejo que matusalen y mas sieso que la mojama y aún le buscan otro puestecito en lugar de jubilarse o irse a donde se quiera ir.
#74 ¿Te imaginas una campaña de los sindicatos mayoritarios (CC.OO. y UGT) con telefonos de información gratuitos para asesorar a la gente?, igual de esa forma se da visibilidad a las pagas que recibe del gobierno y se da un uso real que afecta a los trabajadores.
O una ley de sindicación obligatoria.
Y que narices, información pública de salarios dentro de la empresa o que al menos el Comite de Empresa pueda hacer uso de ellos para detectar discriminaciones, porque ahora es todo reactivo (la persona acude si de cuenta de algo y se investiga) y no proactivo (el comité revisa y denuncia conociendo todos los casos para comparar).
Si mantienen el empleo lo tendrán más fácil.
>> contrato temporal no tendría que existir
El mayor explotador con contratos temporales es el Estado. Lo hacen ellos pero prohíben a los demás que lo hagan.
#80 el contrato temporal tiene un sentido. Por ejemplo durante la feria de Sevilla, donde esperas que durante esa semana tengas un pico de clientes importante, pero solo durante una esa semana. Pues lo logico aqui es el contrato temporal.