Alguien se imagina que se cuestionase que las bajas por romperse las piernas estigmatizan a las personas andantes?... pues eso, como dice #1 un poco de sentido comun por favor.
No, no se da, como he explicado en otro comentario, si llegas con la regla diciendo que te duele sin más no te la dan, aunque hay otros síntomas, como hinchazon de la parte baja abdominal excesiva, palidez, y otras cosas que se ven con una simple exploración, como que tienes partes duras en donde están los ovarios, y eso no lo puedes fingir, precisamente a mi mujer le dan esas reglas incapacitates de cuando en cuando, pero no son crónicas y nunca le han dado nada, ni la baja, receta de ibuprofenos y a correr, y la ha necesitado más de una vez al menos de un día y la deja completamente doblada, blanca y con la barriga dura que parece que le vaya a salir un alien de dentro, y como he dicho no le han dado la baja NUNCA.
#11 diagnosticada. Y ojo, tardaron 8 años en diagnosticarla. Muchos años de desmayos, de sufrir muchísimo dolor porque tomar una pastilla y vomitarla era algo automático. Mucho ir a urgencias a meter intravenoso. Mucho faltar a clase y también a los trabajos.
Explícale a un jefe en un sitio en el que empiezas a trabajar que en un par de semanas vas a faltar ya como poco dos dias.
Solo una persona a lo largo de estos años pensó. Su mujer sufría mucho también, así que un día revisando mis faltas a clase se dio cuenta de que faltaba cada 27/28 dias. Para él estaba claro y en un aparte me dijo que él no me iba a poner faltas y que iba a intentar que el resto de profes tampoco.
Una de las razones por las que soy autónoma es mi triste menstruación y lo que su existencia me ha provocado durante años.
Ahora tomo una píldora sin estrógenos que directamente me la quita, pero para mí en cuanto al trato humano, personal y laboral, el daño ya está hecho.
Y luego aguantar los “eso te tomas un Ibuprofeno y en media hora como nueva, ya verás”.
#13 Hoy en día se tardar una media de 7/8 en que un especialista en ginecología te diagnostique endometriosis.
Hace 15 años un médico de cincuenta y tantos no era algo que tuviese en su mente.
Como digo, a mi (mi caso particular) nunca ningún médico me dio un justificante como tal.
Recuerdo un justificante pero era de aquellos que ponía: la paciente xxx acudió hoy a consulta en el centro xxx a las 11:15. Fin.
En todo caso te diré que al menos yo no estaba en condiciones de plantarme yo sola en el médico, con la tensión por los suelos y un dolor insoportable es bastante difícil conducir, así que encima siempre he tenido que recurrir a terceras personas o directamente apechugar en casa.
A ver, yo no quiero ser mal pensado, pero todo esto huele a humo pero del bueno.
Baja laboral, entiendo que por enfermedad común ya que no es enfermedad laboral/profesional ni accidente laboral. Máximo 3 días. Esos 3 días de baja laboral por enfermedad común no se cobran.
Enhorabuena por haber conseguido una baja en la que no te vas a cobrar nada y que seguramente te la hubiera dado el médico igual sólo por el dolor si es realmente incapacitante.
"desde el Ejecutivo están revisando la cuestión de las bajas laborales de tres días bajo supervisión médica, con posibilidad de ampliarse a cinco, para quienes tengan reglas incapacitantes"
Si algo se considera de por sí "incapacitante" para trabajar, habría que tratarlo como incapacidad laboral.
Con todo lo que ello conlleva, subvenciones, ayudas, contratos específicos, etc.
Dependiendo del número de personas que tengan tal diagnóstico, y sabiendo que sólo afecta a mujeres, creo que Calviño sí puede tener razón en esta "estigmatización".
Está claro que la menstruación dolorosa es un problema para la mujer que la sufre. Sinceramente, conozco más mujeres que tienen menstruación dolorosa que no dolorosa.
Ahora, estas personas que conozco muchas de ellas (sobre todo las que tenían jefas en lugar de jefes), lo decían en el trabajo y (repito, casos individuales que he conocido) se les permitía o llegar más tarde en unos casos, o en otros incluso no asistir al trabajo ese día/s. Sin "perjudicar" su salario, derechos ni valoración laboral
Elevar esto a ley, podría ser. Pero si eres diagnosticada con menstruación incapacitante, ¿qué es lo que no permite que seas alguien"incapacitado", acogiendote a normativas de incapacitación laboral?
Luego, aparte de esto. Soy consciente de que en medicina, las "molestias" por menstruación son consideradas algo usual (desde luego hay niveles). Molestias que suelen mitigadas por los doctores y doctoras con medicación para ello. Obviamente esta medicación no es 100% efectiva, pero sí rebaja mucho este dolor y malas (o malísimas) sensaciones, como la debilidad que da esa regla, la necesidad de estar tumbada todo el día en la cama, las molestias mismas que durante el periodo a algunas mujeres les genera que haya mucha luz (sin que sea considerada una persona con migrañas), etc.
Sí, un sin vivir.
Ahora, ¿legislar por ello? ¿Así, a palo seco?
Como digo, considero que Calviño tiene razón.
Y este tipo de legislaciones, creo que requieren primero crear concieciación. Es decir, si una jefe empatiza más con su empleada (que las hay que no, obviamente), es porque sabe de qué trata el asunto.
A un jefe, en cambio, puede (no lo aseguro) que le cueste más "empatizar" con tal miembro de su departamento o empleada.
Esto ocurre básicamente por ignorancia pura y dura.
Tanto en el caso del responsable varón como la responsable femenina.
A veces, en la mujer se podrá ver una especie de "pundonor" al asistir al trabajo muriendote de dolor (porque tu médico/a) te ha podido decir que es normal tener algo de "dolor" en las menstruación, y por eso no te da una baja.
Pero ese "pundonor", no creo que lleve a nada más que sufrimiento y sobre todo frustración.
Si la mujer afectada está en un entorno laboral dominado por hombres, es infinitamente peor, y es sobre todo por la incomprensión sufrida.
Incomprensión como digo, basada en la ignorancia.
Leyes de este tipo deben de ir acompañadas de campañas de concienciación (no necesariamente en la tele, ya que en temas de concienciación, creo que debe ir dirigido de modo certero a los realmente involucrados, y no salir el careto del ministro impopular de turno), ya sean a nivel local (y nacional) y potenciadas por los organismos sanitarios pertinentes.
Sí, acompañadas por las leyes de rigor. Leyes que también deberían ser instauradas gradualmente, por eso de evitar "shocks" en el sector empresarial y "estigmatizaciones", que al final se propagan como virus, y que no ayudan a evitar esa ignorancia de la que mucha gente hace gala.
(Vaya parrafada he soltado 😓 . Pero me ha saltado el despertador, siendo hoy festivo, y de ahí que ahora esté desvelado)
Una ley que obliga a tener un 40% de mujeres en puestos de dirección.
Una ley para la menstruación, me imagino que será 1/10, pero que conociendo la movida serán 2/10.
Sin que me malinterpreteis, pero no ayuda mucho ese argumento cuando vas a contratar a una mujer o un hombre.
Necesitamos una legislación que ayude a las mujeres, pero no creo que ese sea el camino. Y te lo dice alguien que no ha tenido todavía menstruación desde el desconocimiento.
Pensé que eso lo cubrían los días malosos o un permiso para visitar al médico.
Comentarios
Esto de las bajas por la regla, no lo entiendo, ¿de qué van?
Si hay una condición médica que requiere la baja laboral, me quiero suponer yo que esto ya se da. Sea la regla o una contractura.
Entonces, esto no es más que propaganda. "mira que feministas somos que hacemos una ley sobre la regla"
¿No se dan cuenta las feministas de que les están tomando el pelo a puñados?
Alguien se imagina que se cuestionase que las bajas por romperse las piernas estigmatizan a las personas andantes?... pues eso, como dice #1 un poco de sentido comun por favor.
No, no se da, como he explicado en otro comentario, si llegas con la regla diciendo que te duele sin más no te la dan, aunque hay otros síntomas, como hinchazon de la parte baja abdominal excesiva, palidez, y otras cosas que se ven con una simple exploración, como que tienes partes duras en donde están los ovarios, y eso no lo puedes fingir, precisamente a mi mujer le dan esas reglas incapacitates de cuando en cuando, pero no son crónicas y nunca le han dado nada, ni la baja, receta de ibuprofenos y a correr, y la ha necesitado más de una vez al menos de un día y la deja completamente doblada, blanca y con la barriga dura que parece que le vaya a salir un alien de dentro, y como he dicho no le han dado la baja NUNCA.
cc #3
#1 ¿Por qué no te lees la noticia en la parte que habla de "con supervisión medica"?
#6 ¿qué novedad supone la supervisión médica?
#1 No seas lógico que te la cargas.
#1 #2 goto #8
#10 Pues por algo sería.
Lo mejor de todo es que la dismenorrea ya es motivo de baja actualmente, y los manuales del INSS indican una duración de 4 días. Podéis consultarlo aquí:
https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/d24cc76a-e1f4-49b6-b36f-fb8fc00a32a7/Manual+Tiempos+Óptimos+IT_Castellano_v4.0_+Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES
Estes palurdes legislan sin tener ni idea de lo que ya hay, sólo por llamar la atención, y además restando derechos como resultado.
#4 tengo endometriosis y jamás conseguí que ningún médico me diese una baja. Ni de un día ni de cuatro.
#8 ¿Con la endometriosis diagnosticada o sin?
Porque tener ese diagnóstico es en sí casi un milagro.
#11 diagnosticada. Y ojo, tardaron 8 años en diagnosticarla. Muchos años de desmayos, de sufrir muchísimo dolor porque tomar una pastilla y vomitarla era algo automático. Mucho ir a urgencias a meter intravenoso. Mucho faltar a clase y también a los trabajos.
Explícale a un jefe en un sitio en el que empiezas a trabajar que en un par de semanas vas a faltar ya como poco dos dias.
Solo una persona a lo largo de estos años pensó. Su mujer sufría mucho también, así que un día revisando mis faltas a clase se dio cuenta de que faltaba cada 27/28 dias. Para él estaba claro y en un aparte me dijo que él no me iba a poner faltas y que iba a intentar que el resto de profes tampoco.
Una de las razones por las que soy autónoma es mi triste menstruación y lo que su existencia me ha provocado durante años.
Ahora tomo una píldora sin estrógenos que directamente me la quita, pero para mí en cuanto al trato humano, personal y laboral, el daño ya está hecho.
Y luego aguantar los “eso te tomas un Ibuprofeno y en media hora como nueva, ya verás”.
#8 No obstante si estás malo tienes derecho a quedarte en casa un par de dias, sin baja médica ¿el médico tampoco te daba un justificante?
#13 Hoy en día se tardar una media de 7/8 en que un especialista en ginecología te diagnostique endometriosis.
Hace 15 años un médico de cincuenta y tantos no era algo que tuviese en su mente.
Como digo, a mi (mi caso particular) nunca ningún médico me dio un justificante como tal.
Recuerdo un justificante pero era de aquellos que ponía: la paciente xxx acudió hoy a consulta en el centro xxx a las 11:15. Fin.
En todo caso te diré que al menos yo no estaba en condiciones de plantarme yo sola en el médico, con la tensión por los suelos y un dolor insoportable es bastante difícil conducir, así que encima siempre he tenido que recurrir a terceras personas o directamente apechugar en casa.
A ver, yo no quiero ser mal pensado, pero todo esto huele a humo pero del bueno.
Baja laboral, entiendo que por enfermedad común ya que no es enfermedad laboral/profesional ni accidente laboral. Máximo 3 días. Esos 3 días de baja laboral por enfermedad común no se cobran.
Enhorabuena por haber conseguido una baja en la que no te vas a cobrar nada y que seguramente te la hubiera dado el médico igual sólo por el dolor si es realmente incapacitante.
Me da que mezclan aquí.
"desde el Ejecutivo están revisando la cuestión de las bajas laborales de tres días bajo supervisión médica, con posibilidad de ampliarse a cinco, para quienes tengan reglas incapacitantes"
Si algo se considera de por sí "incapacitante" para trabajar, habría que tratarlo como incapacidad laboral.
Con todo lo que ello conlleva, subvenciones, ayudas, contratos específicos, etc.
Dependiendo del número de personas que tengan tal diagnóstico, y sabiendo que sólo afecta a mujeres, creo que Calviño sí puede tener razón en esta "estigmatización".
Está claro que la menstruación dolorosa es un problema para la mujer que la sufre. Sinceramente, conozco más mujeres que tienen menstruación dolorosa que no dolorosa.
Ahora, estas personas que conozco muchas de ellas (sobre todo las que tenían jefas en lugar de jefes), lo decían en el trabajo y (repito, casos individuales que he conocido) se les permitía o llegar más tarde en unos casos, o en otros incluso no asistir al trabajo ese día/s. Sin "perjudicar" su salario, derechos ni valoración laboral
Elevar esto a ley, podría ser. Pero si eres diagnosticada con menstruación incapacitante, ¿qué es lo que no permite que seas alguien"incapacitado", acogiendote a normativas de incapacitación laboral?
Luego, aparte de esto. Soy consciente de que en medicina, las "molestias" por menstruación son consideradas algo usual (desde luego hay niveles). Molestias que suelen mitigadas por los doctores y doctoras con medicación para ello. Obviamente esta medicación no es 100% efectiva, pero sí rebaja mucho este dolor y malas (o malísimas) sensaciones, como la debilidad que da esa regla, la necesidad de estar tumbada todo el día en la cama, las molestias mismas que durante el periodo a algunas mujeres les genera que haya mucha luz (sin que sea considerada una persona con migrañas), etc.
Sí, un sin vivir.
Ahora, ¿legislar por ello? ¿Así, a palo seco?
Como digo, considero que Calviño tiene razón.
Y este tipo de legislaciones, creo que requieren primero crear concieciación. Es decir, si una jefe empatiza más con su empleada (que las hay que no, obviamente), es porque sabe de qué trata el asunto.
A un jefe, en cambio, puede (no lo aseguro) que le cueste más "empatizar" con tal miembro de su departamento o empleada.
Esto ocurre básicamente por ignorancia pura y dura.
Tanto en el caso del responsable varón como la responsable femenina.
A veces, en la mujer se podrá ver una especie de "pundonor" al asistir al trabajo muriendote de dolor (porque tu médico/a) te ha podido decir que es normal tener algo de "dolor" en las menstruación, y por eso no te da una baja.
Pero ese "pundonor", no creo que lleve a nada más que sufrimiento y sobre todo frustración.
Si la mujer afectada está en un entorno laboral dominado por hombres, es infinitamente peor, y es sobre todo por la incomprensión sufrida.
Incomprensión como digo, basada en la ignorancia.
Leyes de este tipo deben de ir acompañadas de campañas de concienciación (no necesariamente en la tele, ya que en temas de concienciación, creo que debe ir dirigido de modo certero a los realmente involucrados, y no salir el careto del ministro impopular de turno), ya sean a nivel local (y nacional) y potenciadas por los organismos sanitarios pertinentes.
Sí, acompañadas por las leyes de rigor. Leyes que también deberían ser instauradas gradualmente, por eso de evitar "shocks" en el sector empresarial y "estigmatizaciones", que al final se propagan como virus, y que no ayudan a evitar esa ignorancia de la que mucha gente hace gala.
(Vaya parrafada he soltado 😓 . Pero me ha saltado el despertador, siendo hoy festivo, y de ahí que ahora esté desvelado)
Una ley que obliga a tener un 40% de mujeres en puestos de dirección.
Una ley para la menstruación, me imagino que será 1/10, pero que conociendo la movida serán 2/10.
Sin que me malinterpreteis, pero no ayuda mucho ese argumento cuando vas a contratar a una mujer o un hombre.
Necesitamos una legislación que ayude a las mujeres, pero no creo que ese sea el camino. Y te lo dice alguien que no ha tenido todavía menstruación desde el desconocimiento.
Pensé que eso lo cubrían los días malosos o un permiso para visitar al médico.