Para 2015, la empresa se dió cuenta de que su nuevo sistema no estaba evaluando a sus candidatos para trabajo de desarrollador de sofware y otros puestos técnicos de una forma neutral en tanto al género. Eso es porque los modelos computacionales de Amazon estaban entrenados para eliminar a aplicantes observando patrones en currículos enviados a la compañía en un período de sobre 10 años. La mayor parte vinieron de hombres, un reflejo de la dominancia masculina a lo largo de la industria tecnológica.
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