Según un estudio de 2020 de referencia en este campo, el del consorcio estadounidense ISC, en España hay actualmente alrededor de 29.000 profesionales en ciberseguridad, pero se necesitan cuatro veces más, 122.000. El profesor Victor Villagrá opina que ante la alta demanda de estos expertos, las empresas aún tienen camino que recorrer. Algunos de sus departamentos de recursos humanos, dice, los seleccionan con largos procesos que incluyen test psicotécnicos y entrevistas -"como si fueran programadores"- y sueldos poco competitivos.
Comentarios
#8 gracias!
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redseguridad.com#1 Clave:
"cibersegutidad"
Buen envío, tienes mi +.
Mi primer trabajo fue como programador en una de estas empresas españolas de ciberseguridad y entiendo que muy poca gente quiera dedicarse a esto profesionalmente. Los salarios son de escándalo (por bajos), las jornadas laborales son asfixiantes (una vez llegamos a estar 28 horas seguidas en el curro y luego ni se dignaron en pagarnos las horas extras) y los derechos laborales inexistentes (sindicato, ¿eso que es?).
#11 Entonces recordaras este lema: "Si pagas con cacahuetes...."
Los salarios bajos en parte es nuestra culpa, el salario lo definimos los trabajadores en el convenio.
#12 Desgraciadamente el salario lo definen los que te pagan. En la empresa citada no había sindicato ni ningún tipo de organización colectiva. Cuando yo llegué el salario de los "junior" era mileurista y el de los "senior" era solo 400 euros mayor. Sabías de sobra que allí ibas a tener tu primera experiencia laboral porque el recorrido máximo que tenías era de 400€. Y creeme, cuando uno sabe que está solo de paso en un lugar no se preocupa por mejorarlo. Me quedé solo un año allí, luego dupliqué salario, pero no en el sector de la ciberseguridad. Me consta que al menos durante los años siguientes allí seguía todo igual y muchos de mis ex-compas seguían cobrando una miseria en otras compañías similares porque (legitimamente) querían seguir trabajando en ese sector.
#15 "Desgraciadamente el salario lo definen los que te pagan."
Lo que te queda por aprender. El salario se define en el convenio colectivo.
El convenio colectivo sectorial, de empresa, estatal,... es un conflicto de intereses entre patronal y trabajadores. Todo lo que hay dentro es lo que reclama el trabajador (beneficios) y lo que intenta imponer la patronal (obligaciones). Y lo bueno que sea para el trabajador solo depende de la fuerza que tenga frente a la patronal, la capacidad para parar la producción.
En todo lo que me comentas no mencionas tu convenio colectivo ni una vez, solo hablas de culo, cuando deberías hablar del de todos. Si cobran una mierda es porque no se organizan, realizan elecciones y firman un convenio.
#16 "Lo que te queda por aprender"
¿Me lo vas a enseñar tú?
Llevo trabajando desde los 22 años y tengo 46. He sido delegado sindical de CCOO primero y de CGT después. He tenido que bregar con patronal y sindicalistas vendidos. He visto como los más chulitos el día que tocaba hacer huelga tenían muchas excusas. Si me quieres enseñar algo, bienvenido, me encanta aprender.
La teoría está muy bien, pero en la práctica el salario que marca el convenio colectivo es el mínimo y siempre es muy bajo comparado con el salario real que es el que marca el empresario. Cuando un trabajador llega a una empresa, no tiene ninguna fuerza colectiva, la fuerza colectiva se consigue (o no) cuando este ya está dentro. Pero, sin embargo, el salario se negocia antes de eso y la negociación es entre dos partes desiguales y, de hecho, el trabajador solo tiene una fuerza: elegir a otra empresa (o amenazar con ello). Una vez dentro de la empresa, los aumentos de salario y demás sí pueden conseguirse con la fuerza colectiva, pero siempre son incrementos mínimos que apenas tienen impacto real.
En el caso particular que ponía en mi primer comentario, estamos hablando de una empresa dónde hay una rotación brutal. Eso hace 2 décadas no era tan habitual, pero hoy en día es lo más normal del mundo (mira Amazon y lo que pasa allí con los sindicatos). Cuando hay tal nivel de rotación es muy complicado generar el arraigo necesario para poder iniciar la labor sindical. Nadie se quiere "meter en líos" porque nadie está seguro y todos tienen miedo de las consecuencias. No se puede culpar a la víctima.
#17 No dabas la sensación por tu comentario.
Por lo que veo, vives en mi mismo mundo de padefos. En las oficinas cada vez hay mas sentimiento de clase, cosa que hace 20 años no había, creo que es algo que podemos cambiar y lograr.
Efectivamente, el salario mínimo lo marca el convenio y el máximo lo marca el mercado, no el empresario. El problema es que los salarios mínimos estan muy por debajo de los salarios reales y de nosotros depende marcar unos mínimos mas altos.
#18 Bueno, podríamos entrar en una discusión acerca de si el conjunto de los empresarios son o no los que fijan los precios del mercado, pero creo que no corresponde.
En todo caso, has llegado a lo que yo quería decir, que en informática los salarios mínimos son una entelequia sinsentido. Al final, no es el convenio el que marca el salario de un informático (y menos mal), sino la negociación individual empresario-trabajador que, como ya te comenté antes, es completamente desigual.
#19 Por eso hay que subir los salarios en el convenio, el problema son los padefos, ¿que harán en la siguiente huelga?
#20 Lo mismo. Si es que un tío que gana unos 3000 euros me dijo justo antes del inicio de la pandemia: "a mi igual me da que se suba a 1600 o 2000 por convenio, mientras no consigáis que suba a 4000 yo no me pringo". Y así nos va.
#11 Mi experiencia fue similar. Me dieron un contrato de mileurista que dependía de las ventas de la compañía ese mes (sin ese plus se quedaba en 800€) y al poco el jefecillo a nivel técnico de mi departamento me dió una charla en la que básicamente se ponía él mismo como ejemplo a seguir y me sugería que trabajara 5 horas extra al día, sin cobrarlas, por supuesto.
Como era de esperar, me echaron al de 2 meses y 3 días. Al parecer no encajaba allí...
Como anécdota, y ojo que es real, otra de las charlas que tuve con ese mismo jefe consistió en explicarle que el día anterior no había realizado ninguna detección durante aquellos 10 minutos pq había estado ocupado en el baño con un apretón.
#6 bueno no te creas, depende de lo que hagas pero ahí ya no es un tema de dinero es un tema de ética personal. Aparte, puedes vender exploits pero también da trabajo eso. Mucho.
¡Y por mil pavos al mes!
#3 Los juankers de verdad (y algunos no tan de verdad) creo que ganan más trabajando por libre
#4 hay de todo, pero vamos que ni los juankers de verdad ganan lo que deberían salvo que curren para empresas no españolas. Yo he currado con varios y bueno, veo como está el panorama.
#5 Ehm. . . a ver. Me refería a que pueden ganar más dedicándose a hacer maldades que trabajando por la vía legal
#3 Con eso ya te da para tirar el ordenador por la ventana
es un titula directamente puesto para pillar a los chavales , se un hacker! como en blackmirror y demas chorradas. Como ha dicho algun meneante por aki, si pagas con cacahuetes tienes monos, el resto es engañar al projimo.
Soy experto en navegar en meneame, me darán chollo!!!? Ya me iba!!!!