En un juicio, como en una disputa de la vida, se trata de tu palabra contra la mía... salvo que una grabación demuestre lo contrario. Con un móvil en nuestro bolsillo, (casi) todos llevamos la posibilidad de grabar, en voz o en vídeo, a cualquiera, sea consciente o no de que lo estamos guardando para la posteridad. Pero, ¿es legal hacerlo? ¿Puede servirnos como prueba, especialmente si la otra persona no es consciente?
#2 Pero es el caso donde más se usan. El empresaurio listillo de turno ahí es donde a menudo habla más de la cuenta, y se pueden obtener pruebas que conviertan el despido en improcedente, o incluso nulo.
Aunque también pueden librar a más de uno de una denuncia falsa de su pareja.
#5 Pues yo creo que se usan mas en temas de denuncias de parejas. Por eso no me parece correcto el comentario de #2 que da la sensación de que busca que la gente no entre al artículo.
#8 La noticia no se refiere al empresario que monitoriza los correos y los medios de la empresa. Se refiere a grabar conversaciones.
Los correos y los medios de la empresa pueden ser monitorizados (si se avisa antes, correcto), porque en el ámbito laboral no hay intimidad. Eso sí, sólo para verificar que se está trabajando o no se está pegando ni golpe. Ha habido más de un empresario que se ha llevado la torta en el juicio porque le bastaba con demostrar que el vago de turno estaba usando todo el día el chat, no tenía ni necesidad ni autorización de entrar en las conversaciones concretas.
Puedes grabar, en voz o en vídeo, todas las conversaciones de las que formes parte.
Estas grabaciones son legales.
No tienes por qué avisar de que estás grabando la conversación.
Lo que no se puede es revelar el contenido de estas conversaciones.
Sin embargo, pueden servir como prueba en un juicio.
No puedes grabar conversaciones, ni en voz ni en imagen, ajenas, en las que no estés participando.
Si lo haces, puedes incurrir en algún tipo de delito.
Puedes grabar, en voz o en vídeo, todas las conversaciones de las que formes parte.
Estas grabaciones son legales.
No tienes por qué avisar de que estás grabando la conversación.
Lo que no se puede es revelar el contenido de estas conversaciones.
Sin embargo, pueden servir como prueba en un juicio.
No puedes grabar conversaciones, ni en voz ni en imagen, ajenas, en las que no estés participando.
Si lo haces, puedes incurrir en algún tipo de delito.
Para tenerlo claro: Si vas a la típica encerrona laboral, antes de entrar pones el móvil a grabar.
Bonus (sólo para Android): las llamadas también se pueden grabar. Perfecto para listillos que creen que con las llamadas no queda constancia de nada.
Hoy día es más fácil que nunca aplicar el "por la boca muere el pez". Eso sí, hay que tener un mínimo de picardía y activar la grabación automática de llamadas.
Comentarios
Sin leer:
En un juicio laboral las grabaciones son admitidas como prueba.
#1 El artículo es mucho más que "un juicio laboral"
#2 por eso en mi comentario me circunscrivo a lo que conozco que son los juicios laborales.
#2 Pero es el caso donde más se usan. El empresaurio listillo de turno ahí es donde a menudo habla más de la cuenta, y se pueden obtener pruebas que conviertan el despido en improcedente, o incluso nulo.
Aunque también pueden librar a más de uno de una denuncia falsa de su pareja.
#5 Pues yo creo que se usan mas en temas de denuncias de parejas. Por eso no me parece correcto el comentario de #2 que da la sensación de que busca que la gente no entre al artículo.
#1 Siempre y cuando el empresario haya avisado anteriormente que puede hacer grabaciones.
#8 eso no es asi, si tu eres parte puedes grabar sin avisar de nada
#9 #10 Teneis razón ambos.
http://laboro-spain.blogspot.com/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html?m=1
#8 La noticia no se refiere al empresario que monitoriza los correos y los medios de la empresa. Se refiere a grabar conversaciones.
Los correos y los medios de la empresa pueden ser monitorizados (si se avisa antes, correcto), porque en el ámbito laboral no hay intimidad. Eso sí, sólo para verificar que se está trabajando o no se está pegando ni golpe. Ha habido más de un empresario que se ha llevado la torta en el juicio porque le bastaba con demostrar que el vago de turno estaba usando todo el día el chat, no tenía ni necesidad ni autorización de entrar en las conversaciones concretas.
#1 Spoiler:
Puedes grabar, en voz o en vídeo, todas las conversaciones de las que formes parte.
Estas grabaciones son legales.
No tienes por qué avisar de que estás grabando la conversación.
Lo que no se puede es revelar el contenido de estas conversaciones.
Sin embargo, pueden servir como prueba en un juicio.
No puedes grabar conversaciones, ni en voz ni en imagen, ajenas, en las que no estés participando.
Si lo haces, puedes incurrir en algún tipo de delito.
Puedes grabar, en voz o en vídeo, todas las conversaciones de las que formes parte.
Estas grabaciones son legales.
No tienes por qué avisar de que estás grabando la conversación.
Lo que no se puede es revelar el contenido de estas conversaciones.
Sin embargo, pueden servir como prueba en un juicio.
No puedes grabar conversaciones, ni en voz ni en imagen, ajenas, en las que no estés participando.
Si lo haces, puedes incurrir en algún tipo de delito.
Para tenerlo claro: Si vas a la típica encerrona laboral, antes de entrar pones el móvil a grabar.
Bonus (sólo para Android): las llamadas también se pueden grabar. Perfecto para listillos que creen que con las llamadas no queda constancia de nada.
Hoy día es más fácil que nunca aplicar el "por la boca muere el pez". Eso sí, hay que tener un mínimo de picardía y activar la grabación automática de llamadas.
#3 Eso te lo enseñan en primero de Villarejo