@Naeriel , según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía.
OJO, que no estoy diciendo que eso no sería un problema, pero sería un problema diferente; igual las mujeres son las que lo están haciendo "bien" en ese caso.
Quiero decir... tendríamos que ser menos demagógicos e identificar los problemas reales para darles solución. Repetir los mismos tópicos sirve para quedar bien pero no arregla nada (que no lo digo por ti).
@RamSys "menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía." Home... scomo dice @lamonjamellada tampoco es como si se sacrificaran aspectos de la vida profesional por querer, es que muchas veces tienen trabajo como tal y luego el trabajo en casa. No es por puro placer, precisamente; es que si no lo hacen ellas va a quedar o sin hacer o hecho a medias.
Y todo suele empezar con un "es que tú ganas menos, es lógico que te pidas la excedencia/baja"
@Naeriel , eso es lo que digo. En tal caso el problema no estaría (únicamente) en los procesos de selección/promoción, que es lo que parece concluirse en los estudios.
En vez de ser tan políticamente correctos, vamos a intentar ser más objetivos y detectar dónde está el problema realmente.
@RamSys@Naeriel@nilien@cariátide_locuaz@alfanuhi
"...según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía..."
Vaaaale...
¿Quién les impone esa vida personal?
¿Por que la sociedad les penaliza por no atender ciertos "aspectos" de su vida y las culpabiliza?
¿Por que demonios en la publicidad se da por hecho que las mujeres son criadas de los hijos y a todos nos la refanfinfla ?
OJO, que no estoy diciendo que eso no sería un problema, pero sería un problema diferente; igual las mujeres son las que lo están haciendo "bien" en ese caso.
Quiero decir... tendríamos que ser menos demagógicos e identificar los problemas reales para darles solución. Repetir los mismos tópicos sirve para quedar bien pero no arregla nada (que no lo digo por ti).
@nilien @SerraCalderona @cariátide_locuaz @alfanuhi