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#10:
Tiene todo el sentido del mundo.
Los salarios han perdido mucho poder adquisitivo en los últimos 20 años y viendo que las empresas hacen lo posible por no subir salarios, la única alternativa viable que queda es reducir la jornada laboral para compensar a los trabajadores.
Por otra parte, la productividad se ha disparado una barbaridad en 15 años gracias a la digitalización y a la mejora de muchas tecnologías. El teletrabajo es buena prueba de ello.
Otro factor que justifica la jornada de 4 días es que la empresa debe compensar que desde hace décadas el coste de formación recaiga en los empleados, que además de pagarse los estudios, certificaciones y demás, se ven obligados a utilizar su tiempo privado para dicha formación.
Los salarios han perdido mucho poder adquisitivo en los últimos 20 años y viendo que las empresas hacen lo posible por no subir salarios, la única alternativa viable que queda es reducir la jornada laboral para compensar a los trabajadores.
Por otra parte, la productividad se ha disparado una barbaridad en 15 años gracias a la digitalización y a la mejora de muchas tecnologías. El teletrabajo es buena prueba de ello.
Otro factor que justifica la jornada de 4 días es que la empresa debe compensar que desde hace décadas el coste de formación recaiga en los empleados, que además de pagarse los estudios, certificaciones y demás, se ven obligados a utilizar su tiempo privado para dicha formación.
#11:
En 13 años no me han actualizado el salario. Eso es casi un 30% de poder adquisitivo perdido. Ahora les salgo casi 4 meses gratis, así que no deberían tener problema (risa amarga)
Comentarios
Tiene todo el sentido del mundo.
Los salarios han perdido mucho poder adquisitivo en los últimos 20 años y viendo que las empresas hacen lo posible por no subir salarios, la única alternativa viable que queda es reducir la jornada laboral para compensar a los trabajadores.
Por otra parte, la productividad se ha disparado una barbaridad en 15 años gracias a la digitalización y a la mejora de muchas tecnologías. El teletrabajo es buena prueba de ello.
Otro factor que justifica la jornada de 4 días es que la empresa debe compensar que desde hace décadas el coste de formación recaiga en los empleados, que además de pagarse los estudios, certificaciones y demás, se ven obligados a utilizar su tiempo privado para dicha formación.
En 13 años no me han actualizado el salario. Eso es casi un 30% de poder adquisitivo perdido. Ahora les salgo casi 4 meses gratis, así que no deberían tener problema (risa amarga)
El modelo 100-80-100 (100% del salario, 80% de horas de trabajo y 100% rendimiento).
Fácil de implementar... solo hace falta que tu rendimiento habitual sea muuuy bajo.
A mí siempre me ha gustado mucho más 100-80-100 que 90-60-90.
#4 yo prefiero 120-80-90
Alemania se puede ir a la puta mierda, solo ha ido cuesta abajo desde que empezó con las sanciones a rusia...y ahora se le ha ocurrido que puede insultar a china gratuitamente por la cara.....le va a ir genial a Alemania....seguro seguro...
Imagino que lo del 100-80-100 enfadará a los negacionistas de la semana laboral de cuatro días...
Pues amigos, cada vez se está probando mas!!!, va a ser divertido cuando vosotros curréis cinco días!
#2 Lo que va a ser divertido es cuando la empresa te obligue a que produzcas lo mismo en 4 días que en 5 sin poner nada de su parte.
#5 No, eso es lo que está previsto... lo divertido va a ser cuando te digan que si en 4 días puedes hacer lo de 5... en 5 días podrías haber hecho lo de 6 sobradamente...
Y como se trata de no bajar productividad, te pedirán lo de los 6 que ya deberías haber hecho antes y no te quejes, que hasta ahora has sido un vago que ha trabajado cada día un 25% menos de lo que podrías haber hecho.
Y, lo jodido, es que en cierto modo tendrán razón.
Y yo pensando que eran las medidas corporales de Gina LoLLobrigida.
¿80% de 8 o de 12 horas diarias?
El presidente de los hosteleros defiende que en el sector siempre han trabajado “media jornada: de 12 a 12”
https://www.eldiario.es/rastreador/presidente-hosteleros-defiende-sector-han-trabajado-media-jornada-12-12_132_10530127.html
Pues mientras sean las empresas las que deciden vamos listos.
Dicho esto el problema de los 4 dias no es otra cosa sino cultural - vivir en una cultura que glorifica el trabajo sobre el disfrute, es lo que tiene.
Se automatiza pero se sigue glorificando estar ocupado con “cosas importantes” todo el tiempo. Mientras se quiere retrasar la jubilación, y reducir el paro. Pues como no reduzcamos jornadas no se como vamos a cuadrarlo.