Alemania "is living a celebration"

Bosch dará una paga extra equivalente a medio sueldo entre todos sus empleados alemanes, además de repartir 180 mill. de euros entre trabajadores de todo el mundo. La química Lanxess también ha repartido una paga extra, como compensación al esfuerzo que hicieron sus empleados al renunciar a parte de sus ingresos durante la crisis. Más de un millón de trabajadores alemanes del sector metalúrgico verán cómo sus nóminas se incrementan un 2,7% a partir de febrero. La mejora económica creará miles de nuevos puestos de trabajo.

[#1 ummon]

Igualito que aqui... y luego diran que los empresarios no marcan la diferencia

[#5 landaburu]

#1 La dirección de Lanxess explicó que, en 2009, debido a la crisis, “ nuestros trabajadores tuvieron que renunciar a parte de sus ingresos variables para alcanzar la reducción de costes programada. Ahora, es justo que lo agradezcamos con el pago de una paga extra”, manifestó el consejero delegado, Axel C. Heitmann.

[#4 Desactivado]

Normal. Comprar cualquier cosa en alemania por internet es mucho más barato que hacerlo aquí (por ejemplo instrumentos musicales, equipación de estudio, etc.)

[#7 landaburu]

#4 Exijo que te expliques

[#9 Desactivado]

#7 Qué quieres que te cuente...

[#16 FranJ91]

#7 www.thomann.de (supongo que #4 se referirá a ejemplos como ese)

[#15 Desactivado]

#4 En cualquier lugar del mundo sale más barato saltarte al distribuidor.

[#12 Desactivado]

#11 Miente, que algo queda: http://www.avrio.net/609.0.html

If a dismissal is found to be unfair, what compensation can the employee obtain?

Provided that the employment tribunal holds that the dismissal has not been socially justified the employee is entitled to continue his work.
Furthermore, the employee is entitled to remuneration from the time he had to quit the enterprise due to the dismissal until his re-entry.
If it would be unreasonable to require the employee to continue the employment relationship the Court upon application of the employee has to terminate the employment relationship and to ask the employer to pay a reasonable compensation.

http://www.state.gov/g/drl/rls/hrrpt/2008/eur/119081.htm

Covering an estimated 60 percent of all wage and salary-earners, the collective bargaining agreements set minimum pay rates and are enforceable by law.

Si hay indemnizaciones y los salarios mínimos se establecen por convenio en cada área profesional.

[#2 kastanedowski]

alguna diferencia con las empresas Espanolas?

[#8 andresrguez]

Todo eso después de congelaciones o reducciones salariales para adaptarse a la demanda.

[#10 Desactivado]

#8 Igual que en España, sin embargo aquí en vez de aumentar el empleo aumenta el número de personas que dependen de Cáritas para no morirse de hambre.

[#11 andresrguez]

#10 Súmale reformas agresivas que se hicieron en Alemania, parecidas a las que se quieren hacer en España (Pensiones, mercado laboral...) economia-alemana-crecio-3-6-ciento-2010-mayor-20-anos#c-14

[#6 Desactivado]

Cada pais tiene los empresarios ke se merece...... o wait !

[#13 angelitoMagno]

Dejad de menear estas cosas, son deprimentes

[#17 periko62]

¿Os imaginais aquí a Inditex dando una paga extra por sus excelentes resultados año tras año?

[#3 landaburu]

Suscribo el comentario de un lector de la noticia:

El Europa de 2 velocidades es una realidad. Mientras en España congelan pensiones y bajan los sueldos, en Alemani estan de fiesta. Mientras Alemania esta sentado a un banquete de buena economia, en España la inflación ha subido a un 3% y el paro va en dirección de 5 millones, y el presidente de gobierno mira al otro lado y se arrodilla ante los sindicatos. España de hecho, esta intervenido ya. A mi no me quepa la menor duda. A ZP no le queda margen de maniobrar unicamente para dimitir y convocar elecciones.

[#14 Ajusticiator]

#3 el presidente de gobierno mira al otro lado y se arrodilla ante los sindicatos
¿en serio crees eso?