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#1:
Seguro que los recortes en subvenciones y el incremento del paro -imagino que los parados dejarán de pagar sus cuotas- no tienen nada que ver en los despidos, no?
Comentarios
Seguro que los recortes en subvenciones y el incremento del paro -imagino que los parados dejarán de pagar sus cuotas- no tienen nada que ver en los despidos, no?
#1 Y que no se te olvide la inestimable ayuda de la propaganda de la caverna mediática contra los sindicatos, por ejemplo con ataques como esta noticia. No son listos ni nada: mira que dejarse en el titular el final "gracias en parte a la labor de este diario".
Es flipante: ni una sola noticia criticando a la patronal desde que aprobó a medias con el PP su reforma laboral, y unas cuantas cientas criminalizando a los sindicatos.
#1 lo mismo es que hay que pagar rolex... o todo ese dinero usado en tarjetas de dietas... quién sabe, el palco para ir a ver al madrid que tanto le gusta a la parejita...
#2 no, si está bien montar una huelga general cuando se aprobó la medida por parte de zapatero... antes sería incómodo...
#1 Por supuesto que si, pero si para ellos es logico, tambien lo es para cientos de empresas, a la que estos mismos sindicatos, antes de que sucedan los posibles despidos ya estan acusando de aprovecharse de la legislacion.
#5 No critican al empresario o autónomo que se arruina junto a su empresa y despide a los trabajadores de acuerdo a la legislación y sin trampear porque no les queda otro remedio, sino a los empresarios que mediante el truco de crear sociedades por unos cuantos euros y a veces en plena obtención de beneficios millonarios, declaran en quiebra las sociedades de sus empresas mientras recogen beneficios personales y se lo montan para despedir con la mínima o no pagar.
No hace falta ir a Barrio Sésamo para saber que si no tienes un duro en la caja ni dispones de capital personal para llenarla en un momento de dificultad, y tampoco los bancos dan créditos, no se puede pagar a los empleados con billetes pintados.
He votado esta noticia como sensacionalista, porque se enfoca desde un punto de vista absolutamente demagógico y es parte de la campaña anti-sindicatos de la caverna ultraderechista de este país.
Ahora bien. Es cierto que CCOO y UGT están despidiendo a trabajadores, y aquí tendremos que criticar que estos sindicatos actúen como empresas, contratando a trabajadores y no basando su organización en la mera asociación de trabajadores. Porque no deberían de tener empleados a sueldo, ni gente liberada que no ha sido elegida por sus compañeros de trabajo.
Ahí está el problema de verdad, pues una vez aceptada la lógica empresarial, te toca aplicar las leyes que se han aprobado al respecto. Y por eso esta noticia es sensacionalista, porque CCOO y UGT no pueden despedir con otra reforma laboral que no sea la vigente.
Tendrá tanta repercusión y difusión esta noticia?
Usando las propias cifras del artículo que, voy a pensar, son de fiar:
Castilla-La Mancha
16 ERE (2011)
31 (2012)
54 ERE (2011)
16 reducción de jornada (2011)
Comunidad Valenciana
36 (2012)
Madrid
30 (2011)
120 ERE (2011)
Navarra
20 (2012)
11 (2011)
Aragón
123 ERE (2012)
· 457 NO son más de 500.
· Los despidos ocurridos antes de febrero de 2012 no siguen, por obvia deducción, la nueva regulación de la reforma laboral, como insinúa el artículo bajo su titular.
· Habría que saber también cuántos de los casos de ERE han sido despidos y cuántos suspensión temporal.
#9 a ver si ahora por 43 personas vas a defender lo que hacen estos vendidos...
#10: 44.
Para ser más de 500, digo.
6# Perdona, pienso que; aunque no se lo crean ni ellos, es el discurso demagogico que utilizan para intentar..... te juro que ya no se ni lo que intentan. Te lo dice un ex afiliado.