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#5:
Lo grave no es que cierren la empresa y tengan que irse, si no que les niegue la subrrogación para enviarlos a la nueva empresa que se queda con el servicio.
Los de ahora, tras 21 años (que no creo que todos lleven 21 años) tendrán un sueldo más alto que el que propone la nueva contrata y claro, así sale más barato y así naturalmente que sale a cuenta meter una nueva empresa.
Los de ahora, tras 21 años (que no creo que todos lleven 21 años) tendrán un sueldo más alto que el que propone la nueva contrata y claro, así sale más barato y así naturalmente que sale a cuenta meter una nueva empresa.
Comentarios
Lo grave no es que cierren la empresa y tengan que irse, si no que les niegue la subrrogación para enviarlos a la nueva empresa que se queda con el servicio.
Los de ahora, tras 21 años (que no creo que todos lleven 21 años) tendrán un sueldo más alto que el que propone la nueva contrata y claro, así sale más barato y así naturalmente que sale a cuenta meter una nueva empresa.
Peo el paro en Madriz ha bajado gracias a la sociópata, eso le dicen las voces que tiene metidas en la cabeza.
Sería interesante que fuese obligatorio el llevar pegada en la frente, durante 4 años, una copia de la papeleta del voto emitido en las elecciones.
No os preocupéis, que esto saldrá a concurso y lo ganará Konecta, por ejemplo, y por lo que cuestan esos 150 teleoperadores pondrán 300... a precio rebajado.
#6 jajajaja, no tienes ni idea de cómo funciona.
Ponen 150 y la diferencia pa la saca
¿Teleoperadoras con 21 años de experiencia? Eso es una especie en extinción, ¿no?
#3 No, es un cuento chino.
¿Sueldos? Risa malvada. Pa la saca.
Cancelar un contrato de 20 años a una empresa no dice nada de su nivel de rotación del personal. Todos llevaban 20 años?
Contratan a otra empresa y dan trabajo a otras personas.
Lo que pretenden es una extinción no indemnizada en lugar de una subrogación o no pagar 2 años de indemnización por los despidos improcedentes de las trabajadoras más anticuadas.
Acabo de pasar por algo parecido. Empresa a pierde el contrato en favor de b. A dice que aplica el artículo 44 del Estatuto (subrogación) y B el 14 del CC (10% de plantilla). A ha ido engordando desproporcionadamente el servicio con personas de mucha antigüedad y con bajas largas y B no quiere hacerse cargo. Mientras gente con 20 anos de antigüedad se quedan en la calle a la espera de juicio.
Yo pacte con B una mejora salarial porque no quería seguir cobrando la misma mierda.
Me gustaría saber cuántas de esas trabajadoras han votado a su verduga.