La auditora Great Place to Work selecciona 50 empresas en cada país en las que hay buen ambiente laboral. Empresas donde los trabajadores confían en sus superiores, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan de sus compañeros. Estas son las ganadoras en Eapaña
#3:
Doy fe por experiencia propia y de los que fueron mis compañeros que Atento Teleservicios, filial de Telefónica de España, proclamada Great Place to Work en 2011 es una exprimidora de curritos, una máquina de transmitir la presión "hacia abajo" y un criadero de los llamados "riesgos psicosociales en el trabajo". Si otorgan todos los premios con el mismo criterio, esa es la credibilidad que me merece la noticia.
#2:
El mejor lugar sin duda alguna es en la sede del PP, de ahí sales con un sueldazo fijo
Doy fe por experiencia propia y de los que fueron mis compañeros que Atento Teleservicios, filial de Telefónica de España, proclamada Great Place to Work en 2011 es una exprimidora de curritos, una máquina de transmitir la presión "hacia abajo" y un criadero de los llamados "riesgos psicosociales en el trabajo". Si otorgan todos los premios con el mismo criterio, esa es la credibilidad que me merece la noticia.
#14 Pues hijo, yo ya voy a dejar este debate. He dado mi opinión y creo que conozco a bastante gente que opina como yo pero esto no es tampoco un "juicio a la empresa pública española" sino un intercambio de ideas. Mira lo que dice #3 de ATENTO SERVICIOS. No es empresa pública y "quema a sus empleados". En todas partes "cuencen habas" pero te aseguro que en gestión de recursos humanos , al menos por mi experiencia la "empresa pública" funciona muchísimos peor que la "empresa privada"
#15 Ahora que hablas de empresa privada, el problema de muchas de esas empresas públicas, es la mezcla de pública y privada, donde al final no sabes dónde empieza la una y termina la otra. Dinero público, gestión privada. Como todo lo que ha ido destapando Cafè amb Let. Hablo de esto porque me toca cerca, aquí unos enlaces:
#7 Las Empresas públicas, son aquellas que pertenecen al Estado, Comunidad Autónoma, Ayuntamientos o a algún otro tipo de organismo público. Generalmente carecen de una acertada gestión de Administración de Recursos Humanos que tiene como objetivo principal ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos, mejorando el desempeño y las aportaciones del personal y la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. No se esfuerzan en lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, mejorando la calidad del entorno, el bienestar de los empleados y conduciéndolos a mejores niveles de productividad. A eso me refería
#10 Ya te contesté en #6 y creo que pude ver en mi vida laboral mucho de lo qu te digo en #9. Naturalmente eres muy libre de pensar de forma diferente a como yo pienso si has trabajado en alguna empresa pública y a ti te fue "de lujo". Cada uno cuenta aquí sus impresiones y esas son las mías.
Artiem Fresh People Hotels ... ¿con quien han hablado? Seguro que no ha sido con las limpiadoras de planta a minuto por habitación o con los tres o cuatro últimos cocineros que han tenido..
Sigo¿?
No quiero decir con esto que no sea interesante trabajar en una empresa de esas. Es simplemente que vemos este tipo de noticias y nos alucinamos del como hacen las cosas, pero olvidamos que la motivación final sigue siendo la misma, y que a veces consiguen más seguidores para sus objetivos gracias al profundo conocimiento del comportamiento humano.
Creo que no hace falta más que ver las últimas tres listas para darse cuenta de lo fiable que es esta auditoría. Y si de paso seguimos las noticias en cuanto a despidos y demás de las mismas empresas, entonces ya para qué contar más...
Está claro que si estás en una empresa de esas, les dará igual lo que estés haciendo, ¿no?. Tal vez alguien prefiera un "jefe hijodeputa" en una empresa con valores de otro tipo, que una falsa secta empresarial que solamente bebe del conocimiento de la psique humana para aprovecharse y extraer lo máximo de un trabajador. ¿O si no saca lo que ella quiere le deja "de por vida en ese trabajo" a cambio de nada? Mecanismos muy bien aprovechados por algunos.
Comentarios
El mejor lugar sin duda alguna es en la sede del PP, de ahí sales con un sueldazo fijo
Doy fe por experiencia propia y de los que fueron mis compañeros que Atento Teleservicios, filial de Telefónica de España, proclamada Great Place to Work en 2011 es una exprimidora de curritos, una máquina de transmitir la presión "hacia abajo" y un criadero de los llamados "riesgos psicosociales en el trabajo". Si otorgan todos los premios con el mismo criterio, esa es la credibilidad que me merece la noticia.
#3 Pero con lo que se ahorra en ser una empresa buena para trabajar de verdad le da para comprar a la auditora y que diga lo que ellos quieran.
#5 Esa es otra. La de auditorías (de otro tipo y en otras empresas) que he visto "arreglar" en restaurantes caros.
#14 Pues hijo, yo ya voy a dejar este debate. He dado mi opinión y creo que conozco a bastante gente que opina como yo pero esto no es tampoco un "juicio a la empresa pública española" sino un intercambio de ideas. Mira lo que dice #3 de ATENTO SERVICIOS. No es empresa pública y "quema a sus empleados". En todas partes "cuencen habas" pero te aseguro que en gestión de recursos humanos , al menos por mi experiencia la "empresa pública" funciona muchísimos peor que la "empresa privada"
#15 Con otras premisas para lo público tal vez funcionasen mejor.
#16 En eso te doy la razón
#15 Ahora que hablas de empresa privada, el problema de muchas de esas empresas públicas, es la mezcla de pública y privada, donde al final no sabes dónde empieza la una y termina la otra. Dinero público, gestión privada. Como todo lo que ha ido destapando Cafè amb Let. Hablo de esto porque me toca cerca, aquí unos enlaces:
http://www.cafeambllet.com/press/?p=17391
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/06/04/catalunya/1338847102_812195.html
Y el informe en cuestión, está en catalán: http://ep00.epimg.net/descargables/2012/06/06/98fb050adf4f2d8767193ecbf1844a83.pdf
#21 Gracias amigo. Buen aporte
Evidentemente NO HAY NINGUNA EMPRESA PÚBLICA
#1 ¿Y qué quieres decir con eso? Tampoco hay NINGUNA EMPRESA ESPAÑOLA.
#4 Yo trabajé en una empresa pública antes de jubilarme. No te digo más
#6 Ni me dices más ni me dices nada en realidad.
#7 Las Empresas públicas, son aquellas que pertenecen al Estado, Comunidad Autónoma, Ayuntamientos o a algún otro tipo de organismo público. Generalmente carecen de una acertada gestión de Administración de Recursos Humanos que tiene como objetivo principal ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos, mejorando el desempeño y las aportaciones del personal y la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. No se esfuerzan en lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, mejorando la calidad del entorno, el bienestar de los empleados y conduciéndolos a mejores niveles de productividad. A eso me refería
#9 ¿En qué te basas para decir eso?
#10 Ya te contesté en #6 y creo que pude ver en mi vida laboral mucho de lo qu te digo en #9. Naturalmente eres muy libre de pensar de forma diferente a como yo pienso si has trabajado en alguna empresa pública y a ti te fue "de lujo". Cada uno cuenta aquí sus impresiones y esas son las mías.
#11 Ah no, si yo no hablo de impresiones o experiencias personales, yo hablo de datos.
#12 Pues pon entonces tu aquí los datos. A lo mejor te contratan como "asesor de Rajoy" ( es broma eh?)
#13 Eres tú quién lo afirma, creo que la carga de la prueba la tienes tú.
Ejemplos de la noticia: farmaceutica...comisiones a médicos a través de visitadores (doy fe), por no hablar de la idea generalizada de que no curan, solamente pálian las enfermedades.
ikea ....cargandose la industria española del mueble, a marchas forzadas (vuelvo a dar fe)
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/06/10/catalunya/1339361954_502121.html
y por otro lado...
http://libredeobsolescenciaprogramada.com/2011/11/03/ikea-obsolescencia-e-hipocresia/
Artiem Fresh People Hotels ... ¿con quien han hablado? Seguro que no ha sido con las limpiadoras de planta a minuto por habitación o con los tres o cuatro últimos cocineros que han tenido..
Sigo¿?
No quiero decir con esto que no sea interesante trabajar en una empresa de esas. Es simplemente que vemos este tipo de noticias y nos alucinamos del como hacen las cosas, pero olvidamos que la motivación final sigue siendo la misma, y que a veces consiguen más seguidores para sus objetivos gracias al profundo conocimiento del comportamiento humano.
Creo que no hace falta más que ver las últimas tres listas para darse cuenta de lo fiable que es esta auditoría. Y si de paso seguimos las noticias en cuanto a despidos y demás de las mismas empresas, entonces ya para qué contar más...
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greatplacetowork.esAntigua: Aunque la 'noticia' de La Vanguardia es del 30/05, el estudio se publicó el 24/04.
En Barrapunto la noticia ya se publicó hace más de un mes: http://empleo.barrapunto.com/empleo/13/04/25/1019242.shtml
Actualización: Además es duplicada: Las 50 mejores empresas para las que trabajar en España
Las 50 mejores empresas para las que trabajar en E...
greatplacetowork.esEstá claro que si estás en una empresa de esas, les dará igual lo que estés haciendo, ¿no?. Tal vez alguien prefiera un "jefe hijodeputa" en una empresa con valores de otro tipo, que una falsa secta empresarial que solamente bebe del conocimiento de la psique humana para aprovecharse y extraer lo máximo de un trabajador. ¿O si no saca lo que ella quiere le deja "de por vida en ese trabajo" a cambio de nada? Mecanismos muy bien aprovechados por algunos.