#0 El artículo es erróneo. No tienen en cuenta el factor del desempleo. En un país con bajo desempleo y demanda de mano de obra el salario medio no depende del salario mínimo sino de la oferta/demanda de empleo. Básicamente hay poca gente cobrando el sueldo mínimo porque si lo cobras en seguida llega otra empresa a ofrecerte más ya que no hay exceso de oferta de mano de obra.
En cambio si el desempleo es alto hay mucha gente que con el SMI y este afecta directamente al salario medio y a los costes laborales.
Sólo por curiosidad: ¿qué porcentaje de trabajadores gana justo el salario mínimo? Es que ese porcentaje son los únicos a los que su desaparición podría afectarles. A todos los que ganen algo más, les trae al fresco.
Yo es que prefiero que la ley marque unos limites, está visto que un empresario español no tiene nada que ver con un empresario frances o inglés, por ejemplo, lo sé por experiencia..
Aquí es putea al empleado para acojonarlo y que rinda más, ahí es, trata bien al empleado así será más productivo.
Comentarios
Lo que si habría, con la actual casta empresarial, sería más explotación.
Y lo de distinguir causalidad y correlación se explica muy bien en el artículo.
#0 El artículo es erróneo. No tienen en cuenta el factor del desempleo. En un país con bajo desempleo y demanda de mano de obra el salario medio no depende del salario mínimo sino de la oferta/demanda de empleo. Básicamente hay poca gente cobrando el sueldo mínimo porque si lo cobras en seguida llega otra empresa a ofrecerte más ya que no hay exceso de oferta de mano de obra.
En cambio si el desempleo es alto hay mucha gente que con el SMI y este afecta directamente al salario medio y a los costes laborales.
Errónea.
Sólo por curiosidad: ¿qué porcentaje de trabajadores gana justo el salario mínimo? Es que ese porcentaje son los únicos a los que su desaparición podría afectarles. A todos los que ganen algo más, les trae al fresco.
Salario medio. Yo gano 9000 al mes, tu 1000. Salario medio 5000. Pues vaya mierda......
#3 Si uno investiga la cura del cancer y el otro pela patatas en el burger king, no se porque eso tiene que ser una mierda.
Yo es que prefiero que la ley marque unos limites, está visto que un empresario español no tiene nada que ver con un empresario frances o inglés, por ejemplo, lo sé por experiencia..
Aquí es putea al empleado para acojonarlo y que rinda más, ahí es, trata bien al empleado así será más productivo.
Saludos..