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#2:
¿Y? Es que es un sin sentido que alguien tenga que ser directivo por su condicion en vez de por su validez o acaso las Coplovit o como se diga son mas o menos por su condicion de mujer
#9:
Vale ¿y que? Si el titular fuera al contrario también seria ¿y que?
Si empresa fue fundada por hombres en su totalidad, lo normal es que solo haya hombres salvo que luego alguna mujer compre acciones o ascienda por méritos. Lo absurdo es lo que pretende esta ley, la cual dice que tiene que haber x mujeres aun que sea sin formación ni nada, solo por el echo de ser mujeres. Esto no es una ley de igualdad, es una ley de discriminación.
Conozco el caso de una empresa pequeña de programadores, fundada por 5 o 6 estudiantes, que luego contrataron a otros tantos, y todos son hombres, y resulta que tienen que pagar una especie de "multa" por no tener ninguna mujer... ¿que hacen? ¿despiden a uno de sus empleados que lleva varios años trabajando para meter a una mujer?
Lo único que consiguen estas leyes de discriminación hacia los hombres, es cabrear al personal. Todos somos iguales.
En vez de hacer estas chorradas, den a los padres el mismo periodo de "maternidad" que a las madres, y así se acababan las tonterías, todos iguales.
Si un hombre o una mujer cobra menos por hacer el mismo trabajo, entonces esa empresa debe ser denunciada, todos iguales. Asi es como tiene que hacerse las cosas, no discriminando a nadie.
Si empresa fue fundada por hombres en su totalidad, lo normal es que solo haya hombres salvo que luego alguna mujer compre acciones o ascienda por méritos. Lo absurdo es lo que pretende esta ley, la cual dice que tiene que haber x mujeres aun que sea sin formación ni nada, solo por el echo de ser mujeres. Esto no es una ley de igualdad, es una ley de discriminación.
Conozco el caso de una empresa pequeña de programadores, fundada por 5 o 6 estudiantes, que luego contrataron a otros tantos, y todos son hombres, y resulta que tienen que pagar una especie de "multa" por no tener ninguna mujer... ¿que hacen? ¿despiden a uno de sus empleados que lleva varios años trabajando para meter a una mujer?
Lo único que consiguen estas leyes de discriminación hacia los hombres, es cabrear al personal. Todos somos iguales.
En vez de hacer estas chorradas, den a los padres el mismo periodo de "maternidad" que a las madres, y así se acababan las tonterías, todos iguales.
Si un hombre o una mujer cobra menos por hacer el mismo trabajo, entonces esa empresa debe ser denunciada, todos iguales. Asi es como tiene que hacerse las cosas, no discriminando a nadie.
Comentarios
¿Y? Es que es un sin sentido que alguien tenga que ser directivo por su condicion en vez de por su validez o acaso las Coplovit o como se diga son mas o menos por su condicion de mujer
#2 Discriminación positiva que se dice.
Estoy con #2 y #9.
Vale ¿y que? Si el titular fuera al contrario también seria ¿y que?
Si empresa fue fundada por hombres en su totalidad, lo normal es que solo haya hombres salvo que luego alguna mujer compre acciones o ascienda por méritos. Lo absurdo es lo que pretende esta ley, la cual dice que tiene que haber x mujeres aun que sea sin formación ni nada, solo por el echo de ser mujeres. Esto no es una ley de igualdad, es una ley de discriminación.
Conozco el caso de una empresa pequeña de programadores, fundada por 5 o 6 estudiantes, que luego contrataron a otros tantos, y todos son hombres, y resulta que tienen que pagar una especie de "multa" por no tener ninguna mujer... ¿que hacen? ¿despiden a uno de sus empleados que lleva varios años trabajando para meter a una mujer?
Lo único que consiguen estas leyes de discriminación hacia los hombres, es cabrear al personal. Todos somos iguales.
En vez de hacer estas chorradas, den a los padres el mismo periodo de "maternidad" que a las madres, y así se acababan las tonterías, todos iguales.
Si un hombre o una mujer cobra menos por hacer el mismo trabajo, entonces esa empresa debe ser denunciada, todos iguales. Asi es como tiene que hacerse las cosas, no discriminando a nadie.
La ley contempla que las empresas de más de 250 trabajadores deben crear planes de igualdad para promover medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo. Además, en ocho años, y a medida que venzan los mandatos de los anteriores consejeros, las empresas deberán incorporar un 40% de mujeres en los consejos de administración
Ninguna mujer está presente en los Consejos de Administración de Bankinter, Cintra, Endesa, Gamesa, Gas Natural, Iberia, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas.Alguna de estas empresas no són cualquier empresa y no fue creada expresamente por un grupo de amigotes.
De todas formas son 8 de 35 empresas que hay en el ibex35, no lo veo tan significativo
#5 Casi el 25% mirandolo fríamente no es significativo, ni el paro , ni los votantes del psoe,nilos votantes del pp, ni la prensa , ni los accidentes ,....casi nada es relativamente significativo.
#7 desde el punto de vista estadístico, no es lo mismo 8 de 35 (aprox 25%) que 8000000 de 35000000 (también 25%).
En cualquier caso, estamos en lo de siempre. Si esos consejos tienen una media de 56 años (dato de la noticia), ¿cómo cojones se pretende que haya 'paridad' si cuando esas personas estaban en la universidad (hace casi 40 años) no había apenas licenciadas en económicas, derecho, etc?
Y asi y todo siguen funcionando contra toda logica.
Y que?
Choni, vente pa'rriba que hacen falta más cromosomas x por aquíiiii
Lo que he dicho en #1 era irónico... Algunos el tema de la irónia si no ven el tag, no se enteran.
Pues ellos se lo pierden ¿no?
#14 Algunos no lo vemos porque, por increible que te parezca, hay quien dice exáctamente eso sin ironía, con lo cual es imposible distinguirte de ellos. Hay cosas en las que el tag se sobreentiende y otras en las que no.
Es raro porque, como todo el mundo sabe, las mujeres cobran menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Lo lógico sería que las empresas se pelearan por ellas...
Malditos machistas...