Otro dato digno de mención es que mientras no hay mucha distancia entre la media salarial y los bajos salarios en España, si que hay una gran distancia entre los salarios altos y los salarios bajos. Así, dividiendo las rentas salariales por decilas, se puede ver que los que están en la decila superior tienen unos salarios que son 3.46 veces mayores que los de la decila inferior (uno de los diferenciales más elevados de la UE-15). En Suecia este diferencial es sólo 2.28 veces, en Dinamarca 2.73 veces y en Finlandia 2.57 veces. En Alemania es 3.3
Comentarios
El artículo es bastante flojo, debería llamarse únicamente "salarios en España" porque de la segunda parte no dice ni pío. O peor, dice algo, unos párrafos de demagogia y manipulación burda.
No se puede pretender, en un artículo con un mínimo de rigor, analizar primero los datos salariales de toda la población y comparar las ratios de todo con otros países y luego, supuestamente para comparar, poner en dos líneas los datos de beneficios de las 35 mayores empresas del país y soltar el eslogan. 35 empresas que son además la mayoría multinacionales, y por tanto no se ven afectadas por la situación o el mercado de España en una medida relevante para sus resultados, y de cuyos salarios no sabemos nada.
Si el artículo pretende ser algo más que un panfleto barato para indigentes mentales y llegar a alguna conclusión, lo que tiene que hacer es desglosar el número de empresas del país, la media de empleados por empresa, los datos de beneficios/pérdidas por empresa según su tamaño o lo que sea y compararlo también con Europa. Entonces, negro sobre blanco los datos de las empresas españolas (esas que cierran por millares) y al lado los salariales, podremos decir que las empresas han visto crecer sus beneficios mientras los salarios bajaban o se congelaban... o lo contrario.
#7: quizá el título no es todo lo preciso que debería ser, ya que habla de "beneficios empresariales de las grandes compañías españolas", unicamente, pero eso no quita que diga algo que es completamente cierto: que en países con más uniformidad salarial y salarios medios más altos, hay menos desempleo que aquí, curiosamente la situación contraria de lo que se nos intenta convencer, que bajando los costes salariales bajará el desempleo también.
No te creas que me es ajeno el tema, tengo conocidos y familiares que lo están pasando fatal de uno o dos años a esta parte con sus empresas, algunos de ellos después de funcionar casi 30 años están pensando en cerrar.
Si eres un pequeño empresario o autónomo te sugiero que te pienses dos veces de qué lado estás en este tema, pues a no ser que vendas productos de primera necesidad, si la gente gana menos, consume menos, y tu clientela irá desapareciendo, así que por mucho que bajes los sueldos a tus asalariados, no vas a ganar más a la larga. Que las empresas pequeñas cierren es más culpa de que la gente no tiene dinero para gastar que de que los sueldos sean altos (que no lo son).
Además si siguen bajando los salarios, cualquiera con una mínima formación y talento emigrará, y aquí quedarán sólo los que no son capaces de aprender inglés, los rentistas, políticos y enchufados diversos...Además, a partir de cierto % de paro se dispara la conflictividad social...Yo desde luego no quiero que España acabe en el tercer mundo...y desde luego me largaré antes de que eso pase, pero cuando veo cómo piensa gente como tú, no puedo sino ser pesimista en cuanto al negro futuro que le espera a este país.
A mí me llama siempre la atención que amigos que tengo por el mundo en puestos de ejecutivos valen todos lo mismo, en el mercado laboral, distarán de unos 5000 euros unos de otros. Pero la secretaria que tiene uno de ellos aquí en Holanda cobra dos veces y medio más que una secretaria amiga mía de Madrid. Y hacen lo mismo. En la cima, los sueldos a nivel mundial se igualan. Pero los puestos bajos y medios están muy mal pagados en España.
#2 En los puestos ejecutivos hay competencia a nivel internacional para contratarlos, por eso los salarios son homogéneos. Para los puestos bajos solo hay competencia a nivel local/nacional.
La crisis está viniendo bien para "limpiar" los derechos de los trabajadores. Empresas con beneficios realizan ERES, más horas de trabajo con salarios congelados, fines de semana, etc.... Y seguramente cuando lleguen las "vacas gordas" de los beneficios nada de nada. Los consejeros delegados se repartirán sus "Stock Options" y jubilaciones millonarias por lo bien que lo hacen.
#3 Sobra el "seguramente"
Pues con la reforma laboral y la reforma de la negociación colectiva...los salarios no hacen más que bajar. Se despide a los trabajadores con las rentas más altas y se sustituyen por trabajadores que a duras penas llegan a los 1000 €,
El 99% de la economia esta conformada por pymes. Ese es el 1% de las empresas españolas, las que cotizan en bolsa.
Estarían muy bien unos gráficos acompañando al artículo.
Si esto sigue la cosa acabara colapsando...
y que tengan muy claro que si la clase obrera colapsa se liara y muy muy gorda....
más que salarios habría que llamarlos salerosos pues tienen mucha gracia y poco contenido, cada día cobramos menos