Llegar tarde, preguntar por el salario o que suene el móvil durante una entrevista de trabajo pueden ser elementos que descarten inmediatamente a un candidato al puesto
si no preguntas lo que vas a cobrar en un trabajo , te mereces no solo que ni siquiera te pagen.
es que deberían darte una paliza por el artículo 33 y de postre el Estatuto de los Trabajadores en trocitos y de manera rectal.(en casos graves o reincidencia, sin trocitos, en bloque)
es más, en el contrato que te presenten viene escrito..O_o
yo ya te pagaré lo que quiera y cuando quiera? no funciona así. NO
otro error muy común es poner los pies encima de la mesa de quien depende que te den trabajo o no :NO HACERLO NUNCA AUNQUE ESTES MUY CANSADO.
#4 El articulo dice que lo que no se debe hacer es nada mas empezar la entrevista preguntar cuanto pagan, otra cosa es que hacia el final preguntes cual es el rango salarial para el puesto
2. Nada más iniciar la entrevista, preguntar el salario. Es evidente que es un tema importante; pero hay que dejarlo para el final y mostrar mayor interés en las motivaciones y expectativas del trabajo. Frases como: “Necesito saber el sueldo, para mí eso es lo principal” o “antes de empezar quisiera saber cuál es el salario de este trabajo”, no son positivas y pueden eliminarte del proceso directamente.
Decir que te tiras a la mujer del entrevistador o en su caso a su hija tampoco es buena idea. Escupir o tirarte cuescos, eructos o cualquier emanación en forma de gas o fluído en general...
Otra cosa es pegarle. Nunca pegues a tu entrevistador a no ser que sea para un puesto de boxeador.
Puedes pegarle si te ofrece un salario de mierda o condiciones abusivas.
Comentarios
si no preguntas lo que vas a cobrar en un trabajo , te mereces no solo que ni siquiera te pagen.
es que deberían darte una paliza por el artículo 33 y de postre el Estatuto de los Trabajadores en trocitos y de manera rectal.(en casos graves o reincidencia, sin trocitos, en bloque)
es más, en el contrato que te presenten viene escrito..O_o
yo ya te pagaré lo que quiera y cuando quiera? no funciona así. NO
otro error muy común es poner los pies encima de la mesa de quien depende que te den trabajo o no :NO HACERLO NUNCA AUNQUE ESTES MUY CANSADO.
menuda estupidez de artículo
#4 El articulo dice que lo que no se debe hacer es nada mas empezar la entrevista preguntar cuanto pagan, otra cosa es que hacia el final preguntes cual es el rango salarial para el puesto
2. Nada más iniciar la entrevista, preguntar el salario. Es evidente que es un tema importante; pero hay que dejarlo para el final y mostrar mayor interés en las motivaciones y expectativas del trabajo. Frases como: “Necesito saber el sueldo, para mí eso es lo principal” o “antes de empezar quisiera saber cuál es el salario de este trabajo”, no son positivas y pueden eliminarte del proceso directamente.
Decir que te tiras a la mujer del entrevistador o en su caso a su hija tampoco es buena idea. Escupir o tirarte cuescos, eructos o cualquier emanación en forma de gas o fluído en general...
Otra cosa es pegarle. Nunca pegues a tu entrevistador a no ser que sea para un puesto de boxeador.
Puedes pegarle si te ofrece un salario de mierda o condiciones abusivas.
Bueno, pues hay gente que todavía sigue metiendo la pata en una entrevista.
Y cosas mas importantes que eso
Por qué hacen preguntas raras en las entrevistas de trabajo. La realidad fuera de los mundos de Yupi/c3#c-3
1º/ Bajarse los pantalones y enseñarle la churra al entrevistador .