La semana reducida y el horario flexible han mejorado la motivación y productividad de los empleados de una compañía gallega de formación tecnológica. 4 empleados participan en este reportaje para compartir su experiencia bajo este inusual modelo laboral. El relato de cada uno es personal y no coincide exactamente con el de los otros 60 empleados, ni es extrapolable a todos los compañeros de 4 días. Sin embargo, los 4 coinciden en dos aspectos: los lunes ya no les da pereza empezar la semana y el estrés no desaparece por trabajar un día menos.
Comentarios
De todas las bondades que me puedan contar de la jornada de 4 días la que menos me puedo creer es que los lunes no den pereza
#4 porque en la jornada de 4 días... empiezan los martes!
#7 Y terminan los miércoles, los jueves son los nuevos viernes, ya empiezas a soltar gas después de comer el miércoles...
Para mí no tiene ningún sentido lo que dicen, a mì trabajar un dìa menos me supone un problema, porque el trabajo tiene que salir igual y los plazos siguen con su fecha lìmite. Supongo que si tu funciòn es apretar tornillos en una cadena o responder teléfonos, pues entre menos horas estàs en tu puesto mejor, no todo el mundo tiene esa tipologìa de trabajo.
#5 Estoy de acuerdo, yo me he cogido un día de vacaciones la semana que viene por cosas propias y se que tengo que adelantar el trabajo que haría ese día para no tener problemas la semana siguiente.
#8 pues técnicamente eres más productivo
#5 Pues a mi sí, en la misma situación. Prefiero 4 días y mas largos.
#5 ¿En que trabajas tú?
#13 Soy el chico de los recados.
#18 Pues ese es un trabajo que mejoraría mucho con la reducción de jornada laboral.
#5 Pues a mí 20 años de profesión me han enseñado que la inmensa mayoría de plazos estrictos e inamovibles al final se mueven, que son todo teatro, y que siempre hay prisas por un mal entedimiento de lo que es una estimación, hasta el punto de prometer plazos sencillamente imposibles.
Es cierto que hay muchas profesiones y que la casuística es infinita, así que yo conozco el pequeño submundo que conozco y punto. Pero la verdad es que se vive con mucha prisa para todo. Si donde antes me tardaban 10 días en venir a poner una persiana, ahora tardan 12, no se me acaba el mundo.
#5 Como dice #17, todos plazos y prisas son exagerados y la mayoría de las veces (añado) si hay prisas es por incompetencia en la gestión de la empresa. Y como dice el compañero, no se acaba el mundo si al final se alargan.
Por lo general, esas urgencias son un método para explotar al trabajador. Otras veces son los comerciales que dan plazos imposibles. No he tenido peloteras ni nada con esto muchas veces: los comerciales prometiendo lo imposible con tal de vender y luego que nos tengamos que comer el marrón los técnicos.
Y por último, si el trabajo tiene que salir y no sale a tiempo con los trabajadores que hay, pues igual es que HAY QUE CONTRATAR MÁS TRABAJADORES, no hacer trabajar tropecientas horas a una plantilla insuficiente.
#5 Es que evidentemente si se trabajan menos horas la carga de trabajo tiene que bajar. Si no, estamos haciendo el tonto. Otra cosa es que lo mismo la reducción de trabajo no tiene que ser de un 20%, porque lo mismo la gente está más motivada.
El artículo vuelve a incidir en que "la productividad en España es baja" hablando de horas trabajadas... LA PRODUCTIVIDAD NO DEPENDE TANTO DEL TRABAJADOR! Depende mucho más de la empresa y el sector!
Para la conciliación es mejor 5 días con menos horas.
Menuda chorrada de argumento.
La razón de implantar estas reducciones no es esa sandez. Es que en décadas la productividad se ha multiplicado por varias veces, y actualmente los trabajadores están quemados en muchos sectores. El objetivo es reducir la explotación y mejorar la calidad de vida.
Yo creo que esto sera como las drogas. Al principio te da subidon, pero al de un tiempo si sigues con la misma dosis ese subidon se apaga si no aumentas la dosis.
#15 Me parece bien, entonces será el momento de pasar a tres días
Si los hosteleros se pararan a pensar que la gente tendríamos un día más para gastar estarían a favor.
Al final va a ser el trabajo de las 50-60 horas de siempre cobrando 37.5
Los martes son los nuevos lunes.
Espera que se les pase el jet lag...
Por cierto, alguno de estos tiene hijos pequeños? -- edit, pueden elegir como distribuyen las horas en la semana-