Despedido el delegado sindical de CNT en Piscis 28. La CNT de Palencia se solidariza con el despedido y realiza una concentración en la sede de la empresa. CNT pide el despido nulo, aunque la empresa ya reconoce la improcedencia del mismo.
#6:
#5 creo q #4 hace referencia a q la empresa se acojera como defensa, a que ha despedido de acuerdo a la ley a un trabajador. evidentemente, mostrandole al juez q el despido fue precedido de la creacion de una seccion sindical, la consideracion del despido como nulo sera impepinable.
#5 creo q #4 hace referencia a q la empresa se acojera como defensa, a que ha despedido de acuerdo a la ley a un trabajador. evidentemente, mostrandole al juez q el despido fue precedido de la creacion de una seccion sindical, la consideracion del despido como nulo sera impepinable.
#8 Eso tendrá que demostrarse y en la noticia no aparece nada que lo demuestre. En principio la empresa ha procedido de manera legal. Si las razones son por causas que pudieran provocar un despido nulo, hay que denunciar cuales son esas y demostrarlo. Esto ya está explicado en #5#6#7
#1 Hay diferencia: despido improcedente significa q la empresa reconoce q te echa sin justificacion: si te dan el finiquito de 45 dias por año... estas en al calle.
En cambio, si sale nulo, la empresa esta obligada a readmitirte, y pagarte lo salarios q te haya dejadod e pagar el tiempo q due el juicio.
Supongo q estara mas interesado en montar la seccion sindical q en pillar el finiquito. Igualmente la empresa, entendera q sale mas barato echarle con 130 dias de indemmnizacion, que tener una seccion sindical que vigile el cumplimiento de la legalidad en la empresa(riesgos laborales, cuotas SS, pago de horas extras, convenios... etc, etc)
No es casual q lo hayan despedido al poco de legalizar la seccion sindical.
#2 Claro, a eso me refería. Que si la empresa ya ha dado el "paso" de reconocer que lo ha echado improcedentemente, es función del juez ahora, que lo tendrá fácil, en dictaminar como nulo el despido y que vuelva a su puesto de trabajo o bien que le pida una indemnización millonaria.
#1 Las empresas suelen reconocer en las cartas de despido, la improcedencia del mismo con el fin de evitar mayores costes y si esa carta va acompañada de las indemnizaciones legales para este tipo de casos, no hay motivos para denunciar nada. En todo caso, cualquier empresa tiene derecho a contratar ó despedir trabajadores. La justicia nada tiene que decir cuando una empresa despide, admite la improcedencia del despido e indemniza y finiquita de manera legal.
#4 los despidos improcedentes no siempre son legales, incluso si la empresa suelta una pastuqui. No se puede hechar a la gente por ser negro, quedarse embrazada, tener SIDA o realizar actividades sindicales, por ejemplo.
Comentarios
#5 creo q #4 hace referencia a q la empresa se acojera como defensa, a que ha despedido de acuerdo a la ley a un trabajador. evidentemente, mostrandole al juez q el despido fue precedido de la creacion de una seccion sindical, la consideracion del despido como nulo sera impepinable.
#6 Exacto
#8 Eso tendrá que demostrarse y en la noticia no aparece nada que lo demuestre. En principio la empresa ha procedido de manera legal. Si las razones son por causas que pudieran provocar un despido nulo, hay que denunciar cuales son esas y demostrarlo. Esto ya está explicado en #5 #6 #7
Pues si la empresa reconoce la improcedencia del mismo, lo tiene fácil.
Demanda a la empresa.
#1 Hay diferencia: despido improcedente significa q la empresa reconoce q te echa sin justificacion: si te dan el finiquito de 45 dias por año... estas en al calle.
En cambio, si sale nulo, la empresa esta obligada a readmitirte, y pagarte lo salarios q te haya dejadod e pagar el tiempo q due el juicio.
Supongo q estara mas interesado en montar la seccion sindical q en pillar el finiquito. Igualmente la empresa, entendera q sale mas barato echarle con 130 dias de indemmnizacion, que tener una seccion sindical que vigile el cumplimiento de la legalidad en la empresa(riesgos laborales, cuotas SS, pago de horas extras, convenios... etc, etc)
No es casual q lo hayan despedido al poco de legalizar la seccion sindical.
#2 Claro, a eso me refería. Que si la empresa ya ha dado el "paso" de reconocer que lo ha echado improcedentemente, es función del juez ahora, que lo tendrá fácil, en dictaminar como nulo el despido y que vuelva a su puesto de trabajo o bien que le pida una indemnización millonaria.
#1 Las empresas suelen reconocer en las cartas de despido, la improcedencia del mismo con el fin de evitar mayores costes y si esa carta va acompañada de las indemnizaciones legales para este tipo de casos, no hay motivos para denunciar nada. En todo caso, cualquier empresa tiene derecho a contratar ó despedir trabajadores. La justicia nada tiene que decir cuando una empresa despide, admite la improcedencia del despido e indemniza y finiquita de manera legal.
#4 Al contrario, la justicia tiene mucho que decir cuando la empresa realiza una actividad antisindical.
#4 los despidos improcedentes no siempre son legales, incluso si la empresa suelta una pastuqui. No se puede hechar a la gente por ser negro, quedarse embrazada, tener SIDA o realizar actividades sindicales, por ejemplo.
Saben quien es el enemigo estos empresarios