Portada
mis comunidades
otras secciones
#16 si el niño se pone malo tu ya puedes automáticamente dejar de trabajar? No sabía que teníamos ese chollo los trabajadores. Si no está el otro progenitor que haces con el niño? Tienes derecho a dejar de trabajar? Porque no se los tuyos pero los mios malos trabajar no te dejan en casa
#53 claro que puedes. Es una causa de fuerza mayor. Faltaría por ver si trabajas en algún asunto crítico, como por ejenplo médico, que no puedes desatender una guardia y largarte porque incurres en un delito... En esos caso no sé, pero en un trabajo al uso sí.
Lo que no entiendo es qué punto de vista tienes tú para calificar esto como "chollo". ¿Qué otra posibilidad cabe? ¿Dejar a tu hijo tirado? Es como si enfermas tú mismo... ¿Tienes que seguir trabajando moribundo? Piensa un poco, anda...
Y ahora tienes 5 días al año retribuidos por ley (aunque algunos convenios ya reconocían días retribuídos antes).
#72 5 días al año? O no tienes críos o los tienes con una salud impresionante. Un niño puede y suelen ponerse bastantes días al año enfermos. Cuando se te acaban esos días tan merecidos y luchadora que haces? Días de vacaciones? Ahí es donde digo que entra la confianza mutua con tu jefe (ni con la empresa ojo)
Si vas con el estatuto, el convenio y el contrato por delante qué te da tu jefe exactamente?
#91 claro y no es tan complicado de entender que si en vez de ver a tu jefe como un enemigo creas una confianza mutua esos días extra no tienes que pedirlos ni de vacaciones ni de empleo y sueldo. Y ni pierdes pasta ni vacaciones y a tus críos los cuidas tranquilo.
Que podrían dar 38 días pagados para cuidar familia pues claro, si por pedir... Pero que hay jefes y empresas que no son tu enemigo 24/7
#91 yo he necesitado muchos más de 5 días y si juntamos las horas de "escaqueo" ya ni lo sabría decir. Y mi jefe lo único que me pide es que avise para saber que no estoy en el chat de empresa. Ni sueldo ni vacaciones. Pero según tú tendría que darle en la cara con el estatuto, el convenio y ni contrato y pedirlos de empleo y sueldo que es mi derecho y bien orgulloso salir por la puerta.
#16 El ha puesto el.ejemplo del niño, pero lo que quiere decir ea que algunos viernes se va a las 14h para que le de tiempo a irse de viaje.
#6 El catolicismo en sentido amplio no lo forma solo la institucion del papado. Si fuera asi puede dar risa. Afortunadamente no lo es. Y gracias a esa circunstancia hay alternativas al comunismo y al capilalismo-iberalismo salvaje. Pero es mi opinión, claro.
#2 NO. La caridad la invento el protestantismo para que sus ricos tuvieran la conciencia tranquila en contraposicion al catolicismo que tolerando (y beneficiandose) de los ricos les afeaba la falta de solidaridad al no compartir via estructuras sociales sus riquezas. El mundo anglosajon-liberal está lleno de clubs y lobbies privados para ejercer caridad (lavaconciencias). El mundo hispano- greco-romano está plagado de asociaciones publicas para ayudar a los que lo necesitan.
#5 a diferencia del mundo protestante y calvinista, en el mundo católico está mucho peor visto el lucro personal, hacerse rico. Incluso la ética del trabajo protestante no existe en el mundo católico.
De ahí que todos los países protestantes sean más ricos que los católicos.
Por eso encaja tan bien en un país como España, o Sudamérica, el socialismo empobrecedor.
El mayor ejemplo es Estados Unidos, el país mas rico del mundo desde hace más de un siglo
Otro estudio absurdo, como el que concluyó que los perros y gatos sueñan
#6 Nunca he participado en dimes y diretes. Pero... ya no puedo mas. ¿Putin insiste en.... qué? ¿Escalar por culpa y responsabilidad de quién?... vete a decir chorradas a otro planeta, pagado de Mda. Que los muertos los pondremos los de abajo para seguir igual.
#6 Pues yo no solo no lo veo como tu sino que la legislación, a dia de hoy, me ampara. Si el niño se pone malo, voy pir el porque tengo derecho y no tengo por que devilver nada porque no he tomado nada que no me corresponda. Y si fuera de horas tengo que arrimar el hombro puntualmente, para eso se pagan las horas extra, hasta 80 al año mas o menos. Y no tengo que negociar nada fuera del contrato. Esencialmente porque dada la fuerza de 1 individuo para negociar gallinas que entran y salen acabam en que ge salen muchas y no te entra ninguna: para eso estan los contratos dw trabajo para cumplirlos; no para ir por libre. Otra cosa es que no haya nadie que inspecciine y haga cumplir.
#16 si el niño se pone malo tu ya puedes automáticamente dejar de trabajar? No sabía que teníamos ese chollo los trabajadores. Si no está el otro progenitor que haces con el niño? Tienes derecho a dejar de trabajar? Porque no se los tuyos pero los mios malos trabajar no te dejan en casa
#53 claro que puedes. Es una causa de fuerza mayor. Faltaría por ver si trabajas en algún asunto crítico, como por ejenplo médico, que no puedes desatender una guardia y largarte porque incurres en un delito... En esos caso no sé, pero en un trabajo al uso sí.
Lo que no entiendo es qué punto de vista tienes tú para calificar esto como "chollo". ¿Qué otra posibilidad cabe? ¿Dejar a tu hijo tirado? Es como si enfermas tú mismo... ¿Tienes que seguir trabajando moribundo? Piensa un poco, anda...
Y ahora tienes 5 días al año retribuidos por ley (aunque algunos convenios ya reconocían días retribuídos antes).
#72 5 días al año? O no tienes críos o los tienes con una salud impresionante. Un niño puede y suelen ponerse bastantes días al año enfermos. Cuando se te acaban esos días tan merecidos y luchadora que haces? Días de vacaciones? Ahí es donde digo que entra la confianza mutua con tu jefe (ni con la empresa ojo)
Si vas con el estatuto, el convenio y el contrato por delante qué te da tu jefe exactamente?
#91 claro y no es tan complicado de entender que si en vez de ver a tu jefe como un enemigo creas una confianza mutua esos días extra no tienes que pedirlos ni de vacaciones ni de empleo y sueldo. Y ni pierdes pasta ni vacaciones y a tus críos los cuidas tranquilo.
Que podrían dar 38 días pagados para cuidar familia pues claro, si por pedir... Pero que hay jefes y empresas que no son tu enemigo 24/7
#91 yo he necesitado muchos más de 5 días y si juntamos las horas de "escaqueo" ya ni lo sabría decir. Y mi jefe lo único que me pide es que avise para saber que no estoy en el chat de empresa. Ni sueldo ni vacaciones. Pero según tú tendría que darle en la cara con el estatuto, el convenio y ni contrato y pedirlos de empleo y sueldo que es mi derecho y bien orgulloso salir por la puerta.
#16 El ha puesto el.ejemplo del niño, pero lo que quiere decir ea que algunos viernes se va a las 14h para que le de tiempo a irse de viaje.
#6 El catolicismo en sentido amplio no lo forma solo la institucion del papado. Si fuera asi puede dar risa. Afortunadamente no lo es. Y gracias a esa circunstancia hay alternativas al comunismo y al capilalismo-iberalismo salvaje. Pero es mi opinión, claro.
#2 NO. La caridad la invento el protestantismo para que sus ricos tuvieran la conciencia tranquila en contraposicion al catolicismo que tolerando (y beneficiandose) de los ricos les afeaba la falta de solidaridad al no compartir via estructuras sociales sus riquezas. El mundo anglosajon-liberal está lleno de clubs y lobbies privados para ejercer caridad (lavaconciencias). El mundo hispano- greco-romano está plagado de asociaciones publicas para ayudar a los que lo necesitan.
#5 a diferencia del mundo protestante y calvinista, en el mundo católico está mucho peor visto el lucro personal, hacerse rico. Incluso la ética del trabajo protestante no existe en el mundo católico.
De ahí que todos los países protestantes sean más ricos que los católicos.
Por eso encaja tan bien en un país como España, o Sudamérica, el socialismo empobrecedor.
El mayor ejemplo es Estados Unidos, el país mas rico del mundo desde hace más de un siglo
Otro estudio absurdo, como el que concluyó que los perros y gatos sueñan
#6 Nunca he participado en dimes y diretes. Pero... ya no puedo mas. ¿Putin insiste en.... qué? ¿Escalar por culpa y responsabilidad de quién?... vete a decir chorradas a otro planeta, pagado de Mda. Que los muertos los pondremos los de abajo para seguir igual.
#6 Pues yo no solo no lo veo como tu sino que la legislación, a dia de hoy, me ampara. Si el niño se pone malo, voy pir el porque tengo derecho y no tengo por que devilver nada porque no he tomado nada que no me corresponda. Y si fuera de horas tengo que arrimar el hombro puntualmente, para eso se pagan las horas extra, hasta 80 al año mas o menos. Y no tengo que negociar nada fuera del contrato. Esencialmente porque dada la fuerza de 1 individuo para negociar gallinas que entran y salen acabam en que ge salen muchas y no te entra ninguna: para eso estan los contratos dw trabajo para cumplirlos; no para ir por libre. Otra cosa es que no haya nadie que inspecciine y haga cumplir.
#16 si el niño se pone malo tu ya puedes automáticamente dejar de trabajar? No sabía que teníamos ese chollo los trabajadores. Si no está el otro progenitor que haces con el niño? Tienes derecho a dejar de trabajar? Porque no se los tuyos pero los mios malos trabajar no te dejan en casa
#53 claro que puedes. Es una causa de fuerza mayor. Faltaría por ver si trabajas en algún asunto crítico, como por ejenplo médico, que no puedes desatender una guardia y largarte porque incurres en un delito... En esos caso no sé, pero en un trabajo al uso sí.
Lo que no entiendo es qué punto de vista tienes tú para calificar esto como "chollo". ¿Qué otra posibilidad cabe? ¿Dejar a tu hijo tirado? Es como si enfermas tú mismo... ¿Tienes que seguir trabajando moribundo? Piensa un poco, anda...
Y ahora tienes 5 días al año retribuidos por ley (aunque algunos convenios ya reconocían días retribuídos antes).
#72 5 días al año? O no tienes críos o los tienes con una salud impresionante. Un niño puede y suelen ponerse bastantes días al año enfermos. Cuando se te acaban esos días tan merecidos y luchadora que haces? Días de vacaciones? Ahí es donde digo que entra la confianza mutua con tu jefe (ni con la empresa ojo)
Si vas con el estatuto, el convenio y el contrato por delante qué te da tu jefe exactamente?
#91 claro y no es tan complicado de entender que si en vez de ver a tu jefe como un enemigo creas una confianza mutua esos días extra no tienes que pedirlos ni de vacaciones ni de empleo y sueldo. Y ni pierdes pasta ni vacaciones y a tus críos los cuidas tranquilo.
Que podrían dar 38 días pagados para cuidar familia pues claro, si por pedir... Pero que hay jefes y empresas que no son tu enemigo 24/7
#91 yo he necesitado muchos más de 5 días y si juntamos las horas de "escaqueo" ya ni lo sabría decir. Y mi jefe lo único que me pide es que avise para saber que no estoy en el chat de empresa. Ni sueldo ni vacaciones. Pero según tú tendría que darle en la cara con el estatuto, el convenio y ni contrato y pedirlos de empleo y sueldo que es mi derecho y bien orgulloso salir por la puerta.
#16 El ha puesto el.ejemplo del niño, pero lo que quiere decir ea que algunos viernes se va a las 14h para que le de tiempo a irse de viaje.
#6 El catolicismo en sentido amplio no lo forma solo la institucion del papado. Si fuera asi puede dar risa. Afortunadamente no lo es. Y gracias a esa circunstancia hay alternativas al comunismo y al capilalismo-iberalismo salvaje. Pero es mi opinión, claro.
#2 NO. La caridad la invento el protestantismo para que sus ricos tuvieran la conciencia tranquila en contraposicion al catolicismo que tolerando (y beneficiandose) de los ricos les afeaba la falta de solidaridad al no compartir via estructuras sociales sus riquezas. El mundo anglosajon-liberal está lleno de clubs y lobbies privados para ejercer caridad (lavaconciencias). El mundo hispano- greco-romano está plagado de asociaciones publicas para ayudar a los que lo necesitan.
#5 a diferencia del mundo protestante y calvinista, en el mundo católico está mucho peor visto el lucro personal, hacerse rico. Incluso la ética del trabajo protestante no existe en el mundo católico.
De ahí que todos los países protestantes sean más ricos que los católicos.
Por eso encaja tan bien en un país como España, o Sudamérica, el socialismo empobrecedor.
El mayor ejemplo es Estados Unidos, el país mas rico del mundo desde hace más de un siglo
Otro estudio absurdo, como el que concluyó que los perros y gatos sueñan
#6 Nunca he participado en dimes y diretes. Pero... ya no puedo mas. ¿Putin insiste en.... qué? ¿Escalar por culpa y responsabilidad de quién?... vete a decir chorradas a otro planeta, pagado de Mda. Que los muertos los pondremos los de abajo para seguir igual.
#6 Pues yo no solo no lo veo como tu sino que la legislación, a dia de hoy, me ampara. Si el niño se pone malo, voy pir el porque tengo derecho y no tengo por que devilver nada porque no he tomado nada que no me corresponda. Y si fuera de horas tengo que arrimar el hombro puntualmente, para eso se pagan las horas extra, hasta 80 al año mas o menos. Y no tengo que negociar nada fuera del contrato. Esencialmente porque dada la fuerza de 1 individuo para negociar gallinas que entran y salen acabam en que ge salen muchas y no te entra ninguna: para eso estan los contratos dw trabajo para cumplirlos; no para ir por libre. Otra cosa es que no haya nadie que inspecciine y haga cumplir.