#50 ¿Sabes cuál es el problema? Que los que no llegan a fin de mes se verán forzados a trabajar más. Subirá la inflación y los que antes trabajando 5 sí llegaban tendrán que trabajar 6. Y efectivamente ahora todo el mundo está trabajando 6.
Es como la incorporación de la mujer al trabajo, ahora necesitas dos sueldos para mantener una familia porque el poder adquisitivo es la mitad (o el mismo, pero trabajando 80h en vez de 40h). Ojo que no critico la incorporación per se, pero tendría que haber venido acompañada de una reducción de la jornada.
#2 La ley estipula que las empresas que operen de forma continua, (que presten servicios 24 horas al día, siete días a la semana), o las que aleguen una excesiva carga de trabajo, algo que tendrán que demostrar a la Inspección de Trabajo en caso de que se realice una auditoría. La medida no se aplica al turismo ni a la hostelería.
Si se acepta la jornada laboral de seis días, el trabajador cobrará un 40% más por el sexto día de trabajo. Si este día es domingo o festivo, el incremento alcanzará el 115%.
Es una medida de aplicación excepcional. No está hecho para que cualquier empresario lo aplique o se pueda ahorrar dinero con su aplicación. Se puede estar en desacuerdo y contar las cosas como son y no hacer de toda la información un circo ideológico para lerdos.