#3 No creo que sea una distopía cuando ya se palpa dicha tragedia. Recientemente, en Reino Unido, se plantearon por ejemplo prohibir la venta de teléfonos móviles a menores: Reino Unido: Los ministros están considerando prohibir la venta de teléfonos inteligentes a niños menores de 16 años después de que varias encuestas hayan mostrado un importante apoyo público... [ENG]

Hace 3 meses | Por senfet a theguardian.com

Publicado hace 3 meses por senfet a theguardian.com

Reino Unido: Los ministros están considerando proh...

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#6 ah ok, es que en el artículo se refieren a lo que #3 comenta.

#7 Sí, lo que ocurre es: ¿qué ha sucedido para que un niño termine adquiriendo dicho monstruo? ¿Dónde están los controles? ¿Qué lobby intercede en el sistema político para que esto no se haya controlado más concienzudamente? Insisto que menor + móvil inteligente con cámaras + micrófonos es un peligro superlativo.

Y diré mas: presentamos ya hace unos años una queja al Consorcio de Educación en Cataluña por cuestiones cercanas o similares y la respuesta fue ninguna.

#32 Pues lo mismo que he dicho en mis dos mensajes previos: que eso se aborda con regulaciones sectoriales y evaluación de riesgos.

#37 Pero igual que con todo, puede y debe haber una normativa general. En ninguna parte se debería trabajar con una temperatura de bochorno superior a 40 ºC sin medidas especiales de descanso en áreas frescas (y ese número se traduce a temperatura normal en función de la humedad del ambiente, por ejemplo, con 70% de humedad serían 32 ºC en el termómetro).

#15 No. Ya te digo que yo mismo he desempeñado tareas que no hubieran podido realizarse de ese modo si no es con normas sectoriales.

#22 ¿Qué tareas que no son de salvamento y emergencias?

Si hablas de cosas como manejar la retroexcavadora en un alto horno, ahí tienen procedimientos específicos, rotaciones con tiempos breves, AA donde se puede, etc.

#32 Pues lo mismo que he dicho en mis dos mensajes previos: que eso se aborda con regulaciones sectoriales y evaluación de riesgos.

#37 Pero igual que con todo, puede y debe haber una normativa general. En ninguna parte se debería trabajar con una temperatura de bochorno superior a 40 ºC sin medidas especiales de descanso en áreas frescas (y ese número se traduce a temperatura normal en función de la humedad del ambiente, por ejemplo, con 70% de humedad serían 32 ºC en el termómetro).

#11 No lo sé. No soy experto en riesgos laborales, pero se me ocurren varias tareas de campo en temperaturas extremas y también en condiciones hipobáricas bajo evaluaciones y procedimientos estrictos que no hubieran podido codificarse en "no se puede trabajar a 40 grados!".
Tampoco me cuesta imaginarme otros, muy evidentes, fuera de mi campo, como la prevención o la extinción de incendios o casi cualquier aspecto de la respuesta a emergencias.
Sin duda hay trabajos que no deben realizarse a 40 grados, pero sólo quiero decir que es bastante más complejo.

#13 Sí, se pueden recoger esas excepciones, de salvamento/emergencias básicamente.

#15 No. Ya te digo que yo mismo he desempeñado tareas que no hubieran podido realizarse de ese modo si no es con normas sectoriales.

#22 ¿Qué tareas que no son de salvamento y emergencias?

Si hablas de cosas como manejar la retroexcavadora en un alto horno, ahí tienen procedimientos específicos, rotaciones con tiempos breves, AA donde se puede, etc.

#32 Pues lo mismo que he dicho en mis dos mensajes previos: que eso se aborda con regulaciones sectoriales y evaluación de riesgos.

#37 Pero igual que con todo, puede y debe haber una normativa general. En ninguna parte se debería trabajar con una temperatura de bochorno superior a 40 ºC sin medidas especiales de descanso en áreas frescas (y ese número se traduce a temperatura normal en función de la humedad del ambiente, por ejemplo, con 70% de humedad serían 32 ºC en el termómetro).

#26 Y cuando eres autónomo y rescinden el contrato si te tomas descansos por el calor, qué. A más de 40ºC, todo el mundo trabajando en exteriores, a casa. Que se trabaje de 6 a 12 si es preciso.

#33 Lo mismo que si te lo rescinden por emplear a menores y hay una ley que impide emplear a menores de 16 años.

En todo caso, el autónomo puede decidir si presta el servicio (por eso se llama autónomo). El trabajador por cuenta ajena necesita normas que regulen su relación con el empleador ya que trabaja por cuenta ajena.

#25 Exacto, por eso hace falta 1. Una ley que limite la temperatura exacta en la que el trabajador está obligado a irse a casa 2. Inspectores de trabajo.

Quizá hagan falta más cosas (ej. sindicatos fuertes para que deje de ser algo que defender a título individual) pero son 2 puntos necesarios

#26 Y cuando eres autónomo y rescinden el contrato si te tomas descansos por el calor, qué. A más de 40ºC, todo el mundo trabajando en exteriores, a casa. Que se trabaje de 6 a 12 si es preciso.

#33 Lo mismo que si te lo rescinden por emplear a menores y hay una ley que impide emplear a menores de 16 años.

En todo caso, el autónomo puede decidir si presta el servicio (por eso se llama autónomo). El trabajador por cuenta ajena necesita normas que regulen su relación con el empleador ya que trabaja por cuenta ajena.

#25 y lo peor es que no siquiera sera el dueño de la empresa, será otro pringado currela como tú pero que cobra 50 euros más al mes

#18 ayer, 36⁰ a la sombra y todo el día con el soplete en la mano. Le digo al jefe que hacia demasiado calor para andar así y su respuesta fue, por lo menos no estás al sol. Si me pongo gallo, a la calle.

#25 Exacto, por eso hace falta 1. Una ley que limite la temperatura exacta en la que el trabajador está obligado a irse a casa 2. Inspectores de trabajo.

Quizá hagan falta más cosas (ej. sindicatos fuertes para que deje de ser algo que defender a título individual) pero son 2 puntos necesarios

#26 Y cuando eres autónomo y rescinden el contrato si te tomas descansos por el calor, qué. A más de 40ºC, todo el mundo trabajando en exteriores, a casa. Que se trabaje de 6 a 12 si es preciso.

#33 Lo mismo que si te lo rescinden por emplear a menores y hay una ley que impide emplear a menores de 16 años.

En todo caso, el autónomo puede decidir si presta el servicio (por eso se llama autónomo). El trabajador por cuenta ajena necesita normas que regulen su relación con el empleador ya que trabaja por cuenta ajena.

#25 y lo peor es que no siquiera sera el dueño de la empresa, será otro pringado currela como tú pero que cobra 50 euros más al mes

#5 Muy de acuerdo en que no valen de nada si no se cumplen. En esta es bastante fácil. Si hay un accidente laboral y hacía 40 grados, que se juzgue como delito y la empresa cerrada 30 días. Y cuatro inspectores vigilando. En cuanto haya un par de empresarios condenados a prisión se acaba la tontería.

#9 Esa es la teoría, pero la relación de fuerzas es muy desigual en muchos casos. Sobre todo en trabajos precarios, que son los más afectados. Nadie es libre cuando se juega no comer.

#9 siempre está en manos de los propios trabajadores exigir su cumplimiento

Claro, claro. Ahora los esclavos le van a ir con exigencias al amo. En un país con la tasa de paro que tenemos, ¿no?

#38 Lay ley de prevención de riesgos es de obligado cumplimiento, y un despido derivado de una denuncia es un despido nulo y reincorporación de libro.

#9 Vaaale, la teoria muy bien, pero luego llega fin de mes y tienes el finiquito. Garantizado oiga. Empresas que tengan una supervisión sindical solo las grandes, en las pequeñas y medianas no.

#2 #9 para ello formar e informar a los trabajadores en sus derechos y sus condiciones de trabajo... Que cada día veo a cada cual....

#2 No hace falta, tampoco hay una ley que diga que no puedes arreglar tostadoras en la piscina pero sigue siendo un temeridad. Las empresas tiene que evaluar los riegos de su actividad y poner las medidas de prevención necesarias, si el riesgo es el calor extremo ese es el que hay que minimizar.

#6 ¿Entonces cuál es la noticia? Todo eso que dices de "evaluar los riesgos y poner las medidas de prevención necesarias" ya existe. Pero, al ser tan ambiguo, se queda en nada hasta que hay una desgracia. Esos informes de evaluación de las empresas me los conozco bien.

Es mejor que las normas sean específicas, concretas y objetivas. Como las de la iluminación, por ejemplo. Si hacen falta 400lux en una oficina, son 400lux, no "las medidas de iluminación suficientes para garantizar la visión adecuada de los empleados" que es como no decir nada a efectos legales

#18 ayer, 36⁰ a la sombra y todo el día con el soplete en la mano. Le digo al jefe que hacia demasiado calor para andar así y su respuesta fue, por lo menos no estás al sol. Si me pongo gallo, a la calle.

#25 Exacto, por eso hace falta 1. Una ley que limite la temperatura exacta en la que el trabajador está obligado a irse a casa 2. Inspectores de trabajo.

Quizá hagan falta más cosas (ej. sindicatos fuertes para que deje de ser algo que defender a título individual) pero son 2 puntos necesarios

#26 Y cuando eres autónomo y rescinden el contrato si te tomas descansos por el calor, qué. A más de 40ºC, todo el mundo trabajando en exteriores, a casa. Que se trabaje de 6 a 12 si es preciso.

#25 y lo peor es que no siquiera sera el dueño de la empresa, será otro pringado currela como tú pero que cobra 50 euros más al mes

#6 tampoco hay una ley que diga que no puedes arreglar tostadoras en la piscina
Si tú lo dices.... Desde hace muchísimos años, y se llama.
Reglamento electrotécnico para baja tensión.

#20 Ese reglamento es la normativa técnica para instalaciones de baja tensión e ITC, no incluye nada sobre reparación de electrodomésticos.

#45 en exclusiva no, pero si tu cumples la normativa, es evidente que no vas a repararlo en la piscina, aunque repararlo se puede reparar, pero mejor no probarlo ahí.

#62 Pues a eso se refería el compañero con el ejemplo, no está expresamente en ningúna normativa pero a nadie se le ocurriría hacerlo.

#2 Con esa regla hay trabajos necesarios que no podrían realizarse. Ya existe una legislación específica y normas sectoriales de evaluación de riesgos laborales. Si esta es chapucera y laxa ya es harina de otro costal.

#10 ¿Cuáles serían esos trabajos que tiene que hacer alguien si alternativa a jugarse la vida?

#11 No lo sé. No soy experto en riesgos laborales, pero se me ocurren varias tareas de campo en temperaturas extremas y también en condiciones hipobáricas bajo evaluaciones y procedimientos estrictos que no hubieran podido codificarse en "no se puede trabajar a 40 grados!".
Tampoco me cuesta imaginarme otros, muy evidentes, fuera de mi campo, como la prevención o la extinción de incendios o casi cualquier aspecto de la respuesta a emergencias.
Sin duda hay trabajos que no deben realizarse a 40 grados, pero sólo quiero decir que es bastante más complejo.

#13 Sí, se pueden recoger esas excepciones, de salvamento/emergencias básicamente.

#15 No. Ya te digo que yo mismo he desempeñado tareas que no hubieran podido realizarse de ese modo si no es con normas sectoriales.

#2 Ah, bueno, pues si cae una línea y se jode el suministro eléctrico ya lo repararemos al acabar el verano.
Y si hay un incendio, enviamos un dron, por lo menos para que lo vigile, ya que nadie puede ir a apagarlo...
Y así con todo, que menudas ideas de bombero que tenéis algunos...

#28 En el hilo hablo de que se excluyan en la posible ley los servicios de salvamento y emergencias.

El tono faltón ("ideas de bombero") no es bienvenido. Te agradecería un debate respetuoso.

#31 no son sólo salvamento y emergencias, que no te enteras... Pero nada, si no quieres que te digan las verdades a la cara, abstente de decir chorradas en un foro público. Mira qué fácil es tener un debate respetuoso.

#28 "Ah, bueno, pues si cae una línea y se jode el suministro eléctrico ya lo repararemos al acabar el verano"

Yo me he visto en una de esas, se trabaja de noche.

#46 los cojones, como tengas que meter maquinaria al monte, por ejemplo, u otras casuísticas. Que no te enteras, que hay trabajos que son más peligrosos de noche que con calor.

#47 Las cabinas de la maquinaria están climatizadas.

¿A que viene lo de no tener enteras?, yo no te he faltado el respeto.

#49 claro... Qué fácil lo arreglas todo... Como no hay que salir de la cabina para nada (en caso de que la tenga). ¿Alguna chorrada más?

#2 Por desgracia eso es inviable, tienes algunos ejemplos en #28. Hay trabajos que pueden esperar y otros que no.

#1 Pues ríete, pero...

#1 No tengo muy claro que nos concendan el estatus de estado de la unión. Puerto Rico aún no lo tiene y llevan ahí más de un siglo

#3 somos colonias, no estados de la unión

#5 pues como Puerto Rico!

#5 No somos colonias, somos estados semilibres asociados, las colonias son "las Américas".

#3 tal vez Irlanda.

Considerando su ausencia de frontera con Reino Unido y con la UE, se puede convertir en un sitio curioso, especialmente para criminales, supongo.

#1 te faltan estrellas entonces ya que son 50, tendrian que ser 81 (te olvidas de uk)

#4 #1 Todos los de la UE... sabéis que va antes Marruecos que nosotros ¿no?

#1 El error está solo en el número de estrellas. Las barras están bien, son 13 (una casi no se ve por estar ondeando hacia atrás). Y en el enlace del meneo no dice nada de que sean 12.

#6 No acabo yo de ver esa barra. Las he contado por la parte pegada al cuartel con las estrellas y me sigue faltando una.
Imagino que la pifia viene de tomar una imagen hecha con IA

#10 En esta otra foto se ve algo mejor, y se atisba la 13ª franja arriba del todo.
A sugerencia de #6, te corrijo el titular

#6 Igual tienes razón y hay una franja roja finita arriba del todo que casi no se ve

#1 visto así, deberían ser casi 80.

#1 La estrella de Israel, aunque bueno sería más adecuado poner 70 estrellas a los israelíes...

#46 Estar en contra de las opiniones del otro lado no te hace extremo nada.
Uno de extrema derecha dice que nos a los rojos mejor nos dejen tirados en una cuneta con un tiro en la nuca (o que fusilen a 26 millones de votantes de izquierdas), que el golpe de estado de Franco fue un alzamiento justificado, y que los israelíes no están cometiendo genocidio.

#53 aqui se blanquea cualquier criem cometido por la URSS

#57 ¿Y eso qué tiene que ver con la izquierda?

#53 aqui se blanquea cualquier criem cometido por la URSS

#57 ¿Y eso qué tiene que ver con la izquierda?

#5 Bien, a ver si cunde el ejemplo y empezamos a recobrar la confianza en las FCSE.

#7 Y también, a ver si empezamos a leer los artículos antes de comentar que esto cada vez parece más cuñadeame.

#13 da igual, aunque hubiese en la entradilla. Es una firma de conseguir karma rápido.

#13 ¿ Para qué, si esto es Menéame ? ¿ Por qué me tengo que leer los artículos para opinar ?

Si quiero opinar, te daré mi opinión, habiéndo o no habiéndo leído el artículo, es mi opinión. Otra cosa es que te quiera dar datos, y entónces sí debería haberme leído el artículo, u otra fuente similar.

#20 Si, leer esta sobrevalorado.

#21 Sí, leer está sobrevalorado.

#23 No sabes la pereza que da usar tildes en el movil.

#40 Lo que nos diferencia es que unos creen en la libertad de expresión de las ideas y los dogmas con los que son afines, y otros creen en la libertad de expresión de todas las ideas y los dogmas.

#43 Si crees en la libertad de expresión de todas las ideas y los dogmas, entonces sí estás a favor de la normalización de la pederastia.

Biba la livertat

#39 estoy seguro que uno de VOX diria exactamente lo mismo, nunca nadie ve nada cuando le toca, nadie se considera nazi ni de extreama izquierda, luego abren la boca y demuestran otra cosa

#46 Estar en contra de las opiniones del otro lado no te hace extremo nada.
Uno de extrema derecha dice que nos a los rojos mejor nos dejen tirados en una cuneta con un tiro en la nuca (o que fusilen a 26 millones de votantes de izquierdas), que el golpe de estado de Franco fue un alzamiento justificado, y que los israelíes no están cometiendo genocidio.

#53 aqui se blanquea cualquier criem cometido por la URSS

#57 ¿Y eso qué tiene que ver con la izquierda?

#32 Pues lo mismo que he dicho en mis dos mensajes previos: que eso se aborda con regulaciones sectoriales y evaluación de riesgos.

#37 Pero igual que con todo, puede y debe haber una normativa general. En ninguna parte se debería trabajar con una temperatura de bochorno superior a 40 ºC sin medidas especiales de descanso en áreas frescas (y ese número se traduce a temperatura normal en función de la humedad del ambiente, por ejemplo, con 70% de humedad serían 32 ºC en el termómetro).