Por poner un poco de orden
Para acceder a un trabajo como funcionario es preciso realizar un proceso de selección bajo los principios de libre concurrencia mérito y capacidad.
En la administración de justicia el método normal de acceso, no por capricho sino porque la Ley del Poder judicial así lo dice, es el de oposición, todos contra todos sin puntos ni comas, test, desarrollo y el que mas chifle para él. El concurso se reserva para situaciones extraordinarias.
Pero si acumulamos dos OPES, la del 17 y del 18 y prevén la del 19 y decimos que las tres se van a convocar por el sistema de concurso oposicion, lo extraordinario se convierte en ordinario, por mucha interinidad que haya. Según la RAE "extraordinario es algo que es poco común, sale fuera del orden o regla general o sucede rara vez".
Si esto no era escandaloso añadimos que la fase de concurso cuente un total de 40 por ciento del total. El número no es casual, es un criterio del Constitucional para estimar que el proceso de selección no conculca el principio de libre concurrencia sobre todo cuando se puntúa la experiencia previa. Eso significa que opositores como dice #17 Javier_AH, con una nota elevadísima (87 sobre 100) queden sobrepasados en el cómputo total por "viejas glorias" que posiblemente sean buenos en su trabajo, pero han de cumplir con un mínimo como el resto. Es como si dijeran que Fernando Alonso no debe hacer el teórico para sacarse el carnet de conducir.
Y lo que es de vergüenza es bajar nota de corte de un modo indirecto para que puedan colar los interinos. Es un reconocimiento implícito de que los interinos tienen menos nivel que los opositores puros. El año pasado la nota de corte salía del resultado de multiplicar 1,5 las plazas ofertadas, de modo que quien aprobó estaba en números en torno a 87 sobre cien. Lo que hacen ahora es multiplicar por 10 las plazas de modo que se obtenga la oposición a partir de notas de 60 sobre cien, eso sí con tropecientos años de experiencia en el juzgado, cinco cursos del PPO a los que solo pueden apuntarse ellos y otros tantos años de delegado de personal por el sindicato del ramo, que al paso que va la cosa igual también cuenta como mérito.
Por que el quid está ahí. El Ministerio solo negocia con los sindicatos en la Comisión de Selección de Personal y a estos solo les preocupan sus delegados, los que les dan sus votos y sus afiliados.
Blanco y en botella,
Portada
mis comunidades
otras secciones
Lo único que queremos los opositores de turno libre, es un proceso justo en el que se apliquen condiciones igualitarias para todos. Por lo tanto solicitamos un Concurso oposición 80/20 (80 fase de oposición y 20 fase de méritos) y máximo de 3 personas por plaza para aprobar primer ejercicio "tipo test" (en la última convocatoria fue de 1,2 o 1,3 según ámbitos) yo me quedé con un 86 de nota, a una simple pregunta del corte que el tribunal estableció en 87,25...
Ahora pretenden un concurso oposición, 60/40 y 10 personas por plaza en el primer ejercicio, lo cual es un atropello para el resto de compañeros que como yo NO somos interinos ni tenemos exámenes "aprobados" ni tampoco podemos hacer los cursos que también bareman en la supuesta fase de concurso. Por lo tanto se convierte en una auténtica alfombra roja para los llamados interinos.
No queremos que nos regalen la plaza, pero tampoco ni mucho menos que se la den a los interinos que llevan ocupando una plaza de manera "provisional" 2 5 10 o más de 20 años...y han tenido numerosas oportunidades para estudiar y sacarse una plaza que están ocupando y que no les pertenece a la que ahora pretenden acceder por sacar un 6 y poco más.
Por un proceso justo, y en igualdad de condiciones y por los principios de mérito, capacidad e igualdad buscamos un proceso que respete el acceso a la Función Pública.