#122 Puede que hayas dado en el clavo, igual lo que falta es la experiencia de un mal ambiente para apreciar el bueno de verdad y se dá por sentado que es todo así.
Entonces, si no has tenido malas experiencias, puedes pensar que lo malo malisimo no es tan malo y te la juegas más. 150 € al mes es poder ir a cenar fuera, o poder ahorrar para buenas vacaciones, o el curso de no sé qué, o un caprichillo. Para algunos eso es mucho.
Eso solo ayuda a crear una bola de nieve donde nadie se fía de nadie y sea un "sálvese quien pueda".
Lo que pasa es que también es un tema cultural generacional, yo llevo escuchando desde mi adolescencia sobre que las empresas no se comprometen con los empleados y los echan a la mínima de cambio, todas esas pelis de "fuga de cerebros" no ayudan, solo propician a que no te "cases" con nadie. Independientemente de cómo sea la empresa en sí, estás predispuesto a que vas a cambiar varias veces a lo largo de tus primeros años.
Diría incluso que hay más factores asociados a "tener que explorar", "vivir muchas experiencias" y un gran pack de ideario que provocan dinámicas sociales diversas como la falta de compromiso generalizado hacia cualquier cosa.
#66 A ver, dentro de lo que cabe ciertos comportamientos son comprensibles.
Si enseñas todo lo que sabes, eres reemplazable (por alguien más barato encima), entiendo el recelo, pero, en mi opinión, eso está patrocinado por una mala cultura empresarial donde no se premia el valor real (que el equipo reme en la misma dirección) si no por dinámicas corporativistas.
#47#59 No digo que antes fuese mejor, porque no tengo ni puedo tener experiencia sobre ello.
Yo solo hablo de lo que vivo ahora en ya diferentes empresas (estudié y trabajé a la vez) para diferentes ámbitos. El hecho que en el pasado fuese así, no quita que no se pueda indicar qué pasa ahora para intentar remediarlo y que no siga pasando a la gente que se va incorporando al mercado laboral.
¿Los juniors en general tienen una actitud para tirarlos a un pozo? No lo niego, es más, doy la razón en que ahí hay un problema sistémico tanto a nivel académico como conductual.
¿Hay muchos senior a cargo de esos juniors con una actitud perjudicial/tóxica? Es lo que critico porque, por ahora, no puedo ser senior y con lo que me toca lidiar es con esta clase de seniors, así como RRHH y las condiciones económicas y de costes (vivienda comida) que es un caldo de cultivo terrible.
#42 Sí, si no niego lo de falta de aptitud, pero como mencioné en #22 : No tenemos la responsabilidad de que el sistema educativo haya bajado en calidad, tanto en niveles básicos como universitarios.. Al fin y al cabo, cuando estudias y sientas las bases del aprendizaje eres un crío, es casi con los años cuando te das cuenta de la importancia de ciertas cosas. Si no te han exigido más antes y han potenciado tus habilidades y aun así tienes un título que te acredita para supuestamente algo, no es del todo tu responsabilidad tener deficiencias en cuanto a conocimiento.
Eso no quita que la actitud tiene mucha dejadez, en eso estoy totalmente de acuerdo.
El caso: lo que quería traer sobre la mesa en el general en todos mis comentarios es que cuando sí quieres aprender y sí quieres hacer cosas y mejorar, las condiciones (salario, contratos temporales, etc) y el acogimiento (por resumir vagamente, espero que se entienda, no me refiero a que te lleven de la mano) de compañeros seniors es deficitario y no ayuda para nada a que la aptitud y actitud no se quede en el bare minimum.
Decir, como mencionas, que las limitaciones del dueño o RRHH, son clave también.
#33 ... ????
Sé dá por hecho que las cosas tienen múltiple forma de resolución, pero si quieren una en concreto, te tendrán que dar directrices sobre esa en concreto. No vas a inventar.
#29 de todas formas, en todos los ámbitos existen procesos internos de la empresa que es la forma que tiene esa empresa o departamento de proceder. Igual aprendiste de otra forma y te dicen que ahí usan otro método y lo tienes que aprender. A falta de manuales internos (algo jodidamente generalizado), solo te queda por que te lo enseñen, cosa que no pasa.
#29 Me refiero a que preguntas y rebufan o dan respuestas vagas, no a que te den una clase magistral.
Al final dices "tienes razón" y dejas de preguntar. Eso no implica que no busques, pero pasaría por que, aparentemente, "parece que no tienes interés"
Y claro que se aprovechan las clases para aprender, es más, en mis vacaciones hago voluntariado relacionado con mi profesión y la respuesta en el ámbito laboral es "tiras tus vacaciones por trabajar gratis"
#1 Sin ánimo de ofender. Soy de los recién titulados que dicen "tienes razón". Nadie nace aprendido y tampoco tenemos la responsabilidad de que el sistema educativo haya bajado en calidad, tanto en niveles básicos como universitarios.
El hecho de que no paren de mirarte por encima del hombro y no muestren ni el interés ni la paciencia por enseñarte tras mostrar interés o incluso se mofen de que no sabes hacer procesos complejos desde el año 1 de estar graduado hace que acabes respondiendo eso.
Súmale contratos temporales y 3 o 4 becas y prácticas sin tener ni para vivir.
En mi opinión para poder reflexionar sobre algo tienes que tenerlo en la cabeza y eso pasa por memorizar para tenerlo y luego poder hacer cábalas con dicha información.
Ej: derivadas, tabla periódica, etc.
Decir que si te paras a pensarlo, las multiplicaciones no las "razonas". Todo el mundo se sabe 7x7=49 y luego razona que es sumar 7 veces 7, pero a la hora de usarlo es memorístico. Ese razonamiento te ayuda a aplicarlo a cosas que no te sabes la solución, pero cuando te lo sabes es cuando "calculas" (tiras de memoria) rápido.
#11 el mayor depredador del jabali durante mucho tiempo ha sido el propio ser humano (especie oportunista donde las haya).
No se debe separar al humano de la influencia que ha tenido en la cadena trófica en todo su desarrollo hasta hace relativamente poco que se han cambiado las dinámicas de gestión (y por tanto el tipo de influencia que se hace sobre el medio): sobreexplotaciones de monocultivo vs economía familiar y un largo etc.
#27 he estado estos días leyendo sobre los cambios de hora y al parecer hubo un tiempo donde no cambiaban el reloj si no los horarios laborales por trimestre. Al final irías en el mismo punto de sol, que para la salud es lo importante, pero para la logística entre empresas es más factible.
El problema sería si los coles de Galicia se entra a las 10 por el sol, pero por el trabajo tienes que entrar a las 8 por cuestiones logísticas y ya la conciliación chao.
#14 Como gallega que viviría en invierno teniendo que despertarse a las 6 y no amaneciendo hasta las 10, discrepo.
El horario más sensato es aquel que en los equinocios (cuando hay mitad de día y mitad d noche) deje 6h de sol antes y después de las 12, también conocido como mediodía.
#8 Si no niego que haya cosas buenas e incluso hay secuelas que superan al original, me molesta el reclamo que usan para vender.
Es como que no hay hueco a crear nuevos hitos y experiencias.
Tampoco soy extremista de no ver nada como pudiera interpretarse en mi primer comentario, solo quería expresar el hastío. Además, a veces engancho con algo nuevo solo para enterarme que lo han cancelado y no va a tener fin. Todo mal, nada bien .
He llegado al punto en el que me niego a ver series o películas que se hacen porque la saga tuvo éxito en el pasado.
Sé que igual me pierdo cosas buenas, pero es que todo lo "nuevo" son refritos o alusiones a cosas que tuvieron éxito.
#86 yo me decidiría en funcion de la distancia a esa oficina "tan chachi" y los precios del alquiler. Si me lleva poco tiempo llegar y los alquileres están bien... No estaria mal, pero todos sabemos que esas oficinas están en zonas tensionadas
#1 Deberían hacer un carnet para dejarlo en casa para esos trámites más oficiales y otro para "el del hotel te quiere identificar". Porque le hacen una foto al DNI con su móvil y no te puedes negar.
O que valga el carnet de coche que aparece nombre, numero de dni y la cara, no necesitas el resto de datos que sirven para el DNI electrónico.
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Entonces, si no has tenido malas experiencias, puedes pensar que lo malo malisimo no es tan malo y te la juegas más. 150 € al mes es poder ir a cenar fuera, o poder ahorrar para buenas vacaciones, o el curso de no sé qué, o un caprichillo. Para algunos eso es mucho.