No sé. Igual es vagancia mia pero si estoy relativamente bien, con compañeros majos y un jefe, solo cretino lo justo, por 150€ al mes y que me toquen unos hijos de puta de compañeros.... Más que la empresa, hablo del ambiente, del entorno y que te dejen trabajar en paz.
Igual también es porque he vivido entornos de auténticos malnacidos que te robarían la cartera mientras estas atropellado, como compañeros de trabajo.
Y te doy la razon, lsa empresas nose comprometen y cuanto más grande, más lejos está el cabron que hace el excel donde dicen las filas que sobran. Números de filas, no nombres de personas.
#114 solo para tirar código, pero hay que saber que pedirle, corregirle y esas cosas para hacer las cosas bien
Pero la verdad es que cursor reduce las plantillas a un 25%
#22 Por añadir otra experiencia. Unos amigos han montado una empresa despues de llevar 20 años en tecnología. Y han contratado gente joven, formándola, certificándola y con un plan de incremento salarial cada año, explicado desde el principio.
Y al año, ya formado y certificado se va a otro sitio por 2500€ más al mes, que a fin de cuentas van a ser 175€ limpios al mes, donde les dan caña y les tratan como tu dices.
Y a la tercera vez que les ha pasado. Yo he trabajado con ambos y son tios super normales, así que no es que me esten mintiendo descarado. No creo que haya que tener el mismo aprecio por las personas/empresas que he tenido yo, casi boomer. Pero tampoco creo que 175€ al mes merecen que te traten mal.
No se lo que hay más, pero no entiendo esa manera de ser tampoco.
#35 Exacto hay muchas maneras. Está la rápida, la chapucera, la buena, la larga, la robusta, la compleja, la simple. Si me aceptas un consejo aprende a identificarlas y luego elije la que creas mejor.
#22El hecho de que no paren de mirarte por encima del hombro y no muestren ni el interés ni la paciencia por enseñarte tras mostrar interés o incluso se mofen de que no sabes hacer procesos complejos desde el año 1 de estar graduado hace que acabes respondiendo eso.
Mi consejo es que cambies de trabajo lo antes posible, ese ambiente es tóxico. Lo he sufrido en mis años junior, no merece la pena.
#22 me ha gustado tu actitud a lo largo de las repuestas que has ido dando. Te doy la razón. Yo en mi caso tenía gente en prácticas y siempre intentaba enseñarles todo lo que podia y el tiempo me permitiera.
Ya al cambiar de empresa vi que había gente que no es que te enseñará o refrescará cosas o te explicase como está el sistema montado, es que me dio la impresión que cuanto menos sepas tu, más necesarios son ellos, entrando así en otro punto de vista.
Luego si que he tenido compañeros que se han preocupado mucho para ayudar y me gustaría entender que yo hacía lo mismo.
Que tengas suerte en tu trabajo y que tengas buenos compañeros, que eso es muy importante.
En serio, ojalá todos los junior aceptasen que quien les enseña tiene razón y ojalá todos los senior tuviesen paciencia para enseñar. Estás en el buen camino.
#22 que no te engañen, tengo 50 años y tú estás mejor preparado para el desarrollo de software que el del mensaje anterior a tu edad y recién titulado.
hace quince años si que era para llorar, los nuevos que salís ahora tenéis un periodo de adaptación mucho más rápido y os coméis el junior mucho menos tiempo que ellos.
No desistas, en todos los trabajos tienes cuñados que llevan toda su puta vida haciendo lo mismo y necesitan ponerse en valor criticando a los demás. Pasa de esa gente, ánimo y como el dice.... Diles que tienen razón y aprende del que de verdad quiere enseñar, que los equipos de trabajo tb están llenos de esos perfiles de gente.
#22 bienvenido/a al mundo real laboral. Esto que dices también existía hace veintipico años cuando acabe mi primera carrera y no ha cambiado, ergo no es algo de hoy en día.
#22 Y crees que antes era mejor? Mi primer trabajo fue en Movistar y mi buddy fue una montaña con las especificaciones GSM. La respuesta a mi primer commit que eliminó 3 copias de un fichero de diez mil líneas, reemplazándolas por un parámetro nuevo en una función, fue una mona enfurecida porque había destruido su productividad del mes. Porque claro, la productividad se medía en líneas de código y copiar ficheros era la forma más rápida de elevar tus métricas.
#42 Sí, si no niego lo de falta de aptitud, pero como mencioné en #22 : No tenemos la responsabilidad de que el sistema educativo haya bajado en calidad, tanto en niveles básicos como universitarios.. Al fin y al cabo, cuando estudias y sientas las bases del aprendizaje eres un crío, es casi con los años cuando te das cuenta de la importancia de ciertas cosas. Si no te han exigido más antes y han potenciado tus habilidades y aun así tienes un título que te acredita para supuestamente algo, no es del todo tu responsabilidad tener deficiencias en cuanto a conocimiento.
Eso no quita que la actitud tiene mucha dejadez, en eso estoy totalmente de acuerdo.
El caso: lo que quería traer sobre la mesa en el general en todos mis comentarios es que cuando sí quieres aprender y sí quieres hacer cosas y mejorar, las condiciones (salario, contratos temporales, etc) y el acogimiento (por resumir vagamente, espero que se entienda, no me refiero a que te lleven de la mano) de compañeros seniors es deficitario y no ayuda para nada a que la aptitud y actitud no se quede en el bare minimum.
Decir, como mencionas, que las limitaciones del dueño o RRHH, son clave también.
#22 Tienes toda la razón con respecto al salario/condiciones pero eso no depende de los programadores/analistas/jefes de proyecto... Depende del dueño de la compañia o en su defecto del departamento de recursos humanos.
No dudo que haya gente de vuestra generación competente pero en general veo problemas de aptitud (que eso se arregla con el paso del tiempo) y sobretodo de actitud. Al menos es la experiencia que tengo yo. Gente que dice que tienes razón pero vuelven a caer una y otra vez en los mismos errores sin tratar de evitarlos.
Con respecto a la paciencia, pues la paciencia se acaba cuando se le acaba la paciencia al cliente que es el que paga.Y para nuestra desgracia el cliente tiene poca paciencia. Si yo presiono a mi equipo no es porque yo quiera, es porque me presionan a mi.
#31la respuesta en el ámbito laboral es "tiras tus vacaciones por trabajar gratis"
Esa respuesta se supone que te la darán en todos los sitios, empezando pro el ámbito familiar.
#22no muestren ni el interés ni la paciencia por enseñarte
El mundo laboral es distinto de la universidad. Cuando había gente para enseñarte era antes. ¿ Lo aprovechaste para aprender ?
#124 MorrosDeNutria 
Debería estar prohibido levantarse a esa hora. 
