#5 No tengo la fuente ahora mismo pero había un estudio que en marzo de 2020, cuando se confinó a la gente el 50% de los Usanos tenían menos de 5000$ ahorrados. Si tienes que pagar una hipoteca o alquiler de 2000$ al mes (algo razonable en ciudades grandes) y comer.... para 2 meses les daba .
Es más, tienen la frase "living paycheck to paycheck" justo para describir eso.
Abajo lo que piden los médicos. Las CCAA lo pueden hacer desde hoy mismo. Ahhh, que les cuesta más dinero. Pues claro, si no pones a la gente a hacer turnos de 24h cuesta dinero.
Pero como te digo, la CCAA puede otorgar todas estas cosas hoy mismo y asumirlo en su presupuesto. O quiere que el gobierno sea el que diga que no, para así no tener que mojarse. Transferencias si, pero solo el sitio que me gusta.
La regulación de la actividad del facultativo debe garantizar sus derechos laborales y la protección de su salud. Los derechos del trabajador no pueden quedar sometidos a la discrecionalidad de la dirección y a las necesidades asistenciales.
El facultativo debe tener una jornada de 35 horas semanales, como cualquier otro trabajador de la sanidad pública.
Los excesos de jornada necesarios para garantizar la asistencia sanitaria a la población, tanto urgente como programada, deben ser negociados en base a criterios de voluntariedad y retribuidos de forma adecuada.
La jornada ordinaria y la guardia deben tener una duración y franja horaria claramente delimitadas, que evite su distribución irregular a criterio de la dirección. Así, la jornada del facultativo por defecto debe ser en día laborable y horario de mañana, como es la norma en toda la función pública.
Los descansos compensatorios deben computar a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo. Todo el trabajo que se realice en horario nocturno, independientemente de su modalidad, debe tener un coeficiente reductor de jornada, al igual que se contempla para el resto de las categorías.
Los excesos de jornada, incluida la jornada de guardia, no pueden retribuirse por debajo de la hora de jornada ordinaria.
No puede asignarse la misma consideración a la cobertura de la asistencia urgente a la población que a la realización de actividad programada.
Los periodos de descanso se deben ampliar y garantizar.
El cómputo del tiempo de trabajo efectivo debe atenerse a lo establecido por la normativa europea e impedir el establecimiento en la práctica de jornadas semanales abusivas y extenuantes.
Las guardias localizadas, al igual que las presenciales, deben estar reguladas de modo que se limite la carga de trabajo y se garanticen los descansos compensatorios.
No pueden existir sistemas de cobertura de incidencias no retribuidos.
El Estatuto no puede regular la vida privada del profesional.
Deben establecerse criterios objetivos de sobrecarga laboral que conlleven medidas obligatorias dirigidas a proteger la salud del trabajador.
#2 Tiene autonomía para elegir el número de médicos por centro, la retribución, los descansos, los turnos y aplicarlo al dia siguiente de elegirlo. Además tiene la autonomía de hacer una carrera profesional, algo solicitado en muchas autnomías y aplicado en varias. Con eso, tienes el 90% de las peticiones de los médicos completas. Que necesita del ministerio?
#56 Empiezo a pensar que vas discutir todo sin razon, por seguir un argumentario.
El gobierno de USA ha detenido a cientos de personas, sin comunicarle nada, enviados en avión a un país extranjero a que cumplan condena. Eso es violar derechos humanos, la quinta enmienda y algunas cuantas leyes.
Si eso es lo que quieres hacer como Gobierno, crea una ley, apruebala y ejecutala. Sino, estas cometiendo un secuestro. Y en ese saco, entran ilegales, gente legal en proceso de asilo, gente legal con la tarjeta de residente y muchos otros casos que no sabemos que tienen, porque no les dan derecho a defenderse.
#4 La legislación estadounidense impide que un ser humano pueda ser condenado o ejecutado sin un juicio previo, con su derecho a defenderse, etc... Algo que las políticas implantadas por Trump, estan negando este derecho, recogido en la 5a enmienda llamada debido proceso.
Y aquí entramos en la segunda enmienda, el derecho a tener armas para evitar que un gobierno se salga de su cometido y le plante cara. Pues aquí lo tienes .
Pareces muy preocupado que ciudadanos e inmigrantes ilegales se planten y quemen coches. Pero no te importa nada que 3 encapuchados, entren en un garaje, sin identificarse y se lleven a una persona secuestrada sin saber donde está ni que cargos tienes. Porque para detenerla, tienes que explicarle los cargos. Lo otro es secuestro.
#46 Que no he dicho nada de obligatorio!!! Que no inventeis cosas.
Yo digo que un seguro RC de 150.000 son 21€. Y que la gente no tiene vivienda en propiedad como para que el seguro del hogar le cubra, a menos que se haga otro personal de contenido como alquilado.
Si vas un día en bici a dar un paseo, no lo cojas. Pero si vas todos los días a trabajar como algun compañero mio del curro, pues tu veras los riesgos. Yo digo desde el principio, que igual no es mala idea tenerlo. No que lo obligen.
#15 Que no me metas en tus mierdas de política. Yo te estoy hablando desde la ley. No sé si son más listos o menos. Te hablo que no es ilogico que quien tenga un uso frecuente de su vehículo, tenga un seguro.
Pero oye, teniendo todo el mundo claro que lo que hagas con la bici lo vas a pagar de tu bolsillo, en el presente o en el futuro, pues para mi ya me vale.
Y que un seguro de responsabilidad civil de 150.000€ para bicicleta, así a bote pronto, he visto que son 21€ año el básico. El que solo te protege de lo que tu hagas. Cada cual vera que narices hace con su dinero. Pero luego sin venir a llorar si te toca pagar 20.000€.
Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas.
Artículo 1902 del Código Civil
El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado.
Ejemplo
Vas conduciendo tu bicicleta. Me atropellas por descuido tuyo y estoy de baja laboral durante 180 días por una fractura y rehabilitación. Entre baja y lucro cesante (porque soy autonomo y no he podido facturar) te demando por 25.000€
Te toca pagarlos a tí de tu bolsillo. Si tienes algún seguro del hogar que te pueda cubrir algo, genial para tí. Pero con esta sociedad de alquilados, igual no es tan facil.
Tu verás el riesgo (probabilidad por daño) pero si la probabilidad es relativamente alta.... te diría lo mismo que tener un seguro de montaña. Para ir un día a dar un paseo pues no es razonable, para estar todos los dias yendo al monte..
#56 Puedes tener todos los parámetros de Google que no te guarde nada, que si tienes la ubicación activada, te la detecta. Y aun con la ubicación apagada, en casos, te triangula por wifis y antenas de forma maravillosa
#45 Si claro. Pero es que estaba TODO GOOGLE DESACTIVADO. El GPS lo tenía conectado porque ciertas fotos del curro, me venía bien que me las geolocalizado. Fotos que no subía a Google, fotos que se quedaba en local.
Llegados a este punto, ya les da igual todo a Meta, Google y similares.
#37#41 a mi lo que de verdad me acojonó fue cuando investigando en mi información, me dijo el tiempo medio semanal que dedico a la oficina. Yendo al trabajo sin maps y sin decirle nunca la dirección de la oficina. Pero claro, tu movil sabe cuando vas, cuando vuelves, en que zona estas x horas al día parado. y sabe muuuuucho más de lo que nos imaginamos.
No sé. Igual es vagancia mia pero si estoy relativamente bien, con compañeros majos y un jefe, solo cretino lo justo, por 150€ al mes y que me toquen unos hijos de puta de compañeros.... Más que la empresa, hablo del ambiente, del entorno y que te dejen trabajar en paz.
Igual también es porque he vivido entornos de auténticos malnacidos que te robarían la cartera mientras estas atropellado, como compañeros de trabajo.
Y te doy la razon, lsa empresas nose comprometen y cuanto más grande, más lejos está el cabron que hace el excel donde dicen las filas que sobran. Números de filas, no nombres de personas.
#22 Por añadir otra experiencia. Unos amigos han montado una empresa despues de llevar 20 años en tecnología. Y han contratado gente joven, formándola, certificándola y con un plan de incremento salarial cada año, explicado desde el principio.
Y al año, ya formado y certificado se va a otro sitio por 2500€ más al mes, que a fin de cuentas van a ser 175€ limpios al mes, donde les dan caña y les tratan como tu dices.
Y a la tercera vez que les ha pasado. Yo he trabajado con ambos y son tios super normales, así que no es que me esten mintiendo descarado. No creo que haya que tener el mismo aprecio por las personas/empresas que he tenido yo, casi boomer. Pero tampoco creo que 175€ al mes merecen que te traten mal.
No se lo que hay más, pero no entiendo esa manera de ser tampoco.
Es más, tienen la frase "living paycheck to paycheck" justo para describir eso.