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Me ha gustado mucho el artículo y me lo leeré cada vez que esté bajo de ánimos. Yo he sido multipotencial toda la vida sin saberlo y por fin encontré una empresa que, más o menos, reconoce el valor de este tipo de habilidades. Hago hincapié, eso sí, en algo que apunta el artículo y #9, no se trata solo de tener habilidades básicas en varias áreas. Una vez que cubres varias áreas es como todo: hay que profundizar en todas ellas.
En mi caso trabajo en una empresa de software donde la gestión con el cliente no comercial está delegada en multipotenciales. Gente que entiende como funciona un sistema informático, que puede entender SQL, que te puede probar un webservice pero que no sabe programar y no tiene ni pajolera idea de qué es una máscara de red. Sin embargo tiene habilidades para tratar con un cliente, gestionar sus necesidades, gestionar la frustración de los usuarios, etcétera. Son todos ellos perfiles de humanidades y ciencias sociales y gente que no pasa ningún filtro de empresas de rrhh o linkedines porque no se ajusta a etiquetas.
#2 Claro, es que según tú, las empresas deben parar y no hacer nada más hasta que no haya una vacuna. A ver si espabilamos!!! Además, es un tema más que interesante en estos tiempos, se buscan casas más saludables y toda información en ese sentido es interesante. Y déjate de demagogias majo!!
Uno de los primeros “eksos”, es decir, exoesqueletos, que se diseñaron para caminar tuvieron un propósito muy alejado del contexto sanitario, su utilización tuvo un propósito militar: realizar amplias travesías evadiendo la fatiga y sin asumir el peso del cargamento. Recuperar y acercar la marcha a un patrón fisiológico es una prioridad importante en numerosas patologías de carácter neurológico, así como algunas patologías desde la esfera de la traumatología.
Los creadores de contenido para YouTube Stanley Sarpong y Susana Yábar han creado un programa a través de su app de fitness y bienestar, FunFitt, por el cual las personas confinadas en su casa podrán disfrutar de una serie de entrenamientos y charlas en directo para ayudar a todos aquellos que se encuentren en cuarentena a encontrarse en perfecto estado físico y mental.
En un principio, como en todos los sitios, el cochinillo se cortaba con un cuchillo como es lógico. Pero lo lógico un día paso a un segundo plano y una nueva tradición se implantó en el arte de cortar el cochinillo en Segovia.
Uno de los primeros “eksos”, es decir, exoesqueletos, que se diseñaron para caminar tuvieron un propósito muy alejado del contexto sanitario, su utilización tuvo un propósito militar: realizar amplias travesías evadiendo la fatiga y sin asumir el peso del cargamento. Recuperar y acercar la marcha a un patrón fisiológico es una prioridad importante en numerosas patologías de carácter neurológico, así como algunas patologías desde la esfera de la traumatología.
Los creadores de contenido para YouTube Stanley Sarpong y Susana Yábar han creado un programa a través de su app de fitness y bienestar, FunFitt, por el cual las personas confinadas en su casa podrán disfrutar de una serie de entrenamientos y charlas en directo para ayudar a todos aquellos que se encuentren en cuarentena a encontrarse en perfecto estado físico y mental.
En un principio, como en todos los sitios, el cochinillo se cortaba con un cuchillo como es lógico. Pero lo lógico un día paso a un segundo plano y una nueva tradición se implantó en el arte de cortar el cochinillo en Segovia.
No entendía lo que queríais decir, pero andáis un poquito lejos de lo que es la realidad. Esto no se enfoca desde el lado de las empresas, sino desde un tipología de perfil. Hay "toderos" como vosotros decís que son personas de Altas Capacidades y hacen varias especialidades como muchos bien querrían hacer una sola. Por otro lado, son personas que no suelen encajar en una empresa porque rara vez una empresa se adapta a lo que necesitan, ya que tienen multitud de potencialidades / intereses. Si realmente queréis saber de qué va esto, mejor leed el artículo. Me da la sensación de que no lo habéis hecho y os habéis ido totalmente del foco.
Me ha gustado mucho el artículo y me lo leeré cada vez que esté bajo de ánimos. Yo he sido multipotencial toda la vida sin saberlo y por fin encontré una empresa que, más o menos, reconoce el valor de este tipo de habilidades. Hago hincapié, eso sí, en algo que apunta el artículo y #9, no se trata solo de tener habilidades básicas en varias áreas. Una vez que cubres varias áreas es como todo: hay que profundizar en todas ellas.
En mi caso trabajo en una empresa de software donde la gestión con el cliente no comercial está delegada en multipotenciales. Gente que entiende como funciona un sistema informático, que puede entender SQL, que te puede probar un webservice pero que no sabe programar y no tiene ni pajolera idea de qué es una máscara de red. Sin embargo tiene habilidades para tratar con un cliente, gestionar sus necesidades, gestionar la frustración de los usuarios, etcétera. Son todos ellos perfiles de humanidades y ciencias sociales y gente que no pasa ningún filtro de empresas de rrhh o linkedines porque no se ajusta a etiquetas.
#2 Claro, es que según tú, las empresas deben parar y no hacer nada más hasta que no haya una vacuna. A ver si espabilamos!!! Además, es un tema más que interesante en estos tiempos, se buscan casas más saludables y toda información en ese sentido es interesante. Y déjate de demagogias majo!!
No entendía lo que queríais decir, pero andáis un poquito lejos de lo que es la realidad. Esto no se enfoca desde el lado de las empresas, sino desde un tipología de perfil. Hay "toderos" como vosotros decís que son personas de Altas Capacidades y hacen varias especialidades como muchos bien querrían hacer una sola. Por otro lado, son personas que no suelen encajar en una empresa porque rara vez una empresa se adapta a lo que necesitan, ya que tienen multitud de potencialidades / intereses. Si realmente queréis saber de qué va esto, mejor leed el artículo. Me da la sensación de que no lo habéis hecho y os habéis ido totalmente del foco.