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A por la 16
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
tu respuesta es llamar a tu mamá?
#_5 y bloquearme que le da amsiedá
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#11 A ver, no hay problema con la libertad de expresión. El problema es cuando te expresas libremente y los socios y clientes de la empresa se mosquean por lo que dices, ejerciendo su libertad de expresión a su vez
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#2 Desde la antigua Grecia se reirían de esa afirmación. Pobres y emperadores
#3 o que el que está profundamente equivocado seas tú, no lo barajas?
las normas sociales y la penalidad salarial al trabajo flexible son claves para entender las brechas actuales. Su argumento es que los trabajos bien remunerados son muy poco flexibles y por lo tanto difíciles de conciliar con el cuidado de los hijos. De acuerdo con Goldin, es justamente ahí donde se encuentra la llave para cerrar las brechas de género. Sostiene que la igualdad en el mercado laboral se podría alcanzar si se cambiara la estructura de los empleos y las remuneraciones de modo tal de no premiar las jornadas largas o el trabajo en horarios específicos (vespertinos, por ejemplo).
Claudia Goldinm la dieron el Nobel de economía por ello. No se que hará esta gente, pero espero que no vengan con el royo feminista como impedir que haya más de un 60% de hombres en un consejo directivo
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
tu respuesta es llamar a tu mamá?
#_5 y bloquearme que le da amsiedá
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#11 A ver, no hay problema con la libertad de expresión. El problema es cuando te expresas libremente y los socios y clientes de la empresa se mosquean por lo que dices, ejerciendo su libertad de expresión a su vez
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#2 Desde la antigua Grecia se reirían de esa afirmación. Pobres y emperadores
#3 o que el que está profundamente equivocado seas tú, no lo barajas?
las normas sociales y la penalidad salarial al trabajo flexible son claves para entender las brechas actuales. Su argumento es que los trabajos bien remunerados son muy poco flexibles y por lo tanto difíciles de conciliar con el cuidado de los hijos. De acuerdo con Goldin, es justamente ahí donde se encuentra la llave para cerrar las brechas de género. Sostiene que la igualdad en el mercado laboral se podría alcanzar si se cambiara la estructura de los empleos y las remuneraciones de modo tal de no premiar las jornadas largas o el trabajo en horarios específicos (vespertinos, por ejemplo).
Claudia Goldinm la dieron el Nobel de economía por ello. No se que hará esta gente, pero espero que no vengan con el royo feminista como impedir que haya más de un 60% de hombres en un consejo directivo
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
tu respuesta es llamar a tu mamá?
#_5 y bloquearme que le da amsiedá
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#3 a la puerta de la garita del guardia civil fuera de tu finca de 2 km cuadrados? Si, aguantaría bien
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?
#14 Olmo. Al ser apellido es con mayúscula.
#11 A ver, no hay problema con la libertad de expresión. El problema es cuando te expresas libremente y los socios y clientes de la empresa se mosquean por lo que dices, ejerciendo su libertad de expresión a su vez
#12 tu lo de expresión lo pillas pero lo de libertad y tal no terminas de agarrarlo no? es como si te digo que eres libre de que te meta una ostia
#13 A ver, libérrimo. Tan libre soy de que me metas una hostia como tú eres libre de comerme la polla y entiendo que ninguno de los supuestos se va a producir en la realidad. Los que opinan al respecto, tan libres como él, son los socios de su empresa (en este caso el FC Barcelona, que no es SA) y los clientes de la misma. ¿Ellos no son libres? Pues cuando el notas ha visto la reacción y lógicamente pensando en que como la cosa vaya a más, igual tiene que buscarse un trabajo de verdad, libremente ha reculado. ¿Lo he agarrado bien en Argentina, o lo he pillado bien en España?
#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
#15 El "problema" es que la libertad de expresión funciona en los dos sentidos, y si trabajas en una empresa, te debes a la empresa y a los clientes, que también tienen libertad de elección, en un caso si consideran que la libertad de expresión del empleado les perjudica de cara a los clientes, y en el otro caso si consideran que quieren o no comprar algo a una empresa que tiene un empleado que no les convence. En mi caso concreto no hablo de política ni de fútbol con mis clientes, salvo que me den pie para ello (sólo de fútbol, nunca de política)
#2 Desde la antigua Grecia se reirían de esa afirmación. Pobres y emperadores
#3 o que el que está profundamente equivocado seas tú, no lo barajas?
las normas sociales y la penalidad salarial al trabajo flexible son claves para entender las brechas actuales. Su argumento es que los trabajos bien remunerados son muy poco flexibles y por lo tanto difíciles de conciliar con el cuidado de los hijos. De acuerdo con Goldin, es justamente ahí donde se encuentra la llave para cerrar las brechas de género. Sostiene que la igualdad en el mercado laboral se podría alcanzar si se cambiara la estructura de los empleos y las remuneraciones de modo tal de no premiar las jornadas largas o el trabajo en horarios específicos (vespertinos, por ejemplo).
Claudia Goldinm la dieron el Nobel de economía por ello. No se que hará esta gente, pero espero que no vengan con el royo feminista como impedir que haya más de un 60% de hombres en un consejo directivo
#8 eso en matemáticas, y en hipérbole y metáforas vas mejor?