#6 A mí no me parece un escándalo. Me parece un error buscar a desconocidos para asociarse, pero ese es otro tema.

Que te hagan socio significa que participarás de los beneficios y te harás con un porcentaje de la empresa que podrás vender si no te interesa. Que el trato que ofrecen sea bueno o no, no se puede saber sin hablar con ellos y ver todas las condiciones, porcentajes, ver que de verdad crees que lo que hacen va a dar dinero...

Yo no me apuntaría a una oferta de ese tipo, pero así con ese papel ni me parece un escándalo ni me parece que esté fuera de lo razonable. Que hay mucha gente aprovechada y que no sabemos de qué van estos, no te lo niego, pero eso no se puede saber hasta que no se hable con ellos y se hagan las preguntas correctas.

#10 la comisión de amazon y ebay te deja sin margen normalmente a no ser que tu seas el fabricante. Ahh y si eres el fabricante y tienes exito muchas veces copia tu producto y lo vende con su marca, más barato y mejor posicionado.

#18 depende del sector Amazon sólo quiere que vendas mucho, su beneficio les viene por la publicidad, no por el margen. Les da lo mismo lo que vendas mientras la gente entre a mirar...

#72 Yo vendo ropa infantil y complementos hecha a mano por internet, a menudo personalizada o hecha a medida (vamos, como una modista de toda la vida pero online), y me va muy bien! Eso sí, ventas a España 0 patatero, ya que parece que a los españoles en general no les importa gastarse £60 en un vestido de "marca" made in china con la marca impresa bien grande, pero algo personalizado y único de £50 les parece carísimo. Eso no pasa en otros países.
#18 Yo soy fabricante, hace poco me ofrecieron vender en Amazon handmade y no acepté: las condiciones son draconianas y encima luego te copian los diseños, los fabrican ellos mismos y los venden a mitad de tu precio para expulsarte del mercado. No le recomendaría a ningún fabricante que vendiera en Amazon bajo ningún concepto.

#10 por curiosidad, ¿nos puedes decir que vendes tu online?

#10 Cual es su pyme?

#10 Me temo que, en términos generales, estás muy equivocado. Vale que habrá un margen, pequeño, de personas que quieran esos productos personalizados más caros, pero no nos engañemos, si en la tienda de al lado venden lo mismo, aun sin personalizar, un euro más barato, el 90% de la gente va a ahorrarse ese euro.

de ahí ese triunfo de las grandes superficies, porque la gente ya no busca calidad, ni diferenciación ni nada que no sea consumismo inmediato y económico.

Yo, lo reconozco, para algunas cosas soy muy pijo y no las compro en grandes superficies, algunas porque no las encuentro, y otras porque no me da la gana ir donde vicente aunque me cueste algo más de dinero. Pero lo dicho, soy un pamplinoso para algunas cosas (para otras me la finfla mucho donde compro, que conste

#4 El despido es libre. La mayoría es PADEFA, yo incluido.

Leo un poco la sentencia y parece que lo que les preocupa es la discriminación a "discapacitados".

la Directiva 2000/78 tiene por objeto establecer un marco general para luchar, en el ámbito del empleo y la ocupación, contra las discriminaciones basadas en cualquiera de los motivos mencionados en dicho artículo, entre los que está la discapacidad. (...)  En el caso de autos, el juzgado remitente pretende que se dilucide si el estado del Sr. Daouidi, despedido mientras se hallaba en situación de incapacidad temporal, con arreglo al Derecho nacional, de duración incierta, está comprendido en el concepto de «discapacidad» en el sentido de dicha Directiva.

Me queda la duda de en que casos se puede despedir de manera improcedente a quien está de baja médica por accidente de trabajo.

#2 CUANDO SE REINCORPORE DE LA BAJA MÉDICA ¿qué nulidad van a pedir?

#4 El despido es libre. La mayoría es PADEFA, yo incluido.

Leo un poco la sentencia y parece que lo que les preocupa es la discriminación a "discapacitados".

la Directiva 2000/78 tiene por objeto establecer un marco general para luchar, en el ámbito del empleo y la ocupación, contra las discriminaciones basadas en cualquiera de los motivos mencionados en dicho artículo, entre los que está la discapacidad. (...)  En el caso de autos, el juzgado remitente pretende que se dilucide si el estado del Sr. Daouidi, despedido mientras se hallaba en situación de incapacidad temporal, con arreglo al Derecho nacional, de duración incierta, está comprendido en el concepto de «discapacidad» en el sentido de dicha Directiva.

Me queda la duda de en que casos se puede despedir de manera improcedente a quien está de baja médica por accidente de trabajo.

#3 Vulneración de derechos fundamentales, le despiden por haber reclamado judicialmente. Otra cosa es que vayas a juicio y lo ganes o pierdas, pero vamos, si fuera como tu dices todas las empresas obligadas a readmitir a un trabajador lo despedirían el día de la incorporación con un improcedente.

#1 #2 La ley en España prohibía explícitamente la reventa de software (privativo), pero es una ley que se pasaron por el forro, porque esa ley suponía que los videojuegos se vendieran entre usuarios, en lugar de venderse en las tiendas de videojuegos, y eso no interesaba al estado.