El comentario no es correcto: parte de una confusión habitual entre lo que cubre una sentencia de reclamación salarial y cómo funciona la recaudación y prescripción de cuotas de la Seguridad Social, mientras que el artículo enlazado (del blog jurídico Laboro) sí describe correctamente la ley vigente.
1. Por qué sí sirve que Inspección abra expediente y espere a la sentencia
El comentarista afirma que denunciar e interponer demanda a la vez es inútil porque la Inspección de Trabajo paraliza el expediente hasta que haya sentencia. Es cierto que la Inspección espera al fallo judicial, pero el propio artículo ya lo indica y explica su verdadera utilidad legal: aunque el artículo 20.5 de la Ley 23/2015 impide a la Inspección tramitar denuncias sobre asuntos judicializados, el artículo 20.6 establece una excepción expresa cuando el pleito puede afectar al pago de cuotas de la Seguridad Social. En esos casos, la ley ordena iniciar la actuación inspectora y notificarla al empresario con un objetivo clave recogido en el artículo 24.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): interrumpir inmediatamente el plazo de prescripción de 4 años de las cotizaciones mientras dura el proceso judicial (que puede tardar años en resolverse).
2. La diferencia entre prescripción salarial (1 año) y de cotizaciones (4 años)
El error más grave del comentario es asumir que la sentencia judicial ya cubre todas las cotizaciones pendientes porque se reclaman "cantidades brutas". En la jurisdicción social, el plazo del trabajador para reclamar salarios impagados o diferencias de convenio prescribe al año (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que la sentencia solo condenará a pagar en bruto los últimos 12 meses. Sin embargo, el derecho de la Seguridad Social a exigir cotizaciones prescribe a los 4 años (artículo 24.1 de la LGSS). Si una empresa lleva 4 años aplicando mal una categoría o pagando por debajo de convenio, la demanda… » ver todo el comentario
Multado con 200 euros tras repostar diésel en la gasolina, que ya a más de 1,8 euros, pagar y marcharse: la Guardia civil revisa el interior del vehículo tras la norma que entró en vigor el 1 de octubre
El precio medio del litro del gasóleo ha repuntado esta semana
#121 Te insulta mientras se ofende, él es así, no se lo tengas en cuenta. Todavía no le leído su "analogía sin sentido de turno". Seguro que la dejó por algún lado.
Puestos a comparar, unos al menos se reúnen con los sindicatos y apoyan los decretos. Y otros no se reúnen con los sindicatos y votan en contra de los decretos.
Solo Rajoy en 2017 ignoró el mandato constitucional: hasta entonces, siempre se había respetado la fecha tope salvo en casos de Gobierno en funciones o disolución de las Cortes
El único precedente además del de Rajoy es el del Gobierno de Felipe González con los Presupuestos de 1985: los presentó el 2 de octubre del año anterior, dos días después de vencer el plazo
El comentario no es correcto: parte de una confusión habitual entre lo que cubre una sentencia de reclamación salarial y cómo funciona la recaudación y prescripción de cuotas de la Seguridad Social, mientras que el artículo enlazado (del blog jurídico Laboro) sí describe correctamente la ley vigente.
1. Por qué sí sirve que Inspección abra expediente y espere a la sentencia
El comentarista afirma que denunciar e interponer demanda a la vez es inútil porque la Inspección de Trabajo paraliza el expediente hasta que haya sentencia. Es cierto que la Inspección espera al fallo judicial, pero el propio artículo ya lo indica y explica su verdadera utilidad legal: aunque el artículo 20.5 de la Ley 23/2015 impide a la Inspección tramitar denuncias sobre asuntos judicializados, el artículo 20.6 establece una excepción expresa cuando el pleito puede afectar al pago de cuotas de la Seguridad Social. En esos casos, la ley ordena iniciar la actuación inspectora y notificarla al empresario con un objetivo clave recogido en el artículo 24.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): interrumpir inmediatamente el plazo de prescripción de 4 años de las cotizaciones mientras dura el proceso judicial (que puede tardar años en resolverse).
2. La diferencia entre prescripción salarial (1 año) y de cotizaciones (4 años)
El error más grave del comentario es asumir que la sentencia judicial ya cubre todas las cotizaciones pendientes porque se reclaman "cantidades brutas". En la jurisdicción social, el plazo del trabajador para reclamar salarios impagados o diferencias de convenio prescribe al año (artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que la sentencia solo condenará a pagar en bruto los últimos 12 meses. Sin embargo, el derecho de la Seguridad Social a exigir cotizaciones prescribe a los 4 años (artículo 24.1 de la LGSS). Si una empresa lleva 4 años aplicando mal una categoría o pagando por debajo de convenio, la demanda… » ver todo el comentario